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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei Albrecht eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Albrecht als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Sehr nett, Respektvoll und ich kann viel lernen
Er ist manchmal ein bisschen schlecht gelaunt
Die Arbeitszeiten nach vorne schieben
Alle sehr nett und lustig
Sehr gut weil nur noch wenige diesen Job machen
Ich würde gerne ein bisschen früher anfangen und dafür früher Feierabend machen weil ich so ein bisschen zu wenig Freizeit habe
Naja könnte ein bisschen mehr sein komme meist nicht über den monat
Alle sehr netz
Ja is ganz ok
Meistens wiederholt sich alles
Ständig dasselbe
Respekt ist in unserer Firma großgeschrieben
Der Betrieb hat viele Abteilungen, wo man auch etwas lernen kann.
Der Betrieb wird durch andauernde Anwerben von neue Azubis am laufen gehalten. Da ein Azubi für wenig Geld die gleiche Arbeit macht wie ein fester Mitarbeiter. Diese werden, aber nicht nach 3 jährige Ausbildung langfristig gefunden, sondern müssen sich wieder mit einer erneuter Befristung beweisen.
Das Unternehmen sollte, versuchen Mitarbeiter langfristig zu halten und nicht nur Azubis anwerben um die Drecksarbeit für das Unternehmen zu erledigen. (Da gibt es etliche Betriebe mit mehr möglichen, die sich auch im Unternehmen Dasein sich weiterentwickeln und nicht krampfhaft an die vorgangsweise des altmodischen Familienunternehmen festklammert)
Solide
Die Frage ist eher, gibt es dort Karrierechancen? Bei Albrecht und Neiss ist diese = 0.
In der Historie der letzten 10 Jahren, ist vllt. einer von allen Absolventen des Kaufmännische Ausbildung bei Albrecht und Neiss geblieben. Diese Quote zeigt an wie attraktiv dieses Unternehmen ist.
Die Konditionen für die Ausbildung waren Solide, aber die Konditionen bei eine Übernahme nach der Ausbildung sind miserabel.
Die jeweiliger Abteilungsleiter waren wirklich nette Hilfsbereite Kollegen. Allerdings ist der Personalleiter nicht sonderlich korrekt. Nach Außenhin erscheint er freundlich, allerdings nutzt er die Unwissenheit von jungen Azubis aus, um diese zu Manipulieren. Und die Mitarbeiter, die nicht so ein Knowhow haben wie er, werden ausgenutzt.
Solide
Das Unternehmen hat verschiedene Abteilungen, wo man auch etwas lernen kann.
Respekt kann man kaum, als unerfahrener Azubi vom Personalleiter erwarten. Ansonsten ist der Respekt unter den Kollegen solide.
Das er mit eine Lektion für das Leben erteilte (das meine ich ernst).
Es steht bereits alles in den einzelnen Punkten.
Faire Vergütung der zukünftigen Angestellten. Eine gelernte Kraft sollte mehr als 1.350 verdienen (kein Wunder das ich nach 15 Tagen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt habe).
Die Kollegen waren nett jedoch waren sehr viele älter Personen da. Kaum junge Leute...
Ich muss grade lachen...:D
Es existieren keine Karrierechancen und das weiß jeder der dort arbeitet oder gearbeitet hat.
Wöchentlich 40 Stunden wobei am Freitag immer um 14 Uhr Feierabend war (Samstag immer frei).
Die Ausbildungsvergütung war unterer Durchschnitt. Das wesentliche für mich ist jedoch die Bezahlung nach der Ausbildung.
Ich hab sogar noch meinen ersten Arbeitsvertrag von damals. Mir wurde bei einer 40 Stunden/Woche ein Gehalt von 1.350€ brutto gezahlt. Der Arbeitsvertrag beinhaltete auch 20 Urlaubstage im Jahr, wobei 1 Urlaubstage am 24.12 und der andere am 31.12 genommen werden musste.
Meiner Meinung lohnt sich eine Ausbilder bei einem Unternehmen erst wenn die Chance der Übernahme und die zukünftigen Arbeisvertragsbedingungen fair sind. Daher würde ich keinem die Ausbildung dort empfehlen. Sucht euch lieber ein Ausbildungsunternehmen mit Tarifvertrag.
Die Ausbildung ermöglicht einem alle Abteilungen zu durchlaufen. Man wird jedoch nicht wesentlich gefordert oder gefördert. Es kommt oft vor das der Azubi als Springer fungiert. Zu meiner Zeit haben einige Azubis bei einer Reklamation eine Auslieferung mit dem Sprinter tätigen müssen. Der Ausbilder beschäftigt die Azubis mit Ablagetätigkeiten in der Ausgangsrechnungsbearbeitung. In den anderen Abteilungen war das Aufgabenfeld auch begrenzt. Der Umgang mit den Ausbildern war „ok“.
Man wurde nicht gefördert und es gab auch keine Motivation um mehr als nur das nötige zu leisten.
Man kann sich nicht entfalten oder Ideen einbringen. Einfaches Abarbeiten der Aufgaben und dann Heim (hab mich nicht mit den Aufgaben identifizieren können).
Alle 6 Monate wird die Abteilung gewechselt. Die Aufgaben in den Abteilungen sind jedoch stumpf (Kaffee kochen, Brötchen im Lager aufbacken, sehr viel Ablage, Kundenbestellungen aufnehmen, Kontierung... )
Die älteren Mitarbeiter haben vor den Azubis kein Respekt.
Hat man Probleme in der Berufsschule den Unterrichtsstoff zu verstehen, so wird einem die Möglichkeit gegeben, Nachhilfe zu nehmen. Der Arbeitgeber zeigt sich in der Hinsicht kooperativ!
Ggf. den Azubis ein paar mehr Urlaubstage geben.
Es gibt solche und solche Tage. Mal ist die Atmosphäre gut, dann gibt es widerum Tage an denen sie angespannt ist, aber das hat man in jedem Unternehmen.
Wenn man sich gut anstellt und eine solide Arbeitsleistung vorweisen kann, bekommt man die Chance im Betrieb übernommen zu werden.
Als Azubi hat man dort Top Arbeitszeiten! Freitags ist ohnehin ein relativ kurzer Arbeitstag bis 14 Uhr und auch sonst braucht man an den Tagen wo die Berufsschule statt findet nicht auf der Arbeit zu erscheinen. Hat man, muss ich sagen, wirklich nicht über all!
Guter Durchschnitt. Es gibt Arbeitgeber, die weniger Ausbildungsvergütung auszahlen.
Nette und kompetente Ausbilder. Bei Fragen und Unklarheiten kann kam sich jeder Zeit an sie wenden.
Die Arbeit kann schon Spaß machen. Nun hat man aber auch mal Tage an denen der Spaßfaktor nicht so hoch ist. Das hat man aber in jeden Betrieb.
Natürlich gibt es Aufgaben oder Bereiche die einem nicht so sehr gefallen wie erhofft. Aber das hat man denke ich über all. Dazu ist ja aber immer hin der halbjährliche Abteilungswechsel ja da, um seine Stärken und Schwächen herauszufiltern. Es gibt aber auch Abteilungen und Aufgaben bei denen man Spaß an der Arbeit hat.