27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits für die Mitarbeiter in Form von Kleinigkeiten (Getränke, parken, BAV, Mitarbeiter-Rabatt-Angebote u.v.m.).
Flexibles arbeiten, je nach Abteilung auch viel Freiheit und Vertrauen beim arbeiten (wohl gemerkt: SEHR abhängig von den Abteilungen).
Wertschätzung der Mitarbeiter bleibt häufig aus
Teilweise kritisches Arbeitsumfeld, man vergreift sich im Ton (Abteilungs- und Führungskraft abhängig).
Personalentscheidungen lassen sich stellenweise nicht erklären, Beförderungen einzelner auf Grundlage von Sympathie und nicht von Leistung.
Zu viel Vertrauensvorschuss bei Auserwählten
Negative Bewertungen bei Kununu werden immer und immer wieder gemeldet, es wird sich beschwert und angekreidet... Bis nur noch die positiven bestehen bleiben, so kann man sich auch einen besseren Schnitt in den Mitarbeiterbewertungen ergattern. Sehr schade!
Stellt eure Struktur in Frage, stellt die aktuellen Führungskräfte in Frage, hört mehr auf die Mitarbeiter.
Irgendwo läuft was falsch. Augen und Ohren auf!
Das die Produkte stellenweise weit weg vom Markt sind sollte man euch nicht sagen müssen, dass solltet ihr sehen/wissen. Zu viele reden euch nach dem Mund, spiegeln eure Meinung wieder und das was ihr hören möchtet, das birgt erhebliche Gefahren für das Unternehmen.
Diese Kununu Bewertung musste häufig angepasst werden um dem Wunsch des ehemaligen Arbeitgebers zu passen, sehr schade. Es muss alles irgendwie "bewiesen" werden (was natürlich auch nach all der Zeit so einfach ist), ansonsten ist es unwahr. Prima Geschichte, erklärt warum hier einige negative Bewertungen nicht mehr erscheinen, man verliert irgendwann die Lust diese immer und immer wieder anzupassen, es bleibt einfach nicht mehr viel Wahrheit auf diesem Portal übrig... Sehr schade und nicht wirklich transparent, dadurch verliert sich der Zweck von Kununu.
Sehr abhängig von der Abteilung.
Es geht hierbei um das Image der Firma wie wir es sehen, wie ihr es seht und wie weit dies von der Realität entfernt ist, und das sind leider einige Meter - Die Selbstwahrnehmung ist stark geblendet im Bereich des Personals und der Wirkung auf Mitarbeiter, ehemalige oder Neueinstellungen.
Am Markt hat Pracht allerdings noch immer ein recht gutes ansehen, positiv und wichtig.
Passt soweit, klar gibt es immer mal stärkere Zeiten, aber alles in allem darf man auf sich und seine Arbeit sowie Freizeit schon selbst sehr achten.
Produktschulungen gibt es ab und an mal (werden aber auch intern separat umgesetzt bei Bedarf).
Karriere in der bekannten Form gibt es leider nur für die richtig krassen Schwätzer im Unternehmen.
Mit Leistung hatte das in den vergangenen Jahren wenig zu tun. Kontrollfreaks in Führungspositionen zu setzen deprimiert Mitarbeiter und Auszubildende.
Sind grundsätzlich okay, aber es wird auf dem Arbeitsmarkt schon mehr gezahlt und vor allem auch mal nach einer gewissen Zeit von sich aus angepasst.
Ein paar Prozentpunkte in 6 Jahren sind, im Vergleich zur Inflation, leider kein Argument (und ja, es wurde eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt, die nehme ich aber hierbei mal raus).
Nachhaltigkeit wird sich selbst sehr groß auf die Fahne geschrieben und immer mehr dafür getan. Sind auf einem sehr guten Weg im Bereich Nachhaltigkeit für das Unternehmen und die produzierten Waren.
Untereinander gut, zu den Bereichsleitungen und der Führungsrunde ebenfalls je nach Abteilung mal gut, mal so richtig schlecht.
Würde ich als eines der Kernprobleme von Pracht sehen.
Habe in der Vergangenheit bereits besseres, aber auch schlechteres erlebt. Die Arbeitsplätze sind fast alle auf Remote und flexibles arbeiten eingestellt, man kann theoretisch von überall arbeiten (auch wenn einige ihre "gebuchten" Plätze nie verändern oder verlassen).
Daran wird stetig gearbeitet, es wird mehr nach mehr Feedback gefragt was einerseits wirklich positiv ist. Allerdings wird das gewonnene Feedback nicht umgesetzt bzw. mit solch einer Verzögerung, das es keinerlei Effekt mehr hat.
Da kann man sich nicht beschweren, war immer abwechslungsreich.
Setzt sich stark für Standort in Deutschland ein.
Ist Abteilungsabhängig
Büroarbeitsplätze gut, in der Produktion veraltet.
Man darf sich einbringen. Junges modernes Unternehmen. Ich arbeite hier gerne.
Ich bin dankbar für solche Kollegen und die Arbeit bereitet mir Freude.
Das darf gerne noch ein bisschen besser werden.
Mehr geht nicht.
Lockerer und fairer Umgang.
Das darf gerne noch ein bisschen besser werden.
Interessante Branche mit vielfältigen Aufgaben
Die Innovation, die Nachhaltigkeit, das Miteinander und das PRACHT Bier!
Eine freundschaftliche Atmosphäre, wenn Du es zulässt!
Sowohl intern als auch extern immens!
Das passt!
Schon gesehen, aber noch nicht erlebt.
30Tage Urlaub + 4 Gesundheitstage Noch Fragen?
Nachhaltigkeit ist Kern des Unternehmens!!
Wird intensiv gelebt!
Was sind ältere Kollegen? Wir sind alle so jung, wie wir wollen.
Der ein oder andere ist manchmal etwas ruppig. Aber alles in allem sehr gut!
Top Ausstattung und flexible Büros.
Immer offen für Gespräche.
Wird gelebt.
Abhängig von Abteilung, immer etwas Neues.
Kommt immer drauf an, wer und oder was etwas von einem will.
Mehr auch über Dinge die nicht an den Arbeitsplatz gehören, als über die Arbeit.
Nich wirklich, manche werden ohne Grund in den Himmel gelobt, andere am Boden liegen lassen
Halt immer das Gleiche.
Steht in der Überschrift mehr muss man nicht sagen.
Sehr kollegialer Umgang
Man lebt mit ständigem Druck, seinen Kollegen zu gefallen, die richtigen Dinge zu machen, bloß keine Fehler zu machen. Normalerweise alles keine Dinge die wirklich zählen bei seiner Arbeit, hier jedoch großen Stellenwert haben.
"Flexibile Arbeitszeiten", wird aber doof angemacht wenn man nach 8 Stunden gehen möchte.
Alle sind super nett zueinander, lästern im nächsten Moment aber hinter deinem Rücken. Ganz normaler Alltag. Man kann niemandem vertrauen, da alles gegen einander verwendet wird.
Sehr schwankend zwischen super lieb und absolut boshaft.
Die Kommunikationswege sind oft der wirr, Informationen kommen und gehen.
Die Aufgaben sind vielfältig und individuell.
Umweltbewusstsein, Klimaschutz, Innovationsfreude.
Wieder mehr persönliche Treffen(nach Corona).
wohlwollend, kollegial, fördernd
empathisch
Umweltengagement, moderne Arbeitsumgebung, Kollegenzusammenhalt
Dass die Kommunikation überhaupt nicht funktioniert. Und sich keiner um unser Wohlbefinden/unsere Gesundheit kümmert.
Zuhören, offen miteinander reden, Kritik gestatten, annehmen und in Taten umsetzen. Sich um uns Menschen kümmern, ehrlich nachfragen und uns in schwierigen Zeiten zur Seite stehen, so wie wir auch an der Seite von PRACHT stehen. Mehr Strukturen schaffen, Zuständigkeiten klar regeln und Aufgaben eindeutig delegieren.
