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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konstruktive Zusammenarbeit von Geschäftsführung, Büro und Arbeitern.
Zu den Kindern ist das auch so das ich die nicht
Er hat mir gesagt das du das nicht so gut dir was machst du bist
Ich weiß aber auch noch nie das ist das nicht
Idyllische Lage. Gute Einarbeitun.
Negative Grundeinstellung gegenüber Mitarbeitern
Zeitgemäße Kündigungsfristen, übliche Schichtzuschläge
Relativ starkes Controlling aller Arbeitsplätze.
Unflexible Verträge, keine Nachverhandlungen möglich, mittelalterliche Kündigsfrist. Überstunden sind selbstverständlich.
Eigenverantwortung war gegeben. Überstunden wurden erwartet.
Relativ modernes Arbeitsgerät.
Der eine Sagt das Der Andere das
Aufstieg bedingt möglich
Immer freundlich und hilfbereit mit Wissen
Kleine Fertigung
Abwechslungreiche Arbeit
damals starke Gruppenbildung - fast schon ausgrenzung
Geregelte Arbeitszeiten wie in der Branche üblich.
Wurde unter anderen Bedingungen eingestellt - den Versprochenen posten bekam ich nicht.
Resultierent aus der Gruppenbildung
Immer ein offenes Ohr
Offenes Ohr in der Chefetage
Kunsstoff war für mich Neuland - sehr interessant und bei neuprojekten lernt man sehr viel dazu.
Man steht nicht unter Leistungsdruck.
Es gibt keinen Leistungsdruck.
Überstunden fallen nicht regelmäßig an, auch kann kurzfristig frei genommen werden.
Verhandelbares Gehalt. Leistung wird belohnt.
Bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr.
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar.
Es wird immer wieder angepasst und verbessert. Ideen können eingebracht werden.
Regelmäßige Zusammentreffen für alle Mitarbeitergruppen wäre sinnvoll.
Man kann eigene Ideen und Vorschläge einbringen.
Investition in neue Technik.
MA haben als Leiharbeiter keine oder geringe Zukunftsperspektiven. Allgemein gesehen sehr hohe Fluktuation, auch im Büro. Niedirges Lohnniveau. Als Bewerber wird man durch ein Unternehmen geführt, bei dem alles stimmt, die Realität sieht nach kurzer Zeit anders aus.
Großer Einsatz von Leiharbeitern, die niemals übernommen werden
Mehr Schein als Sein
Es werden bewusst Informationen zurückgehalten
Einarbeitung gibt es nicht
So verdient kununu Geld.