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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzNamhafte Stammkunden aus der Bahnindustrie
Gute Benefits wie Zuschuss Deutschlandticket, Pluxees und WellPass
Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten
Kein modernes schwedisches Unternehmen so wie es dargestellt wird. Hier sitzt immer noch die alte Truppe von früher. Keine jungen Leute, keine Innovationen.
Die Firma wurde schon 2x verkauft und hieß vorher "Semcon" und "Haas Publikationen". Lohnt sich auch die alten Bewertungen zu lesen. Es hat sich nämlich nichts geändert. Die Firma hat nur ein neues Logo bekommen.
Sparsamkeit bei allem, was die Mitarbeiter betrifft, sogar bei Arbeitmitteln.
Die Versprechungen, die Meinungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, die dann doch nicht eingehalten werden.
Keine Aufstiegschancen
Den alten Haas-Muff loswerden, sonst existiert diese Firma nicht mehr lange. Geschäftsführer austauschen.
Gehaltsanpassungen, die mit der Inflation Schritt halten können. Wenigstens ab und zu Weihnachtsgeld.
Firmenkultur festlegen und leben
Der am besten bewertete Faktor von Aleido ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sind akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aleido ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Völlig unbekannt seit der Neugründung. Diese Firma lebt nur von Stammkunden (Zughersteller).
Keine Innovationen. Hier wird das selbe gemacht wie vor 10 Jahren.
Was auf der Website beschrieben ist, entspricht nicht der Realität. Das ist wohl der gewünschte Soll-Zustand oder einfach nur Marketing-Gelaber.
Unbekannt, die Firma ist unter diesem Namen erst ein Jahr alt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung.
Das "Lern-Versprechen" existiert nicht. Es gibt keine Weiterbildungen. Teamleiter haben nie eine Führungskräfte-Ausbildung erhalten und neue Mitarbeiter werden, wenn überhaupt, nur schnell und oberflächlich eingelernt.
Keine Weiterbildungen.
