45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alexander Mann Solutions GmbH Bewertungen
Alexander
Mann
Solutions
GmbH
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer wert auf Werte legt, sollte woanders sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alexander Mann Solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% remote - das wars leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere….geschriebene Werte werden nicht gelebt, Manager haben weniger Resilienz als Kleinkinder und verlassen Meetings wenn Kritik geübt wird, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ehrliche Kommunikation intern alsauch zum Kunden
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten, nicht lügen und verschleiern sondern Themen offen und ehrlich ansprechen. Mitarbeiter haben viel mehr Verständnis, wenn man ehrlich ist. Mitarbeiterbelange ernst nehmen. Vor allem hinsichtlich mentaler Gesundheit und sich nicht in Managementrunden darüber lustig machen!
Arbeitsatmosphäre
In unserem Segment leider grottig. Die Mitarbeiter und der Kunde sind unzufrieden und es passiert nichts
Image
Nach außen super, auch wenn man nicht weiss woher die Bewertungen kommen solle
Work-Life-Balance
Wirklich top! Da gibt es nichts zu meckern
Karriere/Weiterbildung
Viele leere Worte
Kollegenzusammenhalt
Zusammen leiden schweisst zusammen. Auf anderen Eben starker Konkurrenzkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, Druck wird nach unten weitergegeben, leere Versprechungen, Anliegen und Beschwerden der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Für mich im
Mittleren Management sehr unbefriedigend in beide Richtungen
Arbeitsbedingungen
HO
Kommunikation
Nicht vorhanden. Kollegen verschwinden einfach
Gleichberechtigung
Klassengesellschaften
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird tatsächlich sehr breit praktiziert und angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverschämtes Vorgesetzten Verhalten, Mobbing, Beschwerden werden nicht ernst genommen.
Sofern man dem Vorgesetzten nicht passt, werden alle Hebel in Bewegung gesetzt den Mitarbeiter rauszuekeln.
Keine Einsicht bei eigenen Fehlern.
Auch Kunden sind sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber da falsche versprechen gegeben werden basierend auf nicht existierender Kompetenz.
Keine Benefits - Bonus Zahlungen und Gehaltserhöhungen sind ein absoluter Witz. Könnte man gleich einen Amazon Gutschein anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlicher Change auf Führungsebene vom Low - Oberen Management.
Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen und Fehler der Vorgesetzten nicht auf Angestellte abwälzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anonym
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team structure, interessante Projekte, kontinuierliche Verbesserung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sozialleistungen, langsame Beförderung, man muss fünf Jahre in einem Job arbeiten, um befördert zu werden, oder man verlässt das Unternehmen und kann dann plötzlich, wenn man zurückkommt, in eine höhere Stufe aufsteigen.
Verbesserungsvorschläge
irgenwelche Benefits in Deutchland
Arbeitsatmosphäre
sehr gut!
Image
ok
Work-Life-Balance
Man muss Grenzen setzen, sonst gibt es keine Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Die Organisation ist ganz gross, es gibt immer Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
für Anfängers recht gut aber keine benefis in Deutschland
Kollegenzusammenhalt
Das Beste Team ! Die Leute sind wunderbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele junge Leute, die arbeiten, und auch einige ältere. Sie werden alle mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
TL ist sehr nett und hilfreich, immer engagiert
Kommunikation
Manchmal teilt uns die Leitung nicht genau mit, was sie erwartet oder warum sie es erwartet. Jemand sagt etwas in einem Call, aber es sollte eine E-Mail mit einer Bestätigung folgen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten definitiv mehr Frauen in Organisationen, was großartig ist. Ich habe keine Unterschiede bei den Gehältern festgestellt.
Interessante Aufgaben
immer die Gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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sehr Toll Arbeitsgeber und die ganze Struktur. Sicher empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Sterne Bewertung sprechen schon.
Verbesserungsvorschläge
Sicher meine Gesellschaft ist eine sehr gut Arbeitsgeber, nur leider sie müssen mehr auf Benefits Seite entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Das ist super mit den Kollegen in unserem HauptBüro und Kollegen von dem Kunden
Work-Life-Balance
Total Perfekt und kein Micromanagement
Karriere/Weiterbildung
Jetzt wollen sie mehr Leute in der Ost Europa einstellen als In DACH Region und ich find nicht so fair.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Netzwerke und nette Leidensgenossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Cluster Leads ebenso wie wie die Directors der RPO Klienten sitzen meist über den Globus verteilt: Katastrophe.
Der Druck auf den Recruitern, Sourcern etc. ist abnormal hoch und das KPI getriebene Arbeiten ist der Horror.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung steuern, auf die Expertise der lokalen Senior TABPs hören, Warnsignale wahrnehmen (ich habe oft auf einen kommenden Burnout einer Kollegin hingewiesen, nicht geschah, bis es dann soweit war).
