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Nichts
Alles
Ändert euch und steht zu euren Leuten
Die Offenheit und die Du Kultur. Man kann hier immer miteinander reden und auch Probleme ansprechen.
Eigentlich nur die Regelung für das Home Office. Es wäre für manch einen nun einmal leichter bzw angenehmer gelegentlich vom HO zu arbeiten zu können.
Man sollte doch eher mit der Zeit gehen. Home Office ist heute in 90% der Büros Standard und auch für diese Branche absolut möglich. Bei A&G ist dies zwar prinzipiell möglich aber leider in einem sehr kleinen Rahmen. Natürlich muss es keine unverhältnismäßigen Ausmaße annehmen.
Die Atmosphäre ist gut. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und helfen auch gerne.
Ist okay. durch die Flexible Arbeitszeit kann man sich seine Arbeitswoche selbst gestalten
Wenn man sich bemüht, kann man dort auch etwas erreichen
Durchschnitt
Mülltrennung gibt es. Die Firma setzt sich auch für soziale Projekte und Einrichtungen ein wie dem Kinderhospiz Sterntaler an das vor kurzem gespendet wurde.
Im großen und ganzen ist dieser vorhanden. Jeder grüßt und man kann sich in der Kantine immer gut unterhalten :)
Immer freundlich
Alles gut. Es sind große, offene Büros. Jedes Projekt hat seinen eigenen Raum. Wir Arbeiten mit schnellen und neun PCs. Verstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Offene Kommunikation. Man kann mit seinen direkten Vorgesetzten eigentlich immer sprechen wenn etwas ist.
Es gibt verschiedene Projekte. Jedes ist auf seine weiße interessant
Vor 15 Jahren stand ich zu 100% hinter allem. Ich habe den Wandel live miterlebt und bin zu lange geblieben... Fände ich irgendwas gut, wäre ich nicht gegangen.
Inzwischen alles... Nichts ist dort wirklich mehr echt.
Was soll man hier noch sagen, was die Mitarbeiter nicht seit Jahren anregen, aber die Themen dann mitgenommen und vergessen werden?
Eine neue Location, modern aber zweckmäßig eingerichtet. Wohlfühlen muss man sich bei der Arbeit ja nicht. Genauso wird auch miteinander umgegangen.... Wenn man nicht der Kumpel von jemand ist, ist man eine Nummer.
Auf eine positive Aussendarstellung wird sehr geachtet. Wahrscheinlich glaubt man auch was man da erzählt.
Permanente Fluktuation, zu wenig Personal um Projekte anzunehmen, Schließung der deutschen Standort bis auf 2 und das Bereitstellen von Co-Working-Flächen sagen mir was anderes... Man hat sich übernommen und für mich war es Zeit zu gehen. Mir wurde zuviel sich selbst auf die Schulter geklopft.
Modernes Wort, dass gerne benutzt wird, hier aber keine Bedeutung hat.
Wäre wünschenswert gewesen.
Wenn du dein Zahlen schaffst, hast du die Chance etwas mehr zu verdienen. So üppig wie versprochen sind die Provisionen nicht. Ansonsten hatte ich nach 15 Jahren in der Firma gerade etwas mehr als Mindestlohn im Grundgehalt... Und damit wäre ich wohl auch in Rente gegangen.
Wie woanders auch... Möglichst papierlos und Mülltrennung.
Leider auch zwischen denen, die schon länger da sind, inzwischen kaum mehr vorhanden. Jeder ist sich selbst der Nächste. Auch hier spürt, man dass sich die Unternehmenskultur in den Jahren stark verändert hat und jeder unter Druck steht, der vom Management einfach nach unten ausgeübt und weitergegeben wird.
Die gibt es kaum noch...
Ein Stern, weil ich weiss, dass es keine richtigen Führungskräfte sind. Sie sind weder dafür geschult noch dazu geboren. Befördert wird wer "pflegeleicht" ist.
