Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Als familiengeführte Unternehmensgruppe ist ALHO mit seinen Tochterunternehmen FAGSI und ProContain in der Systembau-Branche tätig – aber immer dem Firmenhauptsitz im rheinland-pfälzischen Friesenhagen treu geblieben. Als Arbeitgeber tragen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeiter, Kunden und für die Region.
Seit 1967 sind wir „im Systembau zuhause“ und setzen auf Know-How und altbewährte Qualität. Gleichzeitig arbeiten wir – gemeinsam mit unseren Mitarbeitern – daran, uns durch Innovation und stetige Weiterentwicklung stark aufzustellen für eine erfolgreiche Zukunft.
Die ALHO Unternehmensgruppe besteht aus drei Marken: ALHO, FAGSI und ProContain.
Modulare Gebäude
Die ALHO Systembau GmbH hat sich auf die Fertigung serieller und dauerhafter Modulgebäude spezialisiert. Das Potenzial der Bauweise spiegelt sich im Leistungsspektrum wider: von Wohngebäuden über Kindergärten, Schulen, Büro- und Verwaltungsgebäude, Hotels bis hin zu Pflegeheimen, Kliniken oder Laborgebäuden lassen sich nahezu alle Bauvorhaben modular umsetzen. Als Generalunternehmer bietet ALHO das Gebäude schlüsselfertig aus einer Hand – zum Festpreis und Fixtermin.
Temporäre Containergebäude
FAGSI ist Beratungs- und Servicespezialist für temporäre Räume innerhalb der ALHO Gruppe. FAGSI Containergebäude sind zertifiziert und für jeden Bedarf einsetzbar: ob als temporäres Bürogebäude, Kita, Schule, Wohnheim oder auf der Baustelle. FAGSI plant schlüsselfertig und steht mit Serviceleistungen auch nach Bezug der Anlage jederzeit zur Verfügung.
Container für Fachhandel und Bauindustrie
ProContain hat sich als eigenständige Marke der Gruppe im Bereich der Bauindustrie und des Fachhandels etabliert. Alle Container sind „Made in Germany“ und werden unter strengsten Qualitätsrichtlinien gefertigt. Beste Materialverarbeitung und die Einhaltung hoher Standards schaffen robuste Container für jeden Einsatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWeil wir weiter wachsen, sind wir immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern in den Bereichen: Bauleitung, Projektleitung, Produktion, Verwaltung sowie Objekt- und Fachplanung.
Welche Positionen wir aktuell zu besetzen haben, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten. Ist etwas Passendes dabei, durchlaufen Sie unseren Rekrutierungsprozess. Zudem erfahren Sie auf unserer Karriere-Seite, welche Möglichkeiten und Chancen wir Studierenden und Berufseinsteigern bieten. Über die Ausbildung in der ALHO Gruppe erfahren Sie hier mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALHO Unternehmensgruppe.
Die Nähe zum Kunden ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Darum haben wir im Laufe der Zeit insgesamt 5 Produktionsstätten und 15 Niederlassungen und Vertriebsbüros in Deutschland, Frankreich, Benelux und der Schweiz aufgebaut.
Die genauen Standorte finden Sie unter www.alho-gruppe.com/de/standorte/
Respektvoller Umgang, Förderung und Qualifikation der Mitarbeiter
Es gibt tolle Kollegen dort, Teamevents sind nett gemacht und als ich gekündigt habe ist man mir sehr entgegen gekommen.
Das Unternehmen ist liquide, Gehalt ist pünktlich und man hat dort einen sehr sicheren Arbeitsplatz.
Die offene und direkte Kommunikation, sowie das berücksichtigen von eigenen Interessen und Punkten.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unterstützung in allen Bereichen.
Das Veränderungswünsche auch umgesetzt werden
Es ist mir persönlich zu bürokratisch. Prozesse müssen durch zu viele Hände gehen, Formblätter, Absegnungen etc. Die Strukturen sind extrem starr. Es wird damit geworben, dass es ein Familienunternehmen ist, davon kommt beim Angestellten allerdings wenig an. Es ist mittlerweile nunmal ein Konzern und so wird auch gearbeitet.
Zuviel Vorgesetzte die sich vom Großen Kuchen zuviel abschneiden, zu junge Führung.
Die Dinge die in der aktuellen Zeit wichtig sind, gerade Punkte wie Digitalisierung und IT werden wenig bis gar nicht ernstgenommen. "Fachkräftemangel" ist hier ausgemacht, 40h/w und ein durschnittliches Gehalt einer 35h/w sind eben nicht ausreichend um neue, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu binden.
Es besteht noch hoher Digitalisierungsbedarf, an dem jedoch gerade stark gearbeitet wird. Zudem sind einige Strukturen nicht mehr zeitgemäß.
Umgang mit den Mitarbeitern in der Pandemie
Alte Strukturen blockieren modernes Arbeiten
Kein Homeoffice
Digitalisierung muss endlich mit aller Priorisierung angetrieben werden, aktuell ist es ein Trauerspiel was dort abläuft. Des weiteren sollten endlich Eingruppierungen ähnlich ERA eingeführt werden, es kann und darf nicht sein, dass nach Lust und Nase bezahlt wird. Arbeitszeit, Flexibles Arbeiten und auch Gleitzeit sollten dem aktuellen Zahn der Zeit angepasst werden, nach wie vor ist Homeoffice bzw. "Mobiles"arbeiten ein Fremdwort und wird nur sehr zäh gewährt.
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit einrichten, ungeachtet der Position.
Starre Prozesse und Strukturen auflösen und vereinfachen.
Digitalisierung vorantreiben.
Kommunikation zwischen den Niederlassungen fördern.
Die Versorgung sollte weiter optimiert werden. Wer sich gesund und vielfältig ernähren möchte findet im neuen Kiosk kein passendes Angebot.
Einführung einer 4-Tage Woche, Vergütung von Überstunden.
Angepasste Löhne für die Arbeit zahlen für alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von ALHO Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Top Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist wirklich außergewöhnlich. Die Vielfalt an Persönlichkeiten, Erfahrungen und Hintergründen schafft eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen, nationalen und internationalen Teammitgliedern sowie verschiedenen Geschlechtern trägt zu einer einzigartigen Atmosphäre bei. Gemeinsam arbeiten wir effektiv an Projekten, tauschen Ideen aus und unterstützen uns gegenseitig. Es ist erfrischend zu sehen, wie jeder Einzelne seine Stärken einbringt und wie der Zusammenhalt im Team zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Im direkten Umfeld: Freundschaftlich, professionell und flexibel zugleich. Man steht füreinander ein und begreift Erfolge als Teamleistung.
Es gibt ganz tolle Kollegen dort. Ein paar sehr wenige Wölfe im Schafspelz sind dabei. Die netten Kollegen überwiegen aber in Vielzahl.
Ich kann und möchte hier nur von meiner Niederlassung sprechen, wie der Rest ist kann ich nicht beurteilen - auch wenn es Anstrengend und Stressig wird, hält das Team zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALHO Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Vieles wird gar nicht oder zu spät kommuniziert. Manche Kundgebungen der Geschäftsführung werden auch gern absichtlich nicht weitergegeben, weil es der Niederlassung nicht passt. Stichwort Homeoffice für alle.
Einer der Punkte, die in dieser Firma so überhaupt nicht funktionieren. Innerhalb der Niederlassungen ist sicherlich mehr Kommunikation gegeben als Gruppenweit, da passiert leider nicht so ganz viel. Viele Informationen, zum Teil auch wirklich gute, bleiben auf der Strecke. Schade, jeder NL kocht Ihre eigene Suppe.
Durch viel Change und interne Projekte gibt es sehr viele Informationen. Manchmal ist es schwierig den Überblick zu behalten.
Öfter schwierig und über Umwege, statt direkte Kommunikation
Nicht im normalen Ton möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt eintägige interne Schulungen, die in Präsenz in der Zentrale in Morsbach stattfinden. Alternativ darf man auch welche über die VHS buchen, sofern sie ins Tätigkeitsfeld passen.
Innerhalb des Unternehmens werden zwar Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch wurden diese in den letzten zwei Jahren nicht durchgeführt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist relativ schwierig
Weiterbildungen werden so gut wie immer freigegeben und die Kosten von der Firma übernommen
Je nach Stelle vorhanden, leider aber ein Einzelfall.
Wenn man unter 28j ist es möglich