Unerfahrene Berufseinsteiger besser coachen (und zwar nicht von Teamleada, die in anderem Ländern sitzen und vom deutschen Arbeitsmarkt keine Ahnung haben)
Arbeitsatmosphäre
Teilweise ok, aber durch chaotische Zustände beim Kunden extrem viel Druck
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Die Arbeit erschlägt einen.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll, aber oft selbst überfordert
Arbeitsbedingungen
Extrem kleiner Laptop, englische Ausführung, kein extra Bildschirm etc
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert: aber nur um Dinge schön zu reden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, aber eher Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Sprungbrett mit viel internen Optionen jedoch ebenfalls viel Druck, viel Change und polnische Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Setting, absolut flexible Arbeitszeit, wo man persönlich sehr stark wachsen kann. Das RPO Model ist Fluch und Segen zu gleich. Aber "gut" ist, dass man sehr viel Erfahrung innerhalb von vielen Clients gewinnen kann. Wer sein Englisch ausbauen möchte - be my guest, thats the place to be! Sehr erfahrene Regional Leads, die verdient in den aktuellen Positionen sich befinden udn bereit sind dich bis zum bestimmten Punkt zu supporten. Wirklich sehr hoher Networking-Faktor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben sind folgende Mängel offen:
- Home Office-/ Arbeitsplatz Bedingungen vereinheitlichen
- Bezahlung/ Benefits ausbauen/ vereinheitlichen/ systematisieren
- Interkulturelle Kommunikation: Ich brauche nicht zu erwähnen, dass Polen, Deutsche, Ukler sowie Franzosen sehr unterschiedlich sind.
- Das RPO Model ist Fluch und Segen zu gleich. Aber "schlecht" ist, da teils Prozesse über Länder gestülpt werden und man sich sagt: "In Polen hat es funktioniert, also hat es auch in Deutschland zu funktionieren". Lächerlich ABER auf meinem Ex Account Tatsache! Ich verstehe, dass recruiting "data driven" ist aber bitte, liebe polnische Manager, behalten wir doch etwas Vertrauen/ Menschlichkeit im Prozess.
Euer Ex-Senior Recruiter
Verbesserungsvorschläge
Insb. finanzielle Unterstützung im Home Office (Arbeitsmittel wie Tisch/ Stuhl/ andere Betriebsmittel) ausbauen / auf einen GEMEINSAMEN Standard heben, wenn man mit benefits wie dem Home Office wirbt. Leider ist hier der Standard "Wer das größte Mundwerk hat..." Es darf nicht sein, dass die "Bereitstellungsschere" von Arbeitsmittel sehr weit auseindergeht - das ist nicht vertretbar und unfair!
Anderes Problem aus meiner Sicht: Internationale Führungsverantworliche. Oft haben diese keinen Ahnung vom nationalen Arbeitsrecht. Hier gibt es immer wieder Konflikte. Es gibt keine direkte MA Betreuung durch HR, es gibt aber HR welche z.B. polnische Führungskräfte berät. Es mag finanziell lukrativ sein das Management in Low cost countries auszulagern, jedoch darf man sich über bestimmte Probleme dann nicht wundern.
Aus meiner Sicht fehlt ein Rückhalt auf der Arbeitnehmerseite - moralisch wie auch arbeitsrechtlich. Keine Frage: Es sind sehr motivierte und gute Leute in bestimmen Positionen, jedoch gibt es auch genug, die hier gegenregulieren.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Projekt. In einigen Teams wird man in Ruhe gelassen, bei einigen wird die Luft zum atmen genommen (daten driven recruitment)
Image
Recht positiv, so mein Eindruck. Andererseits gibt es im RPO Sektor keine so starke Konkurrenz, wie z.B. in UK oder Amerika.
Work-Life-Balance
Nur weil man 100% Remote tätig ist, heisst es nicht dass die worklife top ist. Polnische Führungsetagen können sehr viel Druck ausüben. Sehr projektabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Online Schulungen gibt es on mass, aber was ist eine sinnvolle und nachhatige Weiterbildung? Grundsätzlich bieter AMS sehr viel Entwicklungspotenzial ABER nur die wenigsten haben Zeit, da alles getrackt und gecheckt wird. Persönliche Freiräume für die Karrieregestaltung gibt es, wird aber von den Führungskräften mäßig verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht das was der tarifliche Standard ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut kein Papier! Aber müsser die interkontinental Flüge von z.B. America nach Polen wirklich sein, um Offices einzuweihen oder "Halloo" zu sagen (Management Level). Man bekommt von solchen Trips eher eniger mit.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an wie weit man sich aus dem Fenster lehnt. Grundsätzlich ist das Bewusstsein stark und man hält zusammen. Es gibt immer Gleichgesinnte, die bereit sind für u.a. kollektiv Interessen sich einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Dadurch, dass man (ich) nicht mit deutschen Führungskräften zu tun habe, entstehen viele Missverständnisse die kulturelbedingt sind, quasi vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Leider sind es nicht aktuelle (deutsche) Standards, die im Home Office einzuhalten sind. Management ist sich dessen bewusst, aber man schiebt das Thema.
Kommunikation
Die letzten Jahre waren wild. C-Level sowie Regional Lead haben recht offen die Situation geschildert. Kommunikation innhalb der Projektteams ist sehr unterscheidlich. Viele Abgänge/ Verluste werden wenige Tage vor Austritt bekannt gegeben weil "NOT official yet"
Gleichberechtigung
AMS ist hier sehr kommitted, jedoch wie weit geht dieses Buzzword? Innerhalb der Kollegen ist mir nichts Negatives bekannt. DEI schreibt AMS groß!
Zählt unter Gleichberechtigung Gehalt (faire Bezahlung/ Berufserfahrung) oder Promotions (Vitamin B)?
Interessante Aufgaben
Außer Frage!
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Amazing Workplace
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer nach einem inklusiven, diversen Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig!
Verbesserungsvorschläge
Benefits sind ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur für kurzfristige Ziele
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen, das schwangere Frauen entlässt, kann nicht gut sein. Ein Unternehmen, das lügt, sollte auch auf lange Sicht niemandes Ziel sein. Ein Unternehmen, das Arbeitnehmer ausspioniert, anstatt ihnen diese Tools für bessere Geschäfte zur Verfügung zu stellen, ist alles andere als ein seriöses Unternehmen. Ich denke, es geht nicht einmal um das Unternehmen, sondern um die karriereorientierte Führung in einzelnen Teams.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, denen nur ihre Karriere und nicht die Arbeitnehmer am Herzen liegen, sind nicht nur für AMS, sondern für jedes Unternehmen ein Stolperstein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Recruiting mit Freude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich als Einzelperson wahrgenommen und gewertschätzt. Das Unternehmen hat Verständnis für Krankheitsausfälle oder persönliche Umstände und versucht nach besten Möglichkeiten, seine Arbeitnehmer zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Immer eine freundliche, familiäre Atmosphäre.
Image
AMS hat zurecht ein super Image.
Work-Life-Balance
Top! Freie Zeiteinteilung und arbeiten auf Vertrauensbasis.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, die Karriereleiter hinaufzuklettern, wenn man sich Mühe gibt und motiviert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Tolles Gehalt, regelmäßige Lohnerhöhungen und jährliche Boni.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt groß. Es gibt ein familiäres Beieinander, aber natürlich hat man immer mal wieder Individuen dazwischen, die sich der Ellbogen-Attitüde bedienen, obwohl das bei AMS wirklich nicht nötig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair, menschlich und verhalten sich nie, als stünden sie über einem. Sie behandeln einen nicht von oben herab, sondern stets auf Augenhöhe und mit Respekt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind angenehmen und auf das Individuum angepasst.
Kommunikation
Alles wird offen und direkt kommuniziert. Probleme können jederzeit angesprochen werden und erhalten Priorität.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen. Es werden keine Unterschiede bzgl. Alter, Geschlecht oder Herkunft gemacht.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und wenn man das Projekt wechseln will, ist das auch kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Arbeit möglich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und das auch leben mit dem ihr als Unternehmen werbt
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz darauf an, wie deine Vorgesetzten sind. Leider wird nicht geschaut, wie hoch das Arbeitspensum ist. Überstunden sind Voraussetzung.
Vorgesetztenverhalten ist gut, wenn du keine eigene Meinung hast und machst was man dir sagt. Ansonsten hast du kein schönes Arbeitsleben. Wenn du Feierabend machen möchtest, willst du mit super großen Augen und dummen Kommentaren angesprochen.
Sie werden mit einer offenen Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten, das stimmt absolut nicht.
Ideen und eigene Initiative werden nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Vorne herum nett hintenherum gelästert
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe und viel Falschheit
Arbeitsbedingungen
Dafür dass es ein reiner Remotearbeitplatz ist ist alles sehr schlecht organisiert. Mangelndes Arbeitsmaterial was Voraussetzung ist, kam viel zu spät
Kommunikation
Viel Luft nach oben
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alexander Mann Solutions durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 65% der Bewertenden würden Alexander Mann Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alexander Mann Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.