Modern, war ja auch Zeit. Ansonsten Callcenter halt. Genaue Vorgaben über Dauer und Anzahl der Calls. Man bietet auch gerne mal zum Gespräch, wenn es nicht passt.
Es wird viel gesagt, viel versprochen... Das war es dann auch schon. Briefing für ein Projekt? Ich kann mich noch an Zeiten erinnern, da würde man vom Kunden geschult. Heute müssen ein paar Flyer reichen.
Kommt darauf an wie man das definiert. Manche sind gleicher.
In der ganzen Zeit, die ich am Telefon sass, gab es durch aus spannende Projekte in Schwetzingen. Qualität war der Anspruch an uns, wir waren und wurde motiviert. Doch die, so wurde uns gesagt, hat der Kunde dann nicht verlängert. Ein paar Wochen später wurden dann an einem anderen Standort der gleiche Kunde und das Projekt gefeiert. Für den Hauptstandort gab es nur noch typische Callcenter-Kampagnen und das ist auch so nach dem Umzug und der Fusion geblieben.
Garnichts
Teamleiterin lästert mit anderen Mitarbeitern
Vielleicht eine richtige faire Vergütung und weniger Arroganz von der Teamleitung die sich für was besseres hält weil Sie Teamleitung in einem Projekt eines Callcenters ist.
Wie im Knast
Verpfeifen sich alle gegenseitig
Kaffeemaschine.
Vieles
Mal checken wie die Teamleiter mit den Mitarbeitern umgehen.
Gab ein paar Kollegen die das Leben bisschen leichter dort gemacht haben aber sonst war es nicht auszuhalten.
Leute verpetzen sich untereinander bei Teamleitern um selber besser dazustehen.
Teamleiter denken sie wären sonst wer, ganz schlimm..
Verstellbare Tische und Stühle. Im Sommer geht die Klima aber nicht und im Winter geht die Heizung nicht.
Es wird immer was gesagt oder versprochen und dann doch was anderes gemacht.
Wenn man Performt hat war man der Star und man kann wirklich machen was man will aber wehe eine Woche läuft nicht gut dann wurdest du vor allen blöd gemacht
Immer das gleiche, keine Abwechslung.
Job Ticket.
Andauerndes Mobbing durch Vorgesetze und die GF lässt es zu. Kritik wird abgeblockt.
Endlich mal richtige geeignete Chats einzustellen.
Welches Image? Andauernd vor dem arbeitsgericht zu stehen und verklagt zu werden?
Nur die Schleimer und die Unfähigen kommen weiter
Lächerlich für diese Branche
Es wird der Müll getrennt. Das wars. Und nicht mal dazu ist man in der Lage.
Einer ging in Rente und nicht einmal der Personalchef ist gekommen zum verabschieden.
Es verdienen alle gleich schlecht
Ausgebildete Führungskräfte einstellen
Gratis Kaffee und der Standort mitten auf den Mannheimer Planken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelnde Wertschätzung und die unzureichenden Arbeitsbedingungen. Die ständige Unsicherheit bezüglich Gehaltserhöhungen und die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern sorgen für Frustration und Unzufriedenheit. Auch die vermeintlich flexiblen Arbeitszeiten entpuppen sich oft als weit hergeholt, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erheblich erschwert. Zudem fehlt es an echten Weiterbildungsmöglichkeiten, die über oberflächliche Angebote hinausgehen. Die fehlende Kommunikation und der ständige Druck von Vorgesetzten schaffen ein angespanntes Klima, in dem sich niemand wohlfühlt. Insgesamt bleibt der Eindruck, dass die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden, was die Motivation und das Engagement nachhaltig beeinträchtigt.
Es gibt zahlreiche Verbesserungspotenziale, die das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern könnten. Zunächst wäre eine transparente und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen. Auch die Gehaltspolitik sollte überarbeitet werden, um gerechte und marktgerechte Vergütungen zu gewährleisten, sodass alle Mitarbeiter für ihre Leistungen angemessen entlohnt werden.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, echte Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen, die über oberflächliche Videos hinausgehen, und den Mitarbeitern die Zeit und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um ihre Fähigkeiten tatsächlich weiterzuentwickeln. Die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle und eine bessere Handhabung von Homeoffice könnten zudem zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen.
Nicht zuletzt sollte die Unternehmenskultur so gestaltet werden, dass der Kollegenzusammenhalt gefördert wird und eine positive, respektvolle Atmosphäre entsteht. Diese Maßnahmen würden nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch die allgemeine Produktivität und Innovationskraft des Unternehmens stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständiger Anspannung und Unruhe. Man hat das Gefühl, dass eine Kultur der Angst herrscht, in der man immer auf der Hut sein muss, um nicht ins Visier der Vorgesetzten zu geraten. Respekt und Wertschätzung sind Fremdwörter, und konstruktive Kritik wird oft nicht ernst genommen. Teamarbeit leidet unter dem fehlenden Vertrauen, und die permanente Kontrolle schafft ein unbehagliches Klima, in dem es schwerfällt, motiviert zu bleiben. Diese negative Grundstimmung wirkt sich nicht nur auf die Arbeitsmoral aus, sondern führt auch dazu, dass viele Kollegen unzufrieden und frustriert sind. Ein kollegiales Miteinander wird durch die hohen Hierarchien und die fehlende Kommunikation stark beeinträchtigt, was die ohnehin schon belastende Situation weiter verschärft.
Außen ganz okay. Innen Katastrophal
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen eine Illusion. Obwohl mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, sieht die Realität ganz anders aus. Über ein Jahr lang war das Arbeiten im Homeoffice nahezu unmöglich, und die wenigen, die die Erlaubnis dafür erhielten, mussten oft um jeden Tag kämpfen. Nun gibt es zwar offiziell zwei Homeoffice-Tage pro Monat, aber diese sind häufig projektbedingt nicht möglich, was die Flexibilität weiter einschränkt.
Die angeblichen flexiblen Arbeitszeiten sind ebenfalls irreführend. In der Praxis hat man nur die Möglichkeit, 1-2 Stunden zu schieben, was kaum genug Spielraum bietet, um auf persönliche Bedürfnisse einzugehen. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter oft das Gefühl haben, ihre privaten Angelegenheiten nicht angemessen regeln zu können, und der Druck, ständig erreichbar zu sein, bleibt bestehen. Diese falschen Versprechungen zur Work-Life-Balance tragen erheblich zur Unzufriedenheit und zum Stress der Mitarbeiter bei.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind äußerst unzureichend. Zwar hatte ich das Glück, befördert zu werden, doch dies war eher die Ausnahme als die Regel, und selbst nach der Beförderung wurde ich in meiner Rolle stark eingeschränkt. Weiterbildung wird zwar groß angepriesen, doch in Wirklichkeit beschränkt sich das Angebot oft auf wenig hilfreiche YouTube-Videos, die auf einer ansprechend gestalteten „Learning Cloud“-Seite präsentiert werden. Diese Ressourcen sind oft von geringer Qualität und bieten kaum echten Mehrwert. Zudem wird den Mitarbeitern nicht einmal die Zeit eingeräumt, um diese Videos zu schauen, geschweige denn, um sich tatsächlich weiterzubilden. Statt eines echten Engagements für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter scheint es, als ob Weiterbildung nur ein Lippenbekenntnis ist, das in der Praxis keine Relevanz hat.
