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Frank 
Schweikert 
e.K.
Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Produktionsleitung

2,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Produktionsleitung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und Klar kommunizieren, auf Augenhöhe und mit (Selbst-)Respekt vor Qualifikationen aller Beteiligten!

Bewerbungsfragen

  • Was möchtest Du denn beitragen?
  • Wie können wir Dich am besten einsetzen?
  • Kannst Du überhaupt segeln und navigieren?
  • Kannst Du uns Deinen beruflichen Wunsch vermitteln?
  • Schickst Du uns mal Deinen Beruflichen Werdegang?
  • Lege Deine Segelscheine vor!
  • Welche Art von Vertrag stellst Du Diet vor?
  • Also Geldhaben wir ja nicht!
  • Wir bräuchten viele Geldgeber !!‘
  • Wir können viel erreichen…aber dazu bräuchten wir sehr viel privates Geld der Ozeanverschmutzer‘innen!
  • Wir müssen als Vorstand sehr viel reisen und das können wir uns trotzdem der Millionen
  • Von vielen Seiten nicht leisten!
  • Welche Geldquellen können Sie da öffnen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Vollständigkeit der Infos

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Lasst es direkt bleiben!

1,9
Bewerber/inHat sich 2017 als PR-Volontariat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde relativ schnell geantwortet und es kam zu einem ersten Telefonat mit einem der Angestellten. Ein paar Tage später kam dann die Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen.
Relativ schnell wurde mir dann bewusst, dass es dieses Unternehmen so gar nicht meinen Vorstellungen entspricht.
Das wichtigste Thema war vor allem das Geld von Seiten der Führungsebene. Es wurde gefragt wieso ich überhaupt "so hohe" Gehaltsvorstellungen hätte, wie ich dass überhaupt rechtfertigen könne. O-Ton "Sie können doch nix, warum wollen sie so viel Geld?". Man muss dazu sagen, ich habe bereits 1 1/2 Jahre Berufserfahrung und 3 Praktika in Radio und Fernsehen absolviert sowie einen Master.
Meine genannten Eigenschaften wurden auch immer wieder schlechtgeredet und ich musste mir mehrfach anhören, wie ungeeignet ich doch eigentlich für diesen Job sei.
Wer also für die Meeresforschung lebt, 12 Stunden täglich arbeiten möchte, von denen die Hälfte der Zeit unbezahlt ist und auf Erniedrigung steht , der ist hier richtig. Aber ansonsten lasst es euch nicht gefallen, ich hab das angebotene Probearbeiten mit größtem Dank abgelehnt.

Bewerbungsfragen

  • Was können Sie besonders gut?
  • Wie rechtfertigen Sie Ihre Gehaltsforderung?
  • Was wollen Sie später werden?

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Kein gut geführtes Bewerbungsgespräch

1,8
Bewerber/inHat sich 2016 als PR Volontariat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rund zwei Wochen nach meiner Bewerbung erhielt ich kurz vor 18 Uhr einen Anruf, den ich leider nicht wahrnehmen konnte und rief daraufhin eine Stunde später zurück. Ich bekam die Mitteilung, dass ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wurde, aber die Terminkoordination aufgrund der Uhrzeit vertagt werden muss. Einen Tag später erhielt ich von derselben Nummer wieder kurz vor 18 Uhr einen Anruf, den ich wieder nicht entgegen nehmen konnte und ließ diesmal den Rückruf sein. Nach zweit Tagen erhielt ich um neun Uhr morgens einen Annruf und diesmal klappte es mit der Terminvereinbarung. In derselben Woche kam es zu einem Vorstellungsgespräch.

Ich erschien dort und mir gegenüber saß ein Mann, der still eine Weile in meinen Bewerbungsunterlagen blätterte. Dann schaute er auf und fragte mich "Ja, wie beginnen wir nun dieses Gespräch?" Ich antwortete, dass er sich entweder kurz vorstellte oder ich mich. Er schlug vor, dass ich kurz ein paar Takte zu mir sagen sollte.

Nach nur drei Minuten war für mich klar, dass dieses Gespräch relativ schnell beendet wird und mein Interesse auch verflog. Die mir gegenüber sitzende Person fragte mich immer wieder, was ich zu bieten habe, wie ich hier Geld fließen lassen kann. Ich zählte meine Eigenschaften auf und er fragte daraufhin immer wieder, ob man damit schnell Geld verdienen kann. Ich merkte schnell, dass das menschlich leider nicht passen wird.

Trotzdessen fragte man mich noch, ab welchen Zeitpunkt ich theoretisch anfangen könnte. Ich sagte, ab sofort, also ab dem 1. oder 15. eines Monats. Daraufhin entfachte eine Diskussion, was ab sofort hieße. Denn für mein Gegenüber hieß ab sofort, am liebsten ab gestern bzw morgen, denn das Geld muss fließen.

Nachdem das Gespräch an sich eigentlich beendet war, bot man mir ein kostenloses Praktikum an. Finanziell geht das bei mir leider nicht, antwortete ich. Man sagte mir, das ich eigentlich Potential hätte und doch gerne nach weiteren drei bis vier Praktika noch mal vorbei kommen soll. Randnotiz: insgesamt habe ich während meines ganzen Bachelor- und Masterstudiums bereits vier Praktika und etliche andere Werkstudentenjobs absolviert. Ich fand den letzten Kommentar ein wenig unnötig und nicht adäquat.

