Viele Kalendersprüche, wenig Substanzielles, rückständige Personalführung, enormer Druck, immerhin gut bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, zu viel Arbeit für zu wenig Personal, Vorgesetztenverhalten RVL aufwärts
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen, sich die geäusserten Kalendersprüche auch mal zu herzen nehmen. Wie wäre es denn mal wieder mit einer Mitarbeiterbefragung? Oder ist die Angst zu groß vor dem Ergebnis?
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist die Stimmung recht gut, anderswo eher weniger. Wertschätzung und Vertrauen bauen höchstens die Führungskräfte vor Ort auf, niemand traut einem RVL oder LV über den Weg.
Kommunikation
Nur Infos und Anweisungen nach unten durchzureichen würde ich nicht als Kommunikation bezeichnen. Probleme bleiben in der Filiale und werden nicht weitergegeben. Für Probleme hat die Führung selten ein offenes Ohr, wenn jemand mal zuhört passiert sowieso nichts.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale sehr gut, habs aber schon anders erlebt.
Work-Life-Balance
In der Regel wird auf Freiwünsche geachtet, aber was nützt jemandem ein freier Nachmittag wenn er/sie zu ausgebrannt ist noch etwas mit seiner Freizeit anzufangen
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele? Ist ein Fremdwort. Vorgesetztenverhalten ab RVL durchweg Mangelhaft, kaum ein RVL steht zu seinen Mitarbeitern. (es gibt seltene Ausnahmen). Nichts ist so beständig wie die (sinnfreie) Änderung.
Interessante Aufgaben
Es ist halt arbeit und täglich grüßt das Murmeltier. Der Job ist immerhin als gelernte Kraft gut bezahlt. Wer sich entfalten möchte sollte Künstler werden.
Gleichberechtigung
Das wird allerdings groß geschrieben! Geschlecht, Religionszugehörigkeit, sexuelle Orientierung, alle sind gleich und niemand wird diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel unproblematisch, auch wenn es manchmal schwierig ist.
Arbeitsbedingungen
Langsaaaam, ganz langsam wird modernisiert, für ALDI-Verhältnisse allerdings sehr schnell. Leider werden die Mitarbeiter nicht genügend auf das neue Equipment geschult und gerade ältere bleiben aussen vor, während die jüngere Generation teils stark arbeit abnehmen muss.
Es werden tolle neue Hubwagen mit tollen, leisen Gummirollen beschafft. Natürlich hat kein Anzugträger jemals versucht damit eine 0,5 Tonnen schwere Palette zu bewegen. Gleichzeitig sollen wir schneller arbeiten? Das ist nur ein Beispiel für das ganz große Kino das täglich geboten wird.
Oft Softwareprobleme, falsch übermittelte Daten aus der Zentrale (Stichwort Preisschilder) ... Die Liste könnte endlos werden.
Aber wehe wenn ein MA in der Filiale mal einen Fehler macht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade ist ein sehr großer Witz, natürlich macht ALDI da mit. Jeder großer Konzern betreibt schliesslich mehr oder minder Greenwashing. Ob ALDI nun schlimmer ist als andere? Ich glaube kaum. Immerhin geht eine Menge an die Tafeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige was 50% der Mitarbeiter noch im Unternehmen hält
Image
Redet man gut über seine Filiale? Ja. Das Unternehmen als ganzes? Wenn ein Kunde oder bekannter fragt ist man i.d.R. diplomatisch, im Privaten kommen dann andere Sachen auf den Tisch.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das unbedingt möchte, kann man es.