Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Wirtschaftlich handeln.
Das Albwerk wurde vor über 100 Jahren von mutigen Menschen in der Region gegründet. Ihr Ziel war es, mit Elektrizität Wohlstand und Wertschöpfung zu garantieren. Und noch heute sehen wir uns als Impulsgeber. Als Team haben wir unser Ziel und unsere Aufgabe fest im Blick: "Wir schaffen die Energiewende - immer mit Her[t]z für die Region!"
Damit uns das gelingt, arbeiten bei uns die verschiedensten Menschen mit ganz unterschiedlichen Profilen zusammen. Unsere rund 330 Mitarbeitenden sorgen dafür, dass gut 120.000 Menschen mit Strom versorgt werden, die Straßenlaternen nachts leuchten und intelligente Lösungen auf den Feldern Energie-, Elektro- und Gebäudetechnik umgesetzt werden. Wir sind stolz darauf, für unsere Region Treiber der Energiewende zu sein. Egal, ob es sich um Photovoltaik-Anlagen, Windparks oder Ladeinfrastruktur für E-Fahrzeuge handelt: Es ist unser Anspruch, uns täglich als verantwortungsbewusster Partner rund um Energie weiterzuentwickeln.
Mehr darüber, wer wir sind, erfahren Sie hier.
Das Angebotsspektrum des Albwerks ist breit. Als Stromlieferant bietet das Albwerk verschiedene Stromprodukte an. Wir sind aber auch in den Bereichen Photovoltaik, Elektromobilität, Straßenbeleuchtung, Elektro- und Kommunikationstechnik und im Elektroeinzelhandel aktiv. Den besten Überblick erhalten Sie, wenn Sie sich durch unsere Navigationsstruktur auf unserer Website klicken.
Wir schaffen Wertschöpfung für die Region. Dafür entwickeln wir uns täglich als verantwortungsbewusster und ganzheitlicher Partner rund um Energie weiter. Ob zu Hause, in Unternehmen oder in Kommunen.
Wir schaffen die Energiewende - immer mit Her[t]z für die Region
Seit mehr als zwei Jahrzehnten treibt das Albwerk die Energiewende in der Region voran: mit regenerativen Erzeugungsanlagen und zahlreichen Effizienzprojekten. Denn eine gelungene Energiewende lebt nicht nur von nachhaltiger Energieerzeugung, sondern auch von sparsamer Energienutzung. Dabei zählt der Beitrag jedes Einzelnen. Deshalb unterstützt Sie das Albwerk mit einer umfassenden Energieberatung. So schaffen wir die Energiewende gemeinsam!
Gemeinschaftssinn liegt in unserer DNA
Als Genossenschaft ist der Leitsatz „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele“ fest in unserer DNA verankert. Deshalb setzen wir uns aus Überzeugung für unsere Heimatregion ein. Weil wir daran glauben, dass wir gemeinsam mehr erreichen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KantineWir wissen, dass unsere Mitarbeitenden wesentlichen Anteil am Erfolg unseres Unternehmens haben. Wir setzen auf hohe Qualität und Teamwork. Die Energiebranche ist sehr komplex, sodass wir auf Know-how und Engagement angewiesen sind. Auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung legen wir deshalb großen Wert. Ebenso wichtig ist für uns ein gutes, familiäres Arbeitsklima. Durch gemeinsame Aktionen wie Mitarbeiterausflüge fördern wir ein gutes, kollegiales Verhältnis untereinander.
Wir bieten folgende Benefits:
Das sind wir
Menschen mit Pioniergeist haben sich vor über 100 Jahren zusammengetan, das Albwerk als Genossenschaft gegründet und den elektrischen Strom in die Region gebracht. Unsere Vergangenheit zeigt uns, dass wir durch Zusammenarbeit und Mut Berge versetzen können! Auch heute gehören wir zusammen - egal, ob wir für unsere das Albwerk, den Albmarkt, das Stauferwerk oder für die Geno Energie arbeiten. Wir sind stolz auf das, was wir geschafft haben und tragen Verantwortung – für uns selbst und diese Region. Genau das macht uns aus! Wir bauen auf das, was uns stark gemacht hat und wachsen noch enger zusammen, um gemeinsam voran zu kommen. Der Claim "Da steckt Her[t]z drin" ist fest in den Köpfen unseres Teams verankert. Wir gehen fair und vertrauensvoll miteinander um und legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf. In einer wertschätzenden Arbeitskultur stellen wir Ihr Können und den Ausbau Ihrer Stärken in den Vordergrund. Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortung gehen bei uns Hand in Hand.
Das Albwerk als Arbeitgeber
Unser Her[t]z schlägt für unsere rund 330 Mitarbeitenden. Sie leisten jeden Tag hervorragende Arbeit, um sich für die Energie in der Region einzusetzen. Deshalb sorgen wir für gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Betriebsklima.
Unser Werte-Kompass
Unsere gemeinsamen Werte geben uns Orientierung. Sie sind der innere Kompass, der uns dabei hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Unsere Werte sind deshalb keine leeren Worthülsen, sondern echte Leitsätze!
