Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alice&Bob.Company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist ein großes Problem. Entscheidungen werden oft ohne Vorwarnung getroffen und dann abrupt umgesetzt. Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen oft erst im Nachhinein, was zu Verunsicherung und Unzufriedenheit führt. Hier wäre eine deutlich bessere Transparenz notwendig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und fühlt sich als Teil eines echten Teams. In schwierigen Zeiten steht man füreinander ein, was das Arbeiten trotz der bestehenden Herausforderungen erleichtert.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten, bieten eine solide Work-Life-Balance. Diese Flexibilität ist ein echter Vorteil. Allerdings trübt die ständige Unsicherheit durch unerwartete Entlassungen manchmal das Gefühl der Stabilität.
Das Verhalten der Führungsebene lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden oft ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen, und es mangelt völlig an Transparenz. Der CEO ist bekannt dafür, hinter dem Rücken über ehemalige Mitarbeiter schlecht zu sprechen, was das Vertrauensverhältnis massiv beschädigt. Eine Verbesserung in dieser Hinsicht wäre dringend notwendig.
Die Aufgaben sind stark von der Auftragslage abhängig. In Phasen ohne Aufträge gibt es kaum etwas zu tun, und viele Mitarbeiter sind monatelang unterbeschäftigt. Das führt zu Unsicherheiten und einer stagnierenden Entwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten Punkte des Unternehmens. Die Mitarbeiter sind durchweg sympathisch, und die Zusammenarbeit ist angenehm. Allerdings wird die Atmosphäre oft durch unklare Managemententscheidungen getrübt, was die allgemeine Stimmung negativ beeinflusst.