283 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freitags um 15 aus ist top
Oft Unterhaltsam aufgrund der Kunden, aber doch sehr eintönig. Außerdem ist nicht viel los.
Sehr nette Leute, unfassbar netter Chef
Schule in Viernheim anders Gestalten
Spannende Aufgaben, gute strategische Ausrichtung
Gängelung und Kontrolle der Mitarbeitenden. Webseiten, die ich für meine Aufgaben benötige, sind von der Firewall gesperrt. Spotify übrigens auch. Dafür fällt mir kein Grund ein außer mangelndes Vertrauen in die Angestellten. Kann man so machen, ist dann halt uncool. Und bevor jetzt hier unter dieser Bewertung wieder der Kommentar von der Personalabteilung kommt, dass es schön gewesen wäre, hätte ich diese Kritik im Unternehmen angebracht, damit man sich das zu Herzen nehmen kann: meinerseits war der Wille ja dazu vorhanden. Wollte sich halt niemand anhören. Verbesserungsvorschläge sind generell nicht gerne gesehen.
Personalpolitik muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Ich verliere bald den Verstand, wenn in der Personalabteilung geklagt wird, dass man kaum Mitarbeiter findet. In der Logistik zahlt man ja auch einfach super schlecht, da gehen die Leute dann halt zu den anderen Betrieben in der Umgebung. Was könnte man da bloß tun?
Ne, da zahlen wir lieber weiterhin unter Tarif.
Zur Führungs- und Teamkultur muss einfach gesagt werden: so kann man gut Leute abschrecken, die man eigentlich bräuchte.
hängt sehr von der Abteilung ab.
schon okay. 40h-Woche ist zwar altbacken, aber i.O. insbesondere weil es die Möglichkeit für Teilzeit gibt
auch hier: abteilungsabhängig - aber in meiner ehemaligen Abteilung nicht vorhanden.
siehe oben. Katastrophal, keine Führung, kein Teambuilding, Kontrollverhalten
Mittlerweile selbstverständliche Benefits wie kostenloser Kaffee, Kantine, home office uvm sind nicht vorhanden oder werden im Einzelfall zu ganz besonderen Bedingungen wie Bonbons verteilt. Auch in Abteilungen ohne Kundenkontakt gilt ein strikter, nicht nachvollziehbarer Dresscode. Sagt einem natürlich beim Bewerbungsgespräch niemand.
Das ganz besondere Benefit - Angestelltenrabatt im eigenen Elektronikshop - ist leider nichts wert, da selbst mit dem Rabatt die Waren dort mehr als bei der Konkurrenz im Netz kosten.
während sich die GF tatsächlich Mühe gibt, allen MA die strategische Ausrichtung des Konzerns zu vermitteln ist ansonsten ziemliche Funkstille. Das an sich wäre ja noch zu verkraften. Mir wurde allerdings mehrfach von meiner direkten Führungskraft ins Gesicht gelogen. Unfassbar.
man gab sich sehr viel Mühe
schon auffällig dass die Belegschaft männlicher wird je höher die Funktion
die Aufgaben die ich hatte waren spannend.
Die Geschäftsführer benehmen sich von oben herab. Mitarbeiter stehen immer an letzter Stelle. Kein Wunder dass die Fluktuationsrate rießig ist. Alle Kollegen die gegangen sind, sind happy diese Entscheidung getroffen zu haben.
Mitarbeiter untereinander versuchen das Beste zu machen
Keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Totale Katastrophe. Arogant und von oben herab. Mitarbeiter stehen immer an letzer Stelle. Verschwiegenheit exixtiert nicht. Was mit dem Vorgesetzen unter 4 Augen besprochen wird macht dann später bei Kollegen die Runde.
Am ersten Arbeitstag war kein Arbeotsplatz vorhanden sowie auch kein Equipment. Keine Betreuung vorhanden und auch keine Arbeitsgeräte.
Von Vorgesetzen gestreute Gerüchte machen ständig irgendwelche Runden. Informiert wird man meist nicht.
Kaum Arbeit
Jeden Tag das gleiche
Die Möglichkeiten die Mitarbeitern auch intern zur Weiterentwicklung geboten werden.
Das die Kommunikation unter den Geschäftsbereichen des Öfteren eher dürftig ausfällt.
Weitreichende Entscheidungen besser absprechen.
Der Schein trügt - trotz Besuche per Handschlag einfach keine Ahnung und Interesse vom Mitarbeiter selbst.
Auf die lokalen, erfahrenen Mitarbeiter hören - anstatt viel Geld für Schaumschläger auszugeben die alles in Sand setzen.
Leitung hat Marketing am Kunden vorbei betrieben
Die Führungskräfte
Meiner Meinung nach unter aller Kanone.
Gute Atmosphere ,und eine hohe Wertschätzung gegenüber
Den MItarbeitern.
Gehalt sollte mehr nach der dauer der Betribszugehörigkeit angepasst werden.
Genauere analyse der Leistungsfähikeit der Arbeitnehmer.
Flexible Arbeitszeit ist möglich
Faire kollegen
Alter spielt keine Rolle
Das der Geschäftsführer nächstes Jahr in Rente geht. Arroganz gepaart mit selektiver Sympathie für einige auserwählte Mitarbeiter ist kein guter Weg. Auch der Vertriebsleiter der Niederlassung ist in der Beziehung nicht besser.
Zusagen wurden nicht eingehalten. Das Gehalt ist einfach zu gering, Anfragen und Verhandlungen werden auf arrogante Weise behandelt/geführt. Man muß in der Zentrale in Freiburg arbeiten, um adäquat entlohnt zu werden.
So verdient kununu Geld.