Alfred 

Pracht 

Lichttechnik 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Angestellte:r,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die positiven Anmerkungen zu den interessanten Aufgabenbereichen, unseren Arbeitsbedingungen sowie unserem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Es freut uns sehr, dass diese Aspekte positiv wahrgenommen werden, und wir bedanken uns für die Anerkennung.

Bei dem Mindestlohnniveau in der Produktion haben wir bereits Anpassungen vorgenommen und orientieren uns am regionalen Durchschnitt, um eine faire Vergütung zu gewährleisten.

Hinsichtlich der Gleichberechtigung ist es bedauerlich, dass du hier negative Eindrücke gewonnen hast. Gleiche Chancen sind uns sehr wichtig, und wir legen Wert darauf, alle Mitarbeitenden fair zu behandeln. Unterschiede bei den Arbeitszeiten oder beim Zugang zum Home-Office ergeben sich aus verschiedenen berufsspezifischen Anforderungen. Wir arbeiten stetig daran, so flexibel wie möglich auf die Bedürfnisse unserer Teams einzugehen und dennoch eine gerechte Balance zu finden.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute für deine persönliche und berufliche Zukunft!

Leuchtende Grüße,

Jasmin Flohr
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe:r Angestellte:r,

vielen Dank für deine offene und konstruktive Rückmeldung!

Es freut uns, dass unsere nachhaltige Unternehmensausrichtung bei dir spürbar angekommen ist. Nachhaltigkeit ist ein zentrales Element unserer Firmenphilosophie. Wir sind stolz darauf, diesen Weg gemeinsam mit unserem Team zu gehen.

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, unabhängig vom Alter oder anderen persönlichen Merkmalen unserer Mitarbeitenden. Wir sind der festen Überzeugung, dass jede:r Mitarbeiter:in, unabhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ruhestand, einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmen leistet.

Dazu gehört auch das Prinzip des „Fordern und Förderns“. Wir glauben, dass dies die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützt.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, dass mangelnde Führungsqualität ignoriert wird. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an ein gutes Arbeitsumfeld. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden verstärkt darauf achten die Führungskompetenzen in engeren Abständen zu überprüfen und das Thema in unseren regelmäßigen Führungsworkshops einbeziehen. Zudem ermutigen wir alle Mitarbeiter:innen, Probleme zeitnah anzusprechen, damit wir schnell und effektiv reagieren können.

Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte. Des Weiteren möchten wir betonen, dass wir immer offen für einen direkten Austausch sind. Wir laden dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten, um die von dir angemerkten Punkte zu besprechen. Wende dich gerne direkt an die Geschäftsführung oder die Personalentwicklung.

Leuchtende Grüße,
Jasmin Flohr
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe/r Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung!

Wir freuen uns, dass du unsere nachhaltige Unternehmensausrichtung und die hohe Flexibilität und Abwechslung in der Gestaltung und die Bedingungen deiner Arbeit bei uns sehr geschätzt hast. Dies wird durch den unternehmerischen Ansatz des Vertrauensvorschusses ermöglicht.

Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns essenziell und die Grundlage jedes Arbeitsverhältnis ab dem ersten Tag. Darauf sind wir sehr stolz, denn genau dieser Vertrauensvorschuss ermöglicht es uns eine hohe selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise zu gewährleisten. Dazu gehört es auch seine Bedürfnisse für optimale Arbeitsbedingungen umzusetzen, wie beispielsweise die persönliche optimale Zusammensetzung von Homeoffice und Vor-Ort-Tagen oder der freien Platzwahl eines Schreibtisches nach Verfügbarkeit in unserem mobilen Buchungssystem.

Des Weiteren ist es uns sehr wichtig, dass wir Fairness im Unternehmen leben. Unter diesem Ansatz ist es uns besonders wichtig offen über Unternehmensrichtlinien und -ziele zu kommunizieren. Dies soll die Transparenz über damit einhergehende Entscheidungen – auch bei Beförderungen und deren Kriterien - gewährleisten.

Gleichzeitig beinhaltet Fairness auch die Möglichkeit für Mitarbeitende, Bedenken oder Beschwerden anzusprechen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Bei einigen Textpassagen hätten wir uns von dir gewünscht, dass du auf uns zugekommen wärst, um in einen Austausch zu kommen. Leider konnten wir über deinen gewählten Weg nur über die Meldung von abfälligen Textpassagen reagieren. Diese Einschätzung teilte das Kununu-Team, weshalb eine Überarbeitung nötig war. Wir bedauern sehr, dass du so empfindest, und nehmen deine Bewertung ernst.

Wir möchten betonen, dass wir konstruktive Kritik schätzen und stets offen für einen direkten Austausch sind. Wir laden dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten, um die von dir angemerkten Punkte zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen. Bei PRACHT leben wir flache Hierarchieebenen, wende dich gerne direkt an die Geschäftsführung oder die Personalentwicklung.

Leuchtende Grüße,
Jasmin Flohr
Personal- und Organisationsentwicklung