Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben, faires Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Führungskräfte haben ein offenes Ohr und stehen einem mit Rat und Tat beiseite. Jährliche persönliche Entwicklungsgespräche, wie aber auch regelmäßige Abteilungsbesprechungen, sorgen für eine umfangreiche Mitarbeiterinformation.
Ein Patenkonzept hat mir seinerzeit geholfen schnell die Abläufe, Strukturen und Systeme zu verstehen.
In den jährlichen Entwicklungsgesprächen werden gemeinsam die Ziele im Voraus festgelegt. Das Anforderungsniveau ist fordernd aber nicht überfordernd.
Es besteht nicht die typische Bank Atmosphäre und der Bank Dresscode ist nicht täglich erforderlich. Abteilungsfeiern, wie auch ein gemeinsames Laufevent und eine gemeinsame Weihnachtsfeier, fördern das Kennenlernen und den Zusammenhalt.
In regelmäßigen Team-/ Abteilungsbesprechungen berichten die Mitarbeiter von ihren Aufgaben, d.h. jeder eines Bereiches wird über laufende und geplante Aktivitäten informiert. Ferner informieren interne Newsletter über die Unternehmensentwicklungen.
Alle Büroräume wurden gerade neu gestaltet und mit neuem Mobiliar versehen. Ebenfalls wurden die Pausenräume neu gestaltet und u.a. mit großem TV Flat screen ausgestattet.
Im Rahmen der Zielgespräche werden die Fortbildungsmaßnahmen besprochen und individuell vereinbart.
Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub, optimal.
Verbesserungsvorschläge
Räumlich sicherlich nicht realisierbar, aber mehr Mitarbeiter Kfz-Stellplätze wären toll.