Das Gehalt ist schlichtweg unterirdisch und entspricht oft nur dem Mindestlohn, während die Provisionen stark gedeckelt und äußerst gering sind. Regelmäßig wird einem eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt, doch in der Realität bleibt dies eine leere Versprechung. Es herrscht eine große Ungleichheit, da einige Mitarbeiter ohne Provision dastehen, während andere, trotz gleicher Erfahrung, deutlich mehr verdienen. Besonders frustrierend ist es, dass ich als Führungskraft lange Zeit am wenigsten aus meinem Team verdient habe, was nicht nur demotiviert, sondern auch das Gefühl von Wertschätzung und Respekt untergräbt. Diese Ungerechtigkeiten tragen erheblich zur Unzufriedenheit und dem Gefühl der Missachtung bei, was die ohnehin schon negative Stimmung im Unternehmen weiter verschärft.
Der Kollegenzusammenhalt ist so gut wie nicht vorhanden. Statt einander zu unterstützen, herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Rivalität. Viele Kollegen lästern hinter dem Rücken über andere, was ein toxisches Klima schafft. Offene Gespräche und Zusammenarbeit werden durch Gerüchte und Klatsch erschwert, sodass sich jeder auf sich selbst konzentriert und das Teamgefühl fehlt. Dieses Verhalten führt dazu, dass man sich isoliert fühlt und kaum einen Ansprechpartner hat, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Die fehlende Solidarität unter den Mitarbeitern verstärkt die ohnehin schon angespannte Stimmung im Unternehmen und macht es schwierig, motiviert und engagiert zu bleiben.
Das Verhalten der Vorgesetzten trägt maßgeblich zur negativen Atmosphäre im Unternehmen bei. Statt als Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter unterstützen und fördern, wirken sie oft herablassend und autoritär. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen, und wertvolle Rückmeldungen der Mitarbeiter finden selten Gehör. Die Kommunikation ist oft von Unehrlichkeit geprägt, und konstruktive Kritik wird nicht geschätzt, sondern als persönliche Angriffe wahrgenommen.
Viele Vorgesetzte scheinen mehr an der Durchsetzung ihrer eigenen Vorstellungen interessiert zu sein, als an der Entwicklung ihrer Teams. Dies führt zu einem Klima der Angst, in dem sich Mitarbeiter nicht trauen, ihre Meinungen offen zu äußern oder Fragen zu stellen. Statt Vertrauen zu schaffen, verstärken sie das Gefühl von Isolation und Unsicherheit, was die ohnehin schon angespannte Situation im Unternehmen noch verschärft.
Zusätzlich ist es alarmierend, dass Vorgesetzte oft hinter dem Rücken ihrer Mitarbeiter über sie reden, anstatt Probleme direkt anzusprechen. Dieses Verhalten fördert ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit, da man nie sicher sein kann, ob die eigenen Leistungen oder Meinungen ernst
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als angenehm. Obwohl eine Open-Door-Policy propagiert wird, führt dies in der Praxis zu ständigen Ablenkungen und einem Mangel an Konzentration. Die Geräuschkulisse im Büro ist oft so laut, dass es schwierig ist, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Besonders im Sommer wird es zur Qual: Bei Temperaturen von 35 Grad draußen sitzt man im Büro mit Pulli und Decke, da die Klimaanlage entweder nicht funktioniert oder zu kalt eingestellt ist. Solche Bedingungen sind nicht nur unkomfortabel, sondern beeinträchtigen auch die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Eine echte Verbesserung der Arbeitsumgebung ist dringend nötig, um die Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine der größten Schwächen. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder erreichen die Mitarbeiter viel zu spät. Regelmäßige Meetings sind häufig unstrukturiert und bringen kaum Fortschritt, da viele Themen nicht klar angesprochen werden. Wenn man Fragen stellt oder um Klarheit bittet, wird oft mit Ausflüchten reagiert, und es scheint, als ob die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Zudem gibt es häufige widersprüchliche Aussagen von verschiedenen Vorgesetzten, was zu Verwirrung und Frustration führt. Anstatt eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, herrscht oft das Gefühl vor, dass man nicht in die Entscheidungsprozesse einbezogen wird und die Meinungen der Mitarbeiter keinen Platz finden. Dies trägt stark zur allgemeinen Unzufriedenheit und dem Gefühl der Isolation bei.
"Inspirierende Tätigkeiten" sucht man in diesem Unternehmen vergeblich. Der Arbeitsalltag besteht aus monotonen und repetitiven Aufgaben, die kaum Raum für Kreativität oder persönliche Entfaltung lassen. Viele Mitarbeiter fühlen sich wie Roboter, die tagtäglich die gleichen, oft sinnlosen Tätigkeiten erledigen müssen. Es fehlt an herausfordernden Projekten oder Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln. Statt motivierender Aufgaben gibt es häufig frustrierende Tätigkeiten, die wenig mit den tatsächlichen Qualifikationen der Mitarbeiter zu tun haben. Diese eintönige Routine trägt zur Unzufriedenheit und dem Gefühl der beruflichen Stagnation bei, was die allgemeine Motivation weiter sinken lässt.
Internationales team
Feierkultur, jeder redet über jeden, versucht nur gut auszusehen für die Vorgesetzten. Jeder ist für sich
Vertraut die Menschen und gibt den wahre Arbeit. Gute Gehälter dann bleiben die Leute auch.
Man sitzt vor seinem Bildschirm und telefoniert.
Ego lästiges Unternehmen. Nur Schein team work. es wird im Unternehmen selbst gelästert und außerdem selbst Vorgesetzte lästern was für mich ein absolutes nogo ist
Geschäftsführer kommen zu Besuch und sind sich zu schade sich in den arbeutsbüros sehen zu lassen. Mit viel Abstand und einer Rolex Uhr am Arm stehen sie im Gesprächsraum und erklären wie schwer die influation das Unternehmen getroffen hat…und deshalb keine höheren Gehälter in nächster Zeit zu erwarten sind!
Keine! Du hilfst nur falls der der helfen soll grade nicht erreichbar ist.Kpis die keinen Sinn machen und außerdem Arbeit nicht zum Zweck sondern weil der Partner für den wir arbeiten es so erwartet:(
Verhandlungen sind immer eine lange Sache, aber führen meistens zum Erfolg
Mikromanagement
Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen
In einem Modernen Büro in der Mannheimer Innenstadt. Mit dem Blick auf den Wasserturm!!
Mehrfach den Namen der Firma geändert
Arbeitstechnisch immer die selbe Uhrzeit Mo-Fr 08:00 Uhr - 17:00 Uhr, Wochenende frei, wenig Urlaub
Kaum Aufstiegschancen
Gehalt ist Mindestlohn
Mülltrennung ist Teil da und teils nicht
In den Pausen ist das Kollegium sehr nett etc. Während des Arbeitsprozess herrscht ein "Ranglisten Kampf" jeder will besser sein als der Rest. Es gibt Ausnahmen die sich nur auf ihre muss Zahl konzentriert
Ja mit den Älteren Kollegen ist es Mal so oder so.
Da es einem Callcenter ähnelt, ist dort der älteste meistens auch erst kurz nach der Probezeit
Die Vorgesetzten sind immer sehr aufgeschlossen mit dir, sofern du deine Zahlen erreichst. Hierzu ist der Hintergrund: wenn du deine Ziele erreichst (Bonusziel) dann bekommt dein Vorgesetzter auch seinen Bonus.
Anderfalls erfolgt Mikromanagement.
Neue Arbeitsgeräte sind vor Ort.
Kommunikation ist im Unternehmen nicht immer gegebenen. Mann wird schnell feststellen, dass der Kommunikationsweg meistens sehr lange in Anspruch nimmt.
Als Performer wirst du zu 100000% bevorzugt.
Als Low Performer Wirst du sogar bis zur Kündigung in 1 zu 1 Gesprächen mit der Geschäftsleitung gedrängt.
Es sind immer die selben Aufgaben.
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