Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Kollegen! Auch wenn es schwierige Zeiten gab habt ihr aus jeden einzelnen Tag das Maximum rausgeholt. TEAM C (und D) waren einfach toll!
entweder es steht unter den einzelnen Punkten oder es ist rein subjektiv.
Rückblickend waren es 11 tolle Jahre!
Mitarbeiterwertschätzung und -entwicklung, Gehaltsentwicklung und GLEITZEIT sind denke ich ein Themen.
Man muss hier kurz erklären, dass die Struktur in (meist) regionale Teams eingeteilt ist. Die Arbeitsatmosphäre war in jedem Team welches ich in den Jahren erlebt habe immer ausgezeichnet - das heutige Team C ist das BESTE und man kann wirklich sagen ich habe an diese Kollegen mein Herz verloren, besser hätte es mir nicht gehen können! Die meisten Probleme konnten hier bereits besprochen werden. Der Erfahrungsschatz meiner ehemaligen Teamkollegen war so groß dass man nur selten "Hilfe von oben" brauchte und auch teamübergreifend kann schnell gesprochen werden. Die virtuelle Verbindung zu anderen Standorten ist optimal um kurze Wege zu haben.
Wertschätzung darf hier differenziert betrachtet werden:
Gibt es eine jährlich stattfindende, mit Liebe vorbereitete Versammlung in Karlsruhe für das ganze Unternehmen? JA! Gibt es Sonderzahlungen? JA! Gibt es persönliche lobende Worte? Schwierig!... genau das täte vielen Angestellten gut!
Und der TEILWEISE unauthentischen Umgang zwischen manchen Kollegen lässt für mich Platz für Kritik. Ein freundlicher Umgang ist im Arbeitsumfeld wunderbar aber klare Worte kommen nie gut an, leider kann so ein Po nicht immer gepudert werden! ;)
alfatraining ist ein innovatives Unternehmen mit einem guten Image! Wer ehrlich ist sieht das auch, zugeben ist eine andere Sache.
Manche Wert sind in den Jahren etwas verloren gegangen, der soziale Aspekt den arbeitssuchenden Menschen bei einer zielführenden Weiterbildung zu helfen und nicht nur viele Weiterbildungen zu verkaufen, könnte eine zu stärkende Anlaufstelle für die Zukunft sein.
Home-Office: ja
Arbeitsplatz im Büro: ja
Die ersten Jahre hätte ich auch hier 5 Sterne gegeben, als Berufseinsteigerin ohne große Verpflichtungen. Kein Chef guckt einem über die Schulter, eine Stunde Mittagspause, nette Kollegen die oft Freunde wurden. Arbeit und Freizeit gingen Hand in Hand.
Mit einem Kind sieht die Sache etwas anders aus. Ich habe jahrelang an Wochenenden meine Zeit auf Messen verbracht um in der Woche, durch das Abbummeln der Überstunden, mein Kind unter der Woche pünktlich von der Kita abzuholen. Eine Stundenreduzierung war nicht möglich! Gleitzeit war nicht möglich! 8:00 Uhr - 17:00 Uhr (- 17:30 Uhr in Wochen mit Feiertagen) ist nicht mehr zeitgemäß bei einem so innovativen und modernen Unternehmen!
Ich denke wer gut arbeitet wird irgendwann auch gesehen und das war bei alfatraining auch meistens so in der Umsetzung.
Die Gehaltsentwicklung ist nur wenig vorhanden gewesen. Für frische Absolventen bzw. Berufseinsteiger ist das Anfangsgehalt orts- und lageabhängig gut bis okay.
Die Sozialleistungen mit einer betrieblichen Altersvorsorge und eine betrieblichen Krankenzusatzversicherung fand ich ganz toll.
Papier wurde weiträumig versucht abzuschaffen und das ist ein toller Move! eigentlich musste man wirklich nichts drucken, super cool!
Ökostrom gab es auch! an unserem Standort, liefen nur Rechner die auch in Benutzung waren und es wurde auch nur dort geheizt wo es sein sollte. Darauf wurde auch regelmäßig hingewiesen.
alfatraining achtet schon auf seinen Fußabdruck oder arbeitet noch dran. Das Hauptarbeitsmittel sind halt Computer, im Rahmen der Möglichkeiten ist man sehr bemüht!
Hier würde ich gern 10 Punkte geben! Niemals hatte ich solche Kollegen erwartet und es wurde noch besser! Frankfurt (Oder), Halle, Dessau, Potsdam, Erfurt und Berlin sind erfahrene und großartige Standorte. Jeder der hier eine Weiterbildung ermöglicht bekommt sollte sich glücklich schätzen an so fähiges Personal zu geraten!
"ältere" Kollegen gibt es wenig, sind sie "älter" sind sie einfach schon lange im Unternehmen. Somit gehörte ich irgendwie zu den Älteren (35-40 Jahre). Die Gehaltsentwicklung war wenig vorhanden aber es gab alle 5 Jahre einen Urlaubstag on top, das war sowas wie Wertschätzung.
Es stimmt dass es wenig Hierarchien gibt, aber wofür auch?
Daher ist das Verhalten der Vorgesetzten schwer zu beschreiben. Grundsätzlich gilt, der Wille des GF ist oberste Priorität, es gibt wenig Handlungsspielraum, also hat auch die nächste Stufe wenig Spielraum und somit ist das Ergebnis oft "wir sind dran", "wir kümmern uns"... Das Know-How ist mehr als vorhanden, aber die Möglichkeiten sind rar.
Alle sind nett und höflich, nehmen sich Zeit und arbeiten akribisch alle Anfragen und Beschwerden ab und nebenbei hospitieren sie auch noch in den Weiterbildungen. Sie haben viel zu tun aber bleiben immer vorbildlich!
Aber auch hier, ist man nicht immer everybodys darling wird man in internen Runden thematisiert.
Grundsätzlich sind die Büros modern, hell, deutschlandübergreifend sehr ähnlich aufgebaut und halbwegs gut ausgestattet. Ich fand es klasse an andere Standorte zu kommen und hier meistens direkt losarbeiten zu können weil einfach alles gleich war. Ich hatte großes Glück an einem "älterer" Standort zu sein, wir hatten viele Pflanzen, das war bei Neueröffnung in meinen letzten Jahren etwas rückläufig.
Stühle und Tische sind ausbaufähig! Es gab neue Stühle aber auch die lange Testphase hat sie nicht besser gemacht.
Es gibt regelmäßige Meetings und Grüße aus den jeweiligen Abteilungen (Buchhaltung, LEhrgangsentwicklung...) mit Hinweisen zu Verbesserungen, dass hat immer gut geklappt! Alles wurde schnell verschriftlicht in den jeweiligen Checklisten, die immer top gepflegt waren und eine unglaublich gute Arbeitshilfe für neue Kollegen und eine Auffrischung für alte Hasen darstellte. Fragen waren in diesen Meetings akzeptiert aber unerwünscht!
Das Unternehmen hat eine hohe (57%?) Frauenquote... das ist großartig und viele Unternehmen sollten sich ein Beispiel nehmen. Aber es liegt auch an der Rollenverteilung, die vielen hübschen Damen sitzen im Büro und präsentieren das Unternehmen vorm Kunden und Kostenträger, die Herren steuern die Technik und entwickeln weiter... Natürlich wirken bei der Weiterentwicklung auch Frauen mit, nur auf anderer Ebene.
Der Einstieg nach der Elternzeit wird einem leicht gemacht, ich selber kam zwei Monate früher zurück und durfte anfangs einen Tag pro Woche arbeiten ABER die Perspektive sind 40h!!! (bei mir, anderen ging es da besser)
Man kann sie sich suchen! Natürlich wird hier nicht jede Woche das Rad neu erfunden aber durch die Möglichkeit in einigen Fachgruppen mitzuarbeiten wird es irgendwie abwechslungsreich. Die alltäglichen Aufgaben wiederholen sich 4-wöchentlich und es entsteht eine Routine. Interessant macht es dann nur der Kunde.
Kommunikation auf Augenhöhe; flexible Home Office/Büromöglichkeiten; super Kollegen, mit denen auch Freundschaften entstanden sind; entspannte Atmosphäre
Gehalt könnte in einigen Bereichen höher sein
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen
In den meisten Teams herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Leider muss man 1h Pause am Tag machen und hat feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit. Wenn man damit aber klarkommt und sich in die Pause Erledigungen legt, ist das gut. Arzttermine können während der Arbeitszeit genommen werden, das ist top!
Es gibt ein paar Workshops, die angeboten werden. Ansonsten ist der Aufstieg eigentlich nur schwer möglich. Man hat relativ schnell, wenn man das Zeug dazu hat, die höchste Stufe im Unternehmen erreicht, da sehr flache Hierarchien herrschen.
Es ist ok, nicht das Beste, aber auch nicht schlecht, wenn man schon länger dabei ist. Es gibt eine betriebliche, zusätzliche Krankenversicherung, welche super Leistungen beinhaltet! Außerdem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Home Office ist sehr flexibel möglich, Absprache im Team ist da eigentlich sehr einfach und in der Verwaltung ist Home Office so gut wie immer flexibel möglich. Es gibt außerdem tolle Gesundheitsseminare!
Es gibt 1x im Jahr eine Feier, wo sich alle sehen. Die ist immer wunderschön. Ansonsten arbeiten wir regional in größeren Teams, Austausch erfolgt hauptsächlich per PC oder Telefon.
Chef setzt sich sehr für Toleranz und Gleichberechtigung aller ein!
Ein Chef auf Augenhöhe
Die Bedingungen sind ganz normal, habe hier nichts zu beanstanden. Die Laptops sind zwar nicht mehr die Neusten, aber man bekommt alles, was man braucht.
Die Kommunikation in meinem Team läuft gut. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist allerdings häufig erschwert.
Chef setzt sich sehr für Toleranz und Gleichberechtigung aller ein!
In den meisten Abteilungen läuft immer im selben Turnus das Gleiche ab. Abwechslung nur relativ selten. Wer das aber mag, ist gut aufgehoben.
Klarer Fokus auf die Qualität der Ausbildungsprogramme.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es gibt natürlich immer Platz für Verbesserung, insbesondere bei der Basis-Ausstattung der Büros, Küchen und Schulungsräume. Da ist viel Luft nach oben. Die Technik ist hingegen top und auf dem neuesten Stand (ThinkPads etc.).
Die Kritik bei der Ausstattung bezieht sich zudem nicht auf das Schulungssystem, das immer wieder von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern hoch gelobt wird, weil die Technik sehr gut funktioniert und die Software kaum Wünsche offen lässt. Auch der Schulungs-Support ist binnen Sekunden zur Stelle und sehr hilfsbereit. Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten aktive Unterstützung bei allen Fragen und Problemen, falls mal was ist.
Die Vergütung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für die Dozenten könnte besser sein. Besonders die Top-Dozenten in den technisch orientierten Fortbildungen sollten mehr verdienen, da es immer sehr erfahrene Experten in ihrem Beruf sind, die überwiegend auch sehr gute Feedbacks erhalten.
Ähm, ich suche noch..
Video Überwachung per Live-Bildübertragung der Mitarbeiter. Man wird rund um die Uhr von seinen Kollegen überwacht. Schlechtes Gehalt, keine persönliche Bindung, Massenabfertigung der Teilnehmer ohne Rücksicht auf wirklich sinnvolle Weiterbildung
Den Kunden/Teilnehmern nicht irgendwas auf quatschen um damit nur viel Geld für die Firma generieren, sondern auch zielgerichtet auf den Lebenslauf und den Nutzen der WB eingehen! Teilnehmer fallen reihenweise durch die Prüfungen, da der Inhalt einfach zu schwer ist und da sind wir wieder beim aufschwatzen.
Live-Bild-Übertragung ABSCHAFFEN!!
schlecht, da hier eine totale Videoüberwachung der Mitarbeiter gefordert wird
Hab ich als negativ empfunden, Teilnehmer sind meistens nicht zufrieden
Strikte Arbeitszeiten 08-17 und in langen Wochen mind. 08-17:30 Uhr
Keine Aufstiegschancen, trotz das es ein Bildungsträger ist, wird man nicht weiter gebildet
Schlechtes Gehalt aber es wird eine BAV gezahlt
Bücher werden für fast alle Weiterbildungen bestellt und verschickt, kaum digital
Arbeitet man nicht so wie andere Kollegen, dann wird das sofort an die Zentrale weitergegeben
gibt keine älteren Kollegen bei alfa
Die Mädels der Teamleitung haben null Durchsetzungskraft und sind quasi ungeeignet
Videoüberwachung aller Mitarbeiter -> Livechat
Alles wird nur über Checklisten geregelt
Längere Teammitglieder gerade die aus Berlin meinen sie haben mehr zusagen als andere und überwachen und kontrollieren dich in einer Tour, obwohl es ihnen gar nicht zu steht.
Post wegbringen, ansonsten ist es sehr stupide langweilig
Von den Trainern bis zu den "Mitschülern", alles sehr angenehm
besser geht es nicht
die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Da ist für jeden was dabei.
Leider kann man als schlecht Dozent einen freien Tag nehmen
Großer Rückhalt im ganzen Unternehmen, sehr nette und freundliche Kolleg*innen.
Entscheidungsprozesse durchlaufen häufig die die gesamte Hierachie und brauchen unnötig viel Zeit.
Etwas mehr Standardisierung würde das Unternehmen auf das nächste Level heben.
Strikte Arbeitszeiten von 8-17 Uhr
keine Teamleitung mehr
Freundlichen und Respektvollen Umgang.
Hilfsbereitschaft im Team.
Eine Möglichkeit schaffen, die Arbeitszeiten etwas aufzulockern.
Möglichkeit für Weiterbildungen.
Feste Arbeitszeiten 8-17 in Vollzeit. Urlaub oder Überstundenabbau kann kurzfristig mit dem Team besprochen werden.
Homeoffice möglich.
AdA-Schein
Das Gehalt ist für den Einstieg in Ordnung aber nicht wirklich herausragend. Gehaltssteigerungen sind auch eher gering.
Es gibt Vwl, betr. Altersvorsorge, Jobrad. Inflationsprämie wurde gezahlt
Es wird versucht überwiegend digital zu arbeiten.
Es gibt kaum ältere Kollegen, generell ist der Umgang aber sehr wertschätzend.
Höhenverstellbare Schreibtische und kabellose Headsets würde das Arbeiten angenehmer machen.
Aufgaben wiederholen sich täglich, wöchentlich, monatlich.
Aufgaben können sehr gut in der vorgegebenen Zeit geschaffen werden, wenn man schnell Arbeitet hat man öfter Leerlauf.
Freiheit bei der Gestaltung des Unterrichts für die Kursteilnehmer.
Der erste Eindruck wird durch die große Zahl der vakanten Studienplätze der Kursteilnehmer und durch die antiquierten Laptops geprägt. Mein Lehrgang, zum Beispiel, war offiziell nach AZAV zertifiziert, obwohl die Zertifizierungsvoraussetzungen nicht vorlagen. Der Arbeitgeber hatte nicht einmal das richtige Lehrprogramm.
Mehr als ärgerlich ist die Kürzung der Honorarbezüge von Dozenten und deren verspätete Zahlung. Die Geschäftsführung besteht aus einem Einmannbetrieb, dessen Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar sind.
Alle hatten Angst vor dem alleinigen Gesellschaftsgeschäftsführer, wohl aus berechtigtem Anlass.
Der negative Ruf des Gesellschaftsgeschäftsführers belastet
Massive nicht bezahlte Überstunden für die Unterrichtsvorbereitung.
Dafür ist naturgemäß jeder für sich verantwortlich.
durchschnittlich
Normal
Der Zusammenhalt der Kollegen unter sich war gut.
Überdurchschnittlich
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Ein zweiter Geschäftsführer könnte womöglich sinnvoll sein, falls er mit Kompetenzen ausgestattet wird.
Arbeitsplatz war überdurchschnittlich
sofortiges Feedback, Kollegen sehr hilfsbereit
Normal ...
Mein Lehrfach als Dozent ist immer interessant ...
So verdient kununu Geld.