Bewerbungsfragen

  • Wie kann ich denn mit Ihnen Geld verdienen, denn wir müssen hier dringend und sofort Geld verdienen?
  • Generell gab es keine Fragen zum Werdegang. Die wichtigste und einzige Frage war, wie man selbst Geld fließen kann.

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank SchweikertGeschäftsführer

ALDEBARAN finanziert sich ausschließlich über Projekte und Dienstleistungen - hat keine Grundfinanzierung durch z.B. institutionelle Förderungen. Sämtliche Aufwendungen vom Büro bis zu den Gehältern müssen daher kontinuierlich über die durchgeführten Projekte erwirtschaftet werden. Insofern ist es wichtig, dass sich festangestellte Mitarbeiter möglichst kurzfristig in unseren finanzierten Projekten, welche die Stelle letztlich ermöglichen, einbringen können.

Wir sind uns bewusst, dass die unsere Stellen als "Gesamtpaket" herausfordernd sind. Daher ist es uns besonders wichtig, dies und auch unsere finanziellen Rahmenbedingungen in einem persönlichen Gespräch transparent darzustellen. Insbesondere richtet sich der finanzielle Spielraum, den wir haben, im Wesentlichen nach den Qualifikationen und Leistungen unserer Mitarbeiter. Daher fragen wir dies nicht aus mangelnder Wertschätzung sondern um sicherzustellen, dass der Job auch über eine längere Zeit garantiert werden kann.

Offensichtlich wird diese Frage, die wir in jedem Vorstellungsgespräch stellen, oft falsch interpretiert, daher werden wir uns in künftigen Gesprächen noch mehr Zeit nehmen, um diesen für beide Seiten wichtigen Punkt sachlich zu erörtern. Außerdem bedienen wir mit unseren Mitarbeitern auch eine breite Palette von gar nicht finanzierten Projekten, weil dem Team sehr daran liegt, diese Projekte zu realisieren.

Auf der Suche nach Gratispersonal

2,4
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Angeboten wurde die Aussicht auf eine Vollstelle (MSc) bei 1300 brutto nach 6 Monaten Ehrenamt bei voller Arbeitszeit+Überstunden.("weiter finanziert vom Amt").
Veröffentlichte Stellenbeschreibung passt absolut nicht zum im Gespräch dargestellten Profil.

Bewerbungsfragen

"Wie können wir mit Ihnen Geld machen?"


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OneManBand

2,4
Bewerber/inHat sich 2012 als Volontär Medien...PR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach langem Warten auf eine Rückmeldung, wurde diese per Telefon selbst eingeholt. Allerdings arbeitete die zuständige Dame nicht mehr bei der Organisation und so müsse die Bewerbung noch einmal geprüft werden. Eine Rückmeldung sollte am nächsten Tag erfolgen, sie kam mehrere Wochen später.

Während des Gesprächs stellte sich heraus, daß es sich nicht um ein Medien- sondern um ein PR-Volontariat handelt. Auf den Hinweis der verschiedensten Ausschreibungen sowohl auf der Website als auch bei der Jobbörse, wurde nicht eingegangen. Da der Studienabschluss nicht explizit in Richtung PR geht, wurde sich auf ein Probearbeiten von 10-14 Tage geeinigt.

Die Sache an sich ist eine gute, die Leute, die zu dem Zeitpunkt ebenfalls. Die Philosophie und die Arbeitsweise sind unerträglich. 2000 Praktikanten und Volontäre in 20 Jahren und eine extreme Hierarchie sind die größten Kritikpunkte und wohl auch die Ursache für den mäßigen Erfolg. Während der Zeit vor Ort gab es drei Bewerbungsgespräche, die nebenbei abgehandelt wurden. Zu geleisteter Arbeit gibt eine wenig bis keine Rückmeldung, Einarbeitung erfolgt aufgrund der Struktur der Organisation wenig persönlich, sondern eher durch Manuals. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, offen und freundlich. Nur meist selbst nicht lange dabei. Der Ton der Geschäftsleitung ist herablassend.

Bewerber sollten keine Bittstellerposition einnehmen, sondern wissen, was sie können und wissen, ob sie unter diesen Umständen für eine gute Sache arbeiten möchten. Nach drei Tagen wurde die Probezeit von Bewerberseite beendet.


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Diese Bewerbung ist Zeitverschwendung

1,4
Bewerber/inHat sich 2012 als PR-Volontariat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mit abgeschlossenem Studium auf ein PR-Volontariat beworben. Angeboten wurde mir im Bewerbungsgespräch aber ein Praktikum ohne Bezahlung. "Zum jetzigen Zeitpunkt könne man mit mir noch kein Geld verdienen". Auf meine Frage, was genau ich für Aufgaben ausüben würde, bekam ich die Antwort, dass das noch niemand wisse, weil ja noch niemand wisse, für was ich zu gebrauchen sei. Da man mir keine 2 Stunden lang Dinge erklären könne, die ich dann in 1 Stunde erledige, könne ich zu Anfang nur Kaffee kochen. Dies ist übrigens eine private Firma und keine gemeinnützige Umweltorganisation. Raucher werden generell nicht eingestellt. Du schwimmst in Geld und stehst auf Demütigung? Dann bist du hier richtig...

Bewerbungsfragen

Worin sind Sie richtig gut? Rauchen Sie?


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Ist eine Erfahrung für´s Leben - lasst euch nicht alles bieten!

1,8
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein entgeltloses Probearbeiten von in der Regel 4 Wochen wird vorrausgesetzt. Rückblickend kann ich nur sagen: das ist auch gut so, denn die meisten brauchen nur wenigen Tage, um adieu zu sagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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