Es wird extrem viel von einem erwartet. Dafür gibts kein Danke, keine Wertschätzung, kein Nachfragen ob alles ok ist. Es wird einfach erwartet, dass man die Klappe hält und funktioniert. Zahlreiche Kolleg/innen sind völlig überarbeitet, äußern das inzwischen klar und deutlich und werden damit einfach ignoriert. Spricht man das Thema Fürsorgepflicht des Arbeitgebers an, wird man fast ausgelacht. Ausraster von Führungskräften sind keine Seltenheit und werden geduldet. Parallel läuft aber eine interne Werbekampagne für mehr Respekt untereinander. Absurd, oder?
Wir unterhalten uns jeden Tag darüber wie sehr uns Respekt und Wertschätzung fehlt. Ebenso ein fairer Umgang. Das ist einfach schlecht fürs Image.
Katastrophe. So viele von uns kloppen aufgrund sehr guter Auftragslage Überstunden wie blöd und keinen interessierts. Die eigene Führungskraft ist in der gleichen Situation und hat keine Kapazitäten mehr sich diesem Thema anzunehmen. Auch deshalb suche ich mir gerade was neues. Lasse mir hier meine Gesundheit nicht kaputt machen!
Hin und wieder bekommen einzelne von uns eine Weiterbildung. Es gibt jedoch hier kein Konzept oder ein Angebot/Katalog auf den wir zugreifen könnten. Schade! Wo lebenslanges Lernen so wichtig ist.
In der Verwaltung ganz ok, ich habe allerdings gehört - bzw schwarz auf weiß gesehen - was die Leute in der Produktion verdienen und darüber bin ich sehr geschockt.
Das ist tiptop. Umweltschutz wird hier in allen Bereichen mitgedacht und gelebt. Auch soziales Engagement wird gefördert. Wenn die Kommunikation/Wertschätzung auch so gut funktionieren würde, wäre ich bei PRACHT sehr zufrieden.
Die Leute in meinem Team halten mich über Wasser. Wir verstehen uns, ziehen an einem Strang und sind uns einig, dass in diesem Unternehmen aus sozialen Gesichtspunkten leider vieles nicht läuft. Und in Krisenzeiten hält man ja bekanntlich zusammen und das tun wir. Danke dafür an mein Team!
Das ist soweit in Ordnung - beim Alter wird meines Ermessens nicht unterschieden.
Die Führungskräfte bei PRACHT verdienen diesen Titel nicht. Die unteren sind Marionetten der oberen. Und das Top-Management geht respektlos und ignorant mit vielen von uns um. Die sind einfach egoistisch hoch 3. Einzelne Mitarbeitende wiederum werden sehr hofiert und bekommen Dinge zugestanden, die für andere gute Mitarbeiter für immer unerreichbar bleiben werden.
Tolle, sehr modern ausgestattete Büros mit viel Licht, höhenverstellbaren Schreibtischen. Die eingesetzte Software ist allerdings ne Katastrophe und auch keine Besserung/Veränderung in Sicht. Darüber hinaus herrscht in vielen Bereichen Chaos. Prozesse sind entweder nicht definiert oder werden nicht eingehalten. Das Management verursacht des öfteren mit seiner mangelhaften Kommunikation noch mehr Chaos. Meist weil Zuständigkeiten nicht geregelt werden oder nicht deutlich gesagt wird, was genau zu tun ist. Das wird uns dann als agiles arbeiten verkauft. Nein, PRACHT arbeitet nicht agil. Ganz und gar nicht!
Die Kommunikation von Management und Belegschaft ist krass gestört - siehe oben. Unter den Führungskräften - besonders dem Top-Management mangelt es an jeglicher Empathie. Wie soll da die Kommunikation funktionieren. Dabei ist dieser Punkt für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden von uns Mitarbeitenden so so so wichtig. Ich kann das nicht mehr ertragen und suche aktuell nach einem neuen Job. Denn ich brauche Menschen, die mich verstehen und mit denen ich offen reden kann. Denen ich etwas bedeute.
Manche sind gleicher als gleich. Einer ganz besonders. Er tritt seine Kolleg/innen mit Füßen - immer wieder - und dennoch genießt er eine Sonderbehandlung vom TOP-Management.
Die Aufgaben sind vielfältig und fordernd. Doch die Erledigung macht nur wenig Spaß- siehe Kommentare oben
So verdient kununu Geld.