Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFreundlichen und Respektvollen Umgang.
Hilfsbereitschaft im Team.
Großer Rückhalt im ganzen Unternehmen, sehr nette und freundliche Kolleg*innen.
Freiheit bei der Gestaltung des Unterrichts für die Kursteilnehmer.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die vielen spannenden Aufgaben, das Konzept, über alfaview immer in Kontakt zu sein und schnell und einfach zu einem Kollegen „springen“ zu können.
Auch zu erwähnen ist/war der super gute Umgang mit der Corona-Situation. Besser hätte man es nicht machen können.
Homeoffice, nette Kollegen, Spaß bei der Arbeit, eigenverantwortliches Arbeiten. Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Firmenfahrrad
Der erste Eindruck wird durch die große Zahl der vakanten Studienplätze der Kursteilnehmer und durch die antiquierten Laptops geprägt. Mein Lehrgang, zum Beispiel, war offiziell nach AZAV zertifiziert, obwohl die Zertifizierungsvoraussetzungen nicht vorlagen. Der Arbeitgeber hatte nicht einmal das richtige Lehrprogramm.
Entscheidungsprozesse durchlaufen häufig die die gesamte Hierachie und brauchen unnötig viel Zeit.
Fehlende Wertschätzung (z.B. nicht mal eine kurze E-Mail zum Abschied am letzten Arbeitstag), fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Transparenz, Gehalt an Inflation anpassen.
Entscheidungen werden vermeintlich über Nacht, ohne Begründung, gefällt. Diskussionen werden nicht geführt, nur Ansagen gemacht.
Es werden Zusagen getätigt, die nicht eingehalten werden. Die ständig laufende Kamera am eigenen Arbeitsplatz belastet sehr. Auch wenn es angeblich okay ist sie auszuschalten, merkt man doch, dass es unerwünscht ist und zu Misstrauen führt.
Eine Möglichkeit schaffen, die Arbeitszeiten etwas aufzulockern.
Möglichkeit für Weiterbildungen.
Am besten Boss austauschen
Mehr als ärgerlich ist die Kürzung der Honorarbezüge von Dozenten und deren verspätete Zahlung. Die Geschäftsführung besteht aus einem Einmannbetrieb, dessen Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar sind.
Etwas mehr Standardisierung würde das Unternehmen auf das nächste Level heben.
Unbedingt den AdA-Schein bei allen Mitarbeitern verpflichtend durchführen lassen, wenn sie Ausbildungsbeauftragte sind.
Ganz ganz dringend sollte auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von alfatraining ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen unter sich war gut.
Das ist das Beste: die Kollegen und Kolleginnen aus dem selben Arbeitsbereich. Hier wird Unterstützung groß geschrieben
Kollegen und alle Mitarbeiter bei alfatraining sind per Du miteinander. Man kennt eigentlich fast jeden.
Kollegen sind einfach das beste.
Kollegen im Team sind nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alfatraining ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Dafür ist naturgemäß jeder für sich verantwortlich.
Nicht Vorhanden
Ein Bildungsträger, der leider nicht in die Weiterbildung seiner eigenen Mitarbeiter:innen investiert. Der AdA ist mit bestimmten Jahren an Berufserfahrung möglich.
Lediglich AEVO-Schein wird angeboten, weitere Weiterbildungsangebote gibt es keine, obwohl Weiterbildungsträger.
Keine Karriere möglich. Keine Weiterbildung ausser Ausbilderschein. Und das obwohl Weiterbildungsunternehmen ...
