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Alfred 
Pracht 
Lichttechnik 
GmbH
Bewertung

Bewertung nach Austritt .

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Alfred Pracht Lichttechnik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Probleme ansprechen und absprechen , und es werden Lösungen gefunden .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt... viel zu wenig in der heutigen Zeit. Mindestlohn in der Produktion

Verbesserungsvorschläge

Ein angemessener Lohn alles über dem Mindestlohn wäre für die Arbeit was manche Jahrzehnte schon machen, mehr als angemessen .In dem Zusammenhang wäre eine Motivation gegeben und man würde sich Wert geschätzt fühlen .

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an ... manchmal herrscht vermehrt stutengehabe was schon mal an die psyche geht .

Kommunikation

Manche Informationen kommen nicht bis zum letzten in der Firma an .

Kollegenzusammenhalt

Man wird nicht immer einbezogen es gibt viele Grüppchen und wird so schlecht integriert

Interessante Aufgaben

Verschiede Berreiche gemacht, von der Vormontage bis vertraten und zum Schluss, Wall Box . War abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Man hat oft gemerkt das die Büro Etage mehr Vorzüge hat, was schade ist weil ohne die Produktion keine Aufträge erledigt werden könnten .

Umgang mit älteren Kollegen

Sind gerne gesehen

Arbeitsbedingungen

War ich zu frieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema Nr. 1 bei Pracht . Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht mindestlohn viel zu wenig

Image

Gute Aufmachung schönes Eblem ...fällt auf


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin FlohrPersonalreferentin

Liebe:r Angestellte:r,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die positiven Anmerkungen zu den interessanten Aufgabenbereichen, unseren Arbeitsbedingungen sowie unserem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Es freut uns sehr, dass diese Aspekte positiv wahrgenommen werden, und wir bedanken uns für die Anerkennung.

Bei dem Mindestlohnniveau in der Produktion haben wir bereits Anpassungen vorgenommen und orientieren uns am regionalen Durchschnitt, um eine faire Vergütung zu gewährleisten.

Hinsichtlich der Gleichberechtigung ist es bedauerlich, dass du hier negative Eindrücke gewonnen hast. Gleiche Chancen sind uns sehr wichtig, und wir legen Wert darauf, alle Mitarbeitenden fair zu behandeln. Unterschiede bei den Arbeitszeiten oder beim Zugang zum Home-Office ergeben sich aus verschiedenen berufsspezifischen Anforderungen. Wir arbeiten stetig daran, so flexibel wie möglich auf die Bedürfnisse unserer Teams einzugehen und dennoch eine gerechte Balance zu finden.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute für deine persönliche und berufliche Zukunft!

Leuchtende Grüße,

Jasmin Flohr
Personal- und Organisationsentwicklung

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