Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Alfred 
Pracht 
Lichttechnik 
GmbH
Bewertung

Sehr nachhaltig, aber auch fordernd und fördern. Mangelnde Führungsqualitat bei einzelnen wird leider gern übersehen.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Alfred PRACHT Lichttechnik GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Team traute sich kaum Pause zu machen, weil zu viele Aufgaben warteten.

Vorgesetztenverhalten

Wurde ignoriert und kritisiert über Wochen und Monate.

Umgang mit älteren Kollegen

"Egal, der geht ja eh bald in Rente"

Arbeitsbedingungen

Ungemütliche Pausenräume.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie so oft wird tw. die Eierlegendewollmilchsau verlangt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin FlohrPersonalreferentin

Liebe:r Angestellte:r,

vielen Dank für deine offene und konstruktive Rückmeldung!

Es freut uns, dass unsere nachhaltige Unternehmensausrichtung bei dir spürbar angekommen ist. Nachhaltigkeit ist ein zentrales Element unserer Firmenphilosophie. Wir sind stolz darauf, diesen Weg gemeinsam mit unserem Team zu gehen.

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, unabhängig vom Alter oder anderen persönlichen Merkmalen unserer Mitarbeitenden. Wir sind der festen Überzeugung, dass jede:r Mitarbeiter:in, unabhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ruhestand, einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmen leistet.

Dazu gehört auch das Prinzip des „Fordern und Förderns“. Wir glauben, dass dies die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützt.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, dass mangelnde Führungsqualität ignoriert wird. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an ein gutes Arbeitsumfeld. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden verstärkt darauf achten die Führungskompetenzen in engeren Abständen zu überprüfen und das Thema in unseren regelmäßigen Führungsworkshops einbeziehen. Zudem ermutigen wir alle Mitarbeiter:innen, Probleme zeitnah anzusprechen, damit wir schnell und effektiv reagieren können.

Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte. Des Weiteren möchten wir betonen, dass wir immer offen für einen direkten Austausch sind. Wir laden dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten, um die von dir angemerkten Punkte zu besprechen. Wende dich gerne direkt an die Geschäftsführung oder die Personalentwicklung.

Leuchtende Grüße,
Jasmin Flohr
Personal- und Organisationsentwicklung

Anmelden