Ein absoluter Witz und eine Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Letztes Jahr hatten einige von uns im Team Leistungen, die wirklich den Unterschied gemacht haben. Trotzdem haben wir alle den gleichen ASR-Prozentsatz bekommen, obwohl unsere individuellen Leistungen sehr unterschiedlich waren, obwohl wir unterschiedliche Dienstjahre im Unternehmen haben und nicht zuletzt, einige von uns sitzen wirklich schlecht in der Gehaltsspanne für unsere Position (laut unserem CSM). Aber anscheinend gibt es bei AMS eine Diktatur und keine Demokratie, weil der Account Director durchgesetzt hat, dass alle den gleichen ASR-Prozentsatz bekommen, trotz der Empfehlungen des CSM. Man kämpft, macht einen Unterschied und hilft den Kollegen und dem Management, aber am Ende wird einem gesagt, dass es keinen Unterschied zwischen einem selbst und anderen gibt, die viel weniger leisten. Anscheinend wollen sie die deutsche Niederlassung komplett schließen und sich in den nächsten Jahren von allen Mitarbeitern trennen, das habe ich gehört. Finger weg einfach! Fairness, Transparenz, Gleichberechtigung und Inklusion werden überall geschrieben und erwähnt, aber eigentlich wird nie etwas davon berücksichtigt. Alles ist nur Unternehmenspolitik, sie kümmern sich nicht wirklich um dich oder deine Entwicklung. Ein Beispiel: Letztes Jahr sagte unser CSM, dass die 'Exceeds' Performance-Bewertungen in ihrer Zahl begrenzt sind und nur sehr wenige Personen sie bekommen werden. Angeblich wollen die Account Directors nicht zu viele 'Exceeds' vergeben, weil je mehr es gibt, desto mehr und höhere Boni ausgezahlt werden müssen. Noch schlimmer: Die Leistungsbewertung wird nicht einmal vom eigenen Manager vergeben, sondern dieser geht mit anderen Managern aus verschiedenen Teams in ein Meeting, wo jeder die Vorschläge der anderen in Frage stellt und am Ende einigen sie sich darauf, wer was bekommt. Wie können Menschen, die mich nicht kennen, den Kontext, in dem ich arbeite, die Schwierigkeit und die Besonderheiten meiner Rolle, Region und Prozesse nicht verstehen, mich bewerten?! Sie nennen das "Kalibrierungssitzungen". Ich nenne sie Veräppelungssitzungen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. In letzter Zeit entlassen sie jeden, der keinen Auftrag mehr hat, und behandeln uns alle schlechter sogar als Leiharbeitnehmer, obwohl sie selbst eine Katastrophe in der Business Development in DACH geworden sind
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen den deutschen Markt nicht wirklich. Viele denken, dass es reicht, jemanden aus Deutschland einfach durch einen Polen zu ersetzen, um mehr Gewinn zu machen. Das funktioniert vielleicht eine Zeit lang, aber auf lange Sicht schadet es den Kundenbeziehungen
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du mit einem niedrigen Gehalt anfängst, wird es noch niedriger