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Aldi 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aldi die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aldi
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aldi
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Aber spätestens wenn ein RVL/LV die Tür reinkommt, ist die Stimmung dahin...

1,0
KommunikationFührungskraft

Der FL + VFL werden evtl. Noch informiert. Aber alle anderen MA bekommen kaum noch etwas zu wissen. Mit dem Rundschreiben war dies noch wesentlich besser.

2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenn der FL keinen Keil zwischen die MA treiben würde, wäre dieser wesentlich besser.

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel zu viele Überstunden, die man auch erst abbauen darf - wenn Aldi das möchte...
3 WhatsApp Gruppen, die nie Still stehen. Wenn man nicht reagiert, wird man sofort angerufen... nach Feierabend/am freien Tag nicht an Aldi denken so gut wie unmöglich.

2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die guten RVL's sind leidet schon lange "gegangen worden".. Nur noch wenige davon da. Die anderen reden dem LV nach dem Mund und halten die MA in den Filialen nur noch Klein. Weder zum Geburtstag, noch zur Heirat, noch zur Geburt des Kindes kommt mal ein Glückwunsch. Keinerlei Interesse an den Mitarbeitern!

1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die gab es mal, als man noch mitentscheiden durfte..

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