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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aleido die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben und es gibt wenig Transparenz in Entscheidungsprozessen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach, da jeder versucht, unter dem hohen Druck zu bestehen. Teamarbeit wird nicht gefördert und es gibt wenig Unterstützung untereinander.
Die Work-Life-Balance ist ok. Spontane Überstunden sind schon mal an der Tagesordnung, können aber relativ zeitnah wieder abgebaut werden. Homeoffice ist aktuell an 2-3 Tagen möglich, ob das so bleibt ist unklar. Die Geschäftsführung ist eher gegen Homeoffice.
Die Vorgesetzten sind mehr daran interessiert, die Unternehmensziele zu erreichen, als sich um das Wohl der Mitarbeiter zu kümmern. Feedback wird selten gegeben. HR kümmert sich um das Wohl der Firma, nicht um das Wohl der Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind oft monoton und bieten wenig Raum für Kreativität oder persönliche Weiterentwicklung. Innovation wird nicht gefördert und neue Ideen werden selten umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck und Überwachung geprägt. Es gibt wenig Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene, was zu einem angespannten Arbeitsumfeld führt. Die Fluktuation ist hoch. Junge Leute bleiben aufgrund der altmodischen Strukturen nicht lange in der Firma.