Unsere Werte sollen unser Miteinander und unsere Zusammenarbeit prägen – besonders, wenn es schwierig wird und wir auf unserem Weg auf Hindernisse treffen. Gerade dann ist es wichtig, dass wir an einem Strang ziehen und uns gegenseitig unterstützen. So erzielen wir gemeinsam das bestmögliche Ergebnis.
Unser Verständnis von Führung
Damit wir unsere Ziele Etappe für Etappe erreichen, stehen unsere Führungskräfte den Mitarbeitenden auf ihrem Weg zur Seite und halten die Teams zusammen. Deshalb legen wir Wert auf:
Erfahren Sie mehr in unserem Leitbildvideo.
Mit innovativen Technologien und cleveren Lösungen setzen wir die Energiewende vor Ort um. Und sorgen so für eine nachhaltige Energieversorgung. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft der Energiebranche gestalten – egal ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder erfahrene Fachkraft.
Als einer der größten Ausbildungsbetrieb der Region bieten wir zudem einen optimalen Start ins Berufsleben. Zehn gewerbliche und kaufmännische Ausbildungsberufe bieten jungen Menschen Raum für berufliche und persönliche Entwicklung. In familiärem Arbeitsumfeld, begleitet von engagierten Kolleginnen und Kollegen und mit zahlreichen Extras wie Exkursionen und Workshops.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit Hert[z] und Leidenschaft für die Energiewende! Vom Auszubildenden bis hin zur erfahrenen Fachkraft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albwerk.
aktive Energiewende und Unterstützung zum Thema Energieeffizienz
Ausbildung
on boarding prozess
Respektvoller Umgang
Einfach alles
Sinnvolle Unternehmenstätigkeit und engagiert sich viel in der Region
- Seit diesem Jahr endlich Arbeitsklamotten für alle.
- Flexibel bei den Arbeitszeiten, auch wenn kurzfristig Urlaub benötigt wird.
- Essenszulage bei verschiedenen Lokalen und Metzgern.
- Rabatte im Albmarkt.
- Tarifvertrag
- Es wird bei einigen Stellenausschreibungen mit einem Parkplatz geworben. Diese sind allerdings zeitnah belegt und man muss auf der Straße parken.
- Strompreisvergünstigung wurde dieses Jahr zum Nachteil einiger angestellter angepasst.
- Firmenwagen gibt es nur für die oberen Riegen.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung.
Wertschätzung oft nicht vorhanden, wird als selbstverständlich angesehen.
Mitarbeiter-Gespräche gibt es nicht, außer man wünscht es sich.
Einige Stellen fühlen sich für bestimmte Tätigkeiten oder Gebiete nicht in der Verantwortung/Zuständigkeit und werden somit meistens wegdelegiert oder gar auch ignoriert. Werden die Probleme angesprochen, werden diese kleingesprochen oder verbissen Gerechtfertigt. Hier ist meiner Meinung nach auch die Geschäftsleitung in der Verantwortung, die Zuständigkeiten zu klären, was mehr oder weniger lapidar gehandhabt wird.
Großer Leistungsdruck und kleinkariert
Veraltete Unternehmensführung
Modernere und zeitgemäße Prozesse.
Neue Geschäftsfelder schneller erschließen. Potenzial ist vorhanden, wird/will nur nicht genutzt werden.
Projektleiter fahren teilweise mit Privatfahrzeug zu Terminen.
Ein Leitbild wird eingeführt, jedoch nicht gelebt. Umgang mit den Mitarbeitenden fühlt sich oft nicht fair an.
- Mehr Offenheit gegenüber den Angestellten. Beispielsweise wurde der ehemalige Vorstand von heute auf morgen entlassen ohne jegliche Info an die Arbeitnehmer.
- Anpassung der Sozialleistungen und Sonderzahlungen. Auch die betriebliche Altersversorge ist ausbaufähig.
Kultur und Personalentwicklung verbessern. Mehr und vielfältigere Karrieremöglichkeiten anbieten. Mehr in die Prozesssicht kommen und Abläufe beschleunigen. Interne Kommunikation transparenter machen und verstärken.
Betriebswohnungen
Der am besten bewertete Faktor von Albwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin ja auch nicht mehr der Jüngste ...
Die alten Hasen werden im Albwerk als Koryphäe behandelt, die durch die jahrelange Betriebszugehörigkeit ihr Wissen und ihre Erfahrung auch gerne an jüngere Kollegen weitergeben. Es ist keine Seltenheit, dass Kollegen im fortgeschrittenen Alter bereits schon seit der Ausbildung im Albwerk tätig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albwerk ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Speziell von der Geschäftsführung kommt wenig. Als Mitarbeiter wird man dann über das Intranet oder den Flurfunk informiert.
Kommunikation erfolgt meistens über den "Hoffunk".
Der Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Führungsebenen oder auch Fachabteilungen ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Einzelne Informationen werden so nur teilweise bis gar nicht untereinander kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisher habe ich alle Schulungen, die ich wollte auch bezahlt bekommen
Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt
Weiterbildungen/ Fortbildungen werden angeboten, allerdings nicht wirklich entlohnt.
Weiterbildungen sind jederzeit gegeben und auch ausdrücklich erwünscht. Aufstiegschancen sind je nach Fachabteilung und Position möglich. Die meisten Mitarbeiter zieht sich das Albwerk durch die Ausbildung selbst groß, die auch relativ schnelle Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten erhalten.
