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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TV AVH
Umgang mit den Angestellten
Guckt doch mal auf die Leute, die ihr habt, da sind viele sehr motiviert gute Arbeit zu leisten. Um die geht es leider nie. Schade.
Meist angespannt und ängstlich. Die wöchentliche Dienstbesprechung ist lang und zäh. