Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDas Team war super!
Jeder hilft einander gegenseitig.
Servicekräfte müssten sich kein eigenes Geldbeutel mitbringen sondern hat die Firma es gegeben.
- 50 Prozent Personalrabatt für Speisen während der Arbeitszeit
- Gratis Feierabendgetränk deiner Wahl mit ein par Einschränkungen
- Man kann sol viel Wasser oder von den ungesunden Personalgetränken (Cola, Fanta, Sprite) trinken wie man möchte
- 2x im Monat, also 1x Mitte und 1x Ende des Monats ausbezahlte gerechte Trinkgeldbeteiligung auch für die Kollegen die nicht kellnern, der sog. Thekentipp.
rein garnichts
Dass versucht wird auf Wünsche einzugehen.
Es wird Pünktlich gezahlt.
-Kein Pausenraum
-nur eine Unisexumkleide
-während der Sommersaison bzw. Terrassensaison von März-Oktober muss man sogar eine lange dunkelblaue Jeans tragen und schwitzen und das obwohl im Vertrag steht, das auch eine Kurze Hose im dunkelblauen Stoff erlaubt ist. Die halten sich an ihre Regeln auch nicht. Eine genaue Grad Zahl steht nicht im Vertrag ab welcher Temperatur man kurze Hosen tragen darf. Nur laut Schichtleitung angeblich erst ab 28 Grand erlaubt, laut Vertrag erst ab tropische Temperaturen.
-Und im Winter ...
Die „Wegschaupolitik“ des Betriebsleiters, der sich allem entzieht und trotz Personalmangel seine freien Wochenenden im Skiurlaub, auf Festivals oder in Spanien genießt!
- Zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld
- zu viel Druck bei Krankheit
- keine Anreize zum Aufsteigen im Betrieb
- persönliche Probleme werden an Angestellten ausgelassen
- Personalprobleme müssen die Schichtleiter ausstehen und umorganisieren
Es wird vieles versprochen und nicht gemacht.
Eigentlich alles. Die Bezahlung war Mindestlohn, der Tonfall der Vorgesetzten (und einiger Kollegen) herrisch so dass ich an einem Tag weinend weiter gearbeitet habe, man sollte immer eine viertel Stunde vor Dienstbeginn da sein und wusste nie wie lange die Schicht geht. Manchmal konnte man nach 6 Stunden Feierabend machen, manchmal nach 8, manchmal nach 10, lass dich überraschen.
- mit Personal besser umgehen
- Pause nicht nach einer Stunde arbeit legen, sodass 7 Stunden durchgearbeitet werden
- auf "Neulinge" besser acht geben
- weniger Erwartungen an neue Leute im Beruf
- mehr Einarbeitungsphase
- Überstunden bezahlen (ich musste 2 Stunden pro Tag mehr arbeiten als gezahlt wurde)
Leider, ich kann nicht weniger als 1 Stern geben
Diese Bewertung ist eine Chance für den Betriebsleiter aufzuwachen und zu erkennen, wie seine Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch gehen!
Die Küche vielleicht nicht so lange offen haben, z.B Küche war bis Mitternacht unter der Woche und um 2 Uhr am Wochenende
Es sollte individueller und lockerer werden bezüglich der Dienstkleidung.
Das sich junge Kollegen alles gefallen lassen und mitmachen aber ich bin alt und reif genug, diesen großen Schwachsinn nicht hinzunehmen.
- im Sommer darf man schwitzen
- und im Winter frieren
- folglich wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter keinerlei Rücksicht genommen
Der am besten bewertete Faktor von ALEX Gaststätten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir hatten nicht so extreme Altersunterschiede zwischen uns aber ging voll klar
Die können ja noch arbeiten und das wird ihnen auch gezeigt.
ist sehr gut
Keine Ahnung 90% waren jünger wie ich
Alter ist hier nur eine Zahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALEX Gaststätten ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei einer regelmäßigen 6-Tage-Woche gibt es leider nur Work und kein Life!
Durch den chronischen Personalmangel, der dem Betriebsleiter offensichtlich egal ist, tut sich hier leider auch nichts! Wenn Mitarbeiter 7 Tage pro Woche kommen, sagt dieser auch nichts, sondern nimmt dies billigend in Kauf! Es wird ihn vermutlich erst tangieren, wenn er nicht mehr jedes zweite Wochenende Skifahren gehen kann oder im Sommer unzählige Festivals besuchen kann.
Dienstplan gibt es eine Woche im Voraus. Man kann aber Wünsche äußern und seine Verfügbarkeiten wie man arbeiten kann oder will angeben und vorschlagen
Je nachdem welche Jahreszeit es war. Natürlich im Hochsaisonen wie Sommer oder Weihnachten wars ein bisschen schwierig ein Balance hinzubekommen
Meetings, die über eine Stunde über die eigentliche Arbeitszeit hinausschießen
Kein Leben bei vollzeit Arbeit und kein Geld wenn man man weniger arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Um sich weiterzubilden werde ich es nicht empfehlen daher dass es Systemgastronomie ist
Die einzige Weiterbildungsmöglichkeit im Service ist die Schichtleitung
Karriere bei ALEX? Niemals
Man wird leider nicht gut in neue Bereiche eingearbeitet
Viele Angebote auf hauseigener Akademie
