3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab mal Zeiten da hab ich Aldi weiter empfohlen. Heute NIEMALS !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel; traurig nach fast 10 Jahren aldi..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang von der Führungsebene zu den "unteren" Angestellten. Ohne die Mitarbeiter im Verkauf/Fahrer/Lager usw.. wären auch die RVL's & LV's nichts. Vielleicht einfach mal darüber nachdenken bevor man wieder mal Druck ausübt, anstatt mal zu hinterfragen was vielleicht schief läuft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Angestellten gegenüber zeigen !! Mehr Personal einstellen UND auch vernünftig einarbeiten !!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Aber spätestens wenn ein RVL/LV die Tür reinkommt, ist die Stimmung dahin...
Image
Aldi hatte mal ein gutes Image. Privat wird man sooo oft angesprochen was nur aus Aldi geworden ist. .
Work-Life-Balance
Viel zu viele Überstunden, die man auch erst abbauen darf - wenn Aldi das möchte...
3 WhatsApp Gruppen, die nie Still stehen. Wenn man nicht reagiert, wird man sofort angerufen... nach Feierabend/am freien Tag nicht an Aldi denken so gut wie unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du den Vorgesetzten in den A... kriechst, kannst du es weit bringen. Siehe mein FL. Ansonsten bleibst du ein kleines Licht...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wäre theoretisch gut. Praktisch leider nicht, denn für die Arbeit die eine Person leisten muss - zu wenig ! Keinerlei Wertschätzungen den Mitarbeitern gegenüber. Während die RVL's BMW/Audi, IPhone, Laptop und und und bekommen, wird an die "kleinen" Mitarbeitern überhaupt nicht gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was tagtäglich in den Tonnen landet, ist absolut unmenschlich. Einfach nur traurig !
Kollegenzusammenhalt
Wenn der FL keinen Keil zwischen die MA treiben würde, wäre dieser wesentlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer, zu langsam, zu alt.. Am Besten sie gehen freiwillig.
Vorgesetztenverhalten
Die guten RVL's sind leidet schon lange "gegangen worden".. Nur noch wenige davon da. Die anderen reden dem LV nach dem Mund und halten die MA in den Filialen nur noch Klein. Weder zum Geburtstag, noch zur Heirat, noch zur Geburt des Kindes kommt mal ein Glückwunsch. Keinerlei Interesse an den Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Arbeit, für viel zu wenig Personal. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Absolut Familienunfreundlich.
Kommunikation
Der FL + VFL werden evtl. Noch informiert. Aber alle anderen MA bekommen kaum noch etwas zu wissen. Mit dem Rundschreiben war dies noch wesentlich besser.
Interessante Aufgaben
Die gab es mal, als man noch mitentscheiden durfte..
Gleichberechtigung
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Viele Kalendersprüche, wenig Substanzielles, rückständige Personalführung, enormer Druck, immerhin gut bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, zu viel Arbeit für zu wenig Personal, Vorgesetztenverhalten RVL aufwärts
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen, sich die geäusserten Kalendersprüche auch mal zu herzen nehmen. Wie wäre es denn mal wieder mit einer Mitarbeiterbefragung? Oder ist die Angst zu groß vor dem Ergebnis?
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist die Stimmung recht gut, anderswo eher weniger. Wertschätzung und Vertrauen bauen höchstens die Führungskräfte vor Ort auf, niemand traut einem RVL oder LV über den Weg.
Image
Redet man gut über seine Filiale? Ja. Das Unternehmen als ganzes? Wenn ein Kunde oder bekannter fragt ist man i.d.R. diplomatisch, im Privaten kommen dann andere Sachen auf den Tisch.
Work-Life-Balance
In der Regel wird auf Freiwünsche geachtet, aber was nützt jemandem ein freier Nachmittag wenn er/sie zu ausgebrannt ist noch etwas mit seiner Freizeit anzufangen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das unbedingt möchte, kann man es.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige was 50% der Mitarbeiter noch im Unternehmen hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade ist ein sehr großer Witz, natürlich macht ALDI da mit. Jeder großer Konzern betreibt schliesslich mehr oder minder Greenwashing. Ob ALDI nun schlimmer ist als andere? Ich glaube kaum. Immerhin geht eine Menge an die Tafeln.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale sehr gut, habs aber schon anders erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel unproblematisch, auch wenn es manchmal schwierig ist.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele? Ist ein Fremdwort. Vorgesetztenverhalten ab RVL durchweg Mangelhaft, kaum ein RVL steht zu seinen Mitarbeitern. (es gibt seltene Ausnahmen). Nichts ist so beständig wie die (sinnfreie) Änderung.
Arbeitsbedingungen
Langsaaaam, ganz langsam wird modernisiert, für ALDI-Verhältnisse allerdings sehr schnell. Leider werden die Mitarbeiter nicht genügend auf das neue Equipment geschult und gerade ältere bleiben aussen vor, während die jüngere Generation teils stark arbeit abnehmen muss.
Es werden tolle neue Hubwagen mit tollen, leisen Gummirollen beschafft. Natürlich hat kein Anzugträger jemals versucht damit eine 0,5 Tonnen schwere Palette zu bewegen. Gleichzeitig sollen wir schneller arbeiten? Das ist nur ein Beispiel für das ganz große Kino das täglich geboten wird.
Oft Softwareprobleme, falsch übermittelte Daten aus der Zentrale (Stichwort Preisschilder) ... Die Liste könnte endlos werden.
Aber wehe wenn ein MA in der Filiale mal einen Fehler macht...
Kommunikation
Nur Infos und Anweisungen nach unten durchzureichen würde ich nicht als Kommunikation bezeichnen. Probleme bleiben in der Filiale und werden nicht weitergegeben. Für Probleme hat die Führung selten ein offenes Ohr, wenn jemand mal zuhört passiert sowieso nichts.
Gleichberechtigung
Das wird allerdings groß geschrieben! Geschlecht, Religionszugehörigkeit, sexuelle Orientierung, alle sind gleich und niemand wird diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Es ist halt arbeit und täglich grüßt das Murmeltier. Der Job ist immerhin als gelernte Kraft gut bezahlt. Wer sich entfalten möchte sollte Künstler werden.
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Das Management ist nur damit beschäftigt sich gegenseitig zu gefallen und hat den Bezug zur Realität komplett verloren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in der Zentrale ist wichtig, die Filialen interessieren niemanden.
Mitarbeiter sind nur Verschleißmaterial, keine Wertvolle Ressource.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorherrschaft der Karrieresüchtigen LV und RVL brechen und diese mit Realisten besetzen. Da der Trend bestimmt aus Essen kommt wohl Hoffnungslos...
Mal 1+1 zusammenzählen... ist der geforderte Umsatzfaktor wirtschaftlich angesichts der stark steigenden, längeren Ausfälle beim Personal?
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen gut, durch den immer stärker werdenden Druck wird dies jedovh auch mittlerweile zerstört.
Image
Wer einen Mitarbeiter nach seiner ehrlichen Meinung fragt (bei nem Bier, nicht an der Kasse) wird bestimmt ein paar "nette" Geschichten zu hören bekommen.
Work-Life-Balance
Auf freiwünsche wird in der Regel eingegangen, jedoch muss man ständig einspringen weil überall die Personaldecke extrem dünn ist.
Wer 5 Tage in der Woche arbeitet hat kaum noch Energie für sein Privatleben. Es gibt mittlerweile viele Fälle von Burn-Out. Interessiert es das Management? Kein Chance!
Karriere/Weiterbildung
Du möchtest Karriere machen? Dann sage niemals die Wahrheit, biedere dich an bis zum Erbrechen und mache alles was man von dir verlangt. Tauche ein in die Feenwelt und blende die Realität aus, DANN bist du perfekt für eine Karriere beim großen A.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig wirklich gute am Arbeitgeber, jedoch gemessen an dem was erwartet wird und was man ertragen muss definitiv zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein. Es wird an die Tafel gespendet, erneuerbare Energien in neue Filialen mit eingebunden, jedoch gleichzeitig werden Artikel mit aufwendigen Plastikverpackungen ins Sortiment genommen.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, teils sehr schlecht, stark Filialabhängig. Guter zusammenhalt wird von den karriereorientierten RVL nicht gewünscht und aktiv durch Versetzungen unterbunden. Divide et impera ist da wohl das Motto.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein 50 jähriger soll die selbe unerreichbare Leistung wie ein 20-jähriger schaffen.
Vorgesetztenverhalten
In der Filiale oft gut, alles was aus der Zentrale kommt ist eine einzige Katastrophe.
Es gibt tolle "Kalendersprüche" seitens der Zentrale bezüglich des Umgangs mit Mitarbeitern. Die Realität ist das Gegenteil, als normaler Mitarbeiter und selbst als Führungskraft ist man nichts wert und das wird einem stehts klargemacht. Natürlich nicht direkt, man lässt lieber taten sprechen ... mit einem falschen lächeln auf dem Gesicht.
Arbeitsbedingungen
Aldi hängt technisch extrem hinterher, es wird zwar modernisiert aber stehts ein gutes Stück abgeschlagen hinter dem stärksten Mitbewerber.
Kommunikation
Unwichtiges wird sehr gern kommuniziert. Mitarbeiter in den Filialen werden als letzte informiert und auch als selbiges behandelt.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, Homosexuell oder mit Migrationshintergrund jeder wird gemäß Vertrag bezahlt und alle gleich behandelt. Aldi und seine Mitarbeiter im Verkauf sind hier sehr fair Zueinander.
Interessante Aufgaben
Täglich grüsst das Murmeltier.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aldi durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aldi als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.