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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz- 50 Prozent Personalrabatt für Speisen während der Arbeitszeit
- Gratis Feierabendgetränk deiner Wahl mit ein par Einschränkungen
- Man kann sol viel Wasser oder von den ungesunden Personalgetränken (Cola, Fanta, Sprite) trinken wie man möchte
- 2x im Monat, also 1x Mitte und 1x Ende des Monats ausbezahlte gerechte Trinkgeldbeteiligung auch für die Kollegen die nicht kellnern, der sog. Thekentipp.
Das Team war super!
Jeder hilft einander gegenseitig.
Servicekräfte müssten sich kein eigenes Geldbeutel mitbringen sondern hat die Firma es gegeben.
rein garnichts
Dass versucht wird auf Wünsche einzugehen.
Pünktliche Öffnungszeiten
-Kein Pausenraum
-nur eine Unisexumkleide
-während der Sommersaison bzw. Terrassensaison von März-Oktober muss man sogar eine lange dunkelblaue Jeans tragen und schwitzen und das obwohl im Vertrag steht, das auch eine Kurze Hose im dunkelblauen Stoff erlaubt ist. Die halten sich an ihre Regeln auch nicht. Eine genaue Grad Zahl steht nicht im Vertrag ab welcher Temperatur man kurze Hosen tragen darf. Nur laut Schichtleitung angeblich erst ab 28 Grand erlaubt, laut Vertrag erst ab tropische Temperaturen.
-Und im Winter ...
- Zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld
- zu viel Druck bei Krankheit
- keine Anreize zum Aufsteigen im Betrieb
- persönliche Probleme werden an Angestellten ausgelassen
- Personalprobleme müssen die Schichtleiter ausstehen und umorganisieren
Die „Wegschaupolitik“ des Betriebsleiters, der sich allem entzieht und trotz Personalmangel seine freien Wochenenden im Skiurlaub, auf Festivals oder in Spanien genießt!
Eigentlich alles. Die Bezahlung war Mindestlohn, der Tonfall der Vorgesetzten (und einiger Kollegen) herrisch so dass ich an einem Tag weinend weiter gearbeitet habe, man sollte immer eine viertel Stunde vor Dienstbeginn da sein und wusste nie wie lange die Schicht geht. Manchmal konnte man nach 6 Stunden Feierabend machen, manchmal nach 8, manchmal nach 10, lass dich überraschen.
Man hat uns verlangt immer 15 Minuten vorher schon am Arbeitsplatz zu erscheinen und da auch schon zu arbeiten. Ich war nicht einverstanden. Bei 20 Personal + pro Tag wäre es 5 std die nicht bezahlt werden.
Leider, ich kann nicht weniger als 1 Stern geben
Es sollte individueller und lockerer werden bezüglich der Dienstkleidung.
Das sich junge Kollegen alles gefallen lassen und mitmachen aber ich bin alt und reif genug, diesen großen Schwachsinn nicht hinzunehmen.
- im Sommer darf man schwitzen
- und im Winter frieren
- folglich wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter keinerlei Rücksicht genommen
- mit Personal besser umgehen
- Pause nicht nach einer Stunde arbeit legen, sodass 7 Stunden durchgearbeitet werden
- auf "Neulinge" besser acht geben
- weniger Erwartungen an neue Leute im Beruf
- mehr Einarbeitungsphase
- Überstunden bezahlen (ich musste 2 Stunden pro Tag mehr arbeiten als gezahlt wurde)
Mehr Stundenlohn! Definitiv!
Kein Alleinerziehende kann Überstunden leisten um auf nen anständigen Lohn zu kommen.
Das Trinkgeld ist zwar super, aber es ist ein Knochenjob.
Und nur vom Trinkgeld zu leben ist der Job nicht wert.
Diese Bewertung ist eine Chance für den Betriebsleiter aufzuwachen und zu erkennen, wie seine Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch gehen!
Der am besten bewertete Faktor von ALEX Gaststätten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist sehr gut
Wir hatten nicht so extreme Altersunterschiede zwischen uns aber ging voll klar
Keine Ahnung 90% waren jünger wie ich
Alter ist hier nur eine Zahl
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALEX Gaststätten ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dienstplan gibt es eine Woche im Voraus. Man kann aber Wünsche äußern und seine Verfügbarkeiten wie man arbeiten kann oder will angeben und vorschlagen
Kein Leben bei vollzeit Arbeit und kein Geld wenn man man weniger arbeitet
Bei einer regelmäßigen 6-Tage-Woche gibt es leider nur Work und kein Life!
Durch den chronischen Personalmangel, der dem Betriebsleiter offensichtlich egal ist, tut sich hier leider auch nichts! Wenn Mitarbeiter 7 Tage pro Woche kommen, sagt dieser auch nichts, sondern nimmt dies billigend in Kauf! Es wird ihn vermutlich erst tangieren, wenn er nicht mehr jedes zweite Wochenende Skifahren gehen kann oder im Sommer unzählige Festivals besuchen kann.
Es wird zwar auf viele Wünsche eingegangen, jedoch was Krankheit angeht, enorm viel Druck ausgeübt. Durch Mangel von Angestellten ist, sobald krank ist, kompletter Not am Mann und Panik beim Chef.
Je nachdem welche Jahreszeit es war. Natürlich im Hochsaisonen wie Sommer oder Weihnachten wars ein bisschen schwierig ein Balance hinzubekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere bei ALEX? Niemals
Um sich weiterzubilden werde ich es nicht empfehlen daher dass es Systemgastronomie ist
Die einzige Weiterbildungsmöglichkeit im Service ist die Schichtleitung
Viele Angebote auf hauseigener Akademie
Soweit ich sehr gut gegeben
