ALEX 

Gaststätten 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte ordentlich auswählen.

Am Tag des Bewerbungsgesprächs kam der Gesprächspartner 15 Minuten zu spät, dies hinterlässt erstmal keinen guten Eindruck.
Da ich weiß, wie es in der Gastro zugeht, habe ich dies erstmal nicht weiter beachter.

Er hatte keinerlei Bewerbungsunterlagen von meiner Person, ich wage zu bezweifeln, dass er im Gespräch rausgefunden hat, in welchem Unternehmen ich aktuell tätig bin.
Jedoch hat mich seine Art schnell überzeugt.

Letztendlich haben wir uns dazu entschieden, dass ich im Unternehmen tätig werde.

Dies war ein Fataler Fehler.

Durch Zufall habe ich herausgefunden, dass sie sich im Nachhinein doch für eine andere Person entschieden haben, die sofort Einsatzfähig gewesen ist, dies teilte man mir jedoch nicht mit.
Durch Zufall habe ich es durch ein Telefonat erfahren.

Ich rate euch dringend davon ab, euch in diesem Unternehmen zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon jemand anderes ein Vorstellungsgespräch auf´s Auge drückt, sollte man 1. dafür sorgen, dass a) jemand vor Ort Bescheid weiß und b) jemand auftaucht. 2. Sollte der Gesprächspartner auch Ahnung von dem Bereich haben, für den man sich beworben hat und 3. wenn man jemanden schon den Personalbogen (nach 2 Versuchen für das Gespräch) ausfüllen lässt und ein drittes Gespräch mit dem richtigen Ansprechpartner verspricht (welches nie zustande gekommen ist), sollte man wenigstens die Zeit finden um zumindest eine Absage zu schicken. Wirklich sehr enttäuschend...Ich wünsche dem Unternehmen dennoch viel Erfolg und das sowas nicht nochmal mit anderen Bewerbern passiert.

Verbesserungsvorschläge

Der Chef geht garnicht, super unfreundlich und wirkt uninteressiert an den Menschen die bei Ihm Arbeiten. Auch wenn das mein erster Eindruck war, habe ich mich für ein Probearbeiten entschieden und bin mit blauer Jeans und Stiefeln erschienen. Vor Ort wurde mir dann sehr unfreundlich mitgeteilt, dass meine Jeans die falsche Passform habe und enger sein müsse und ich Turnschuhe tragen solle, also nachhause und umziehen. Nun war das Problem, dass meine Schuhe weiß und nicht schwarz waren woraufhin ich meinte dass ich keine anderen Turnschuhe habe (die Schuhe die ich davor trug waren schwarz). Naja Probearbeiten durfte ich nicht und der Chef war so unsympathisch und wirkte nicht so als würde er seine Mitarbeiter schätzen noch gut behandeln, weshalb ich einfach diese Bewertung schreiben muss. Wenn die Kleidung so wichtig ist und so penibel darauf geachtet wird sollte man es schriftlich mitteilen oder sich zumindest genug Zeit beim Bewerbungsgespräch nehmen, dass wenigstens Rückfragen gestellt werden können (das vorherige Bewerbungsgespräch dauerte nicht länger als 1,5min, wie fließbandarbeit)

Zudem verstehe ich nicht, warum nicht einmal mit weißen Schuhen gearbeitet werden kann, wenn man eh nur hinter der Bar steht und nicht kellnert und niemand die Schuhe überhaupt sieht.

Also: komplette Zeitverschwendung, keinerlei entgegenkommen und ein unglaublich unsympathischer Chef der sich klar für etwas besseres hält. Kein wunder, dass es dort Mitarbeitermangel gibt, wenn man mit Bewerbern schon so umgeht. Ich bin ganz froh, dass alles so gelaufen ist, denn google Rezensionen und Mitarbeiter/-innen Bewertungen zufolge, scheint das Arbeitsklima unterirdisch.
Es gibt VIIIEEEELLEEE Betriebe in Hamburg die Erfahrene Arbeitskräfte viel mehr wertschätzen und besser Zahlen!

(Beworben in dem Lokal am Jungfernstieg)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt
- Trinkgeld
- Behandlung& Wertschätzung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Wenn man EINDEUTIG keine qualifizierten Bewerber mit Berufserfahrung und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten (& Denken) einstellen will, dies aber ungern explizit machen möchte, dann weiß man als Bewerber ja, wo der Hase im Pfeffer liegt. Da kann man nur wünschen, dass sich die gesamte Unternehmenskultur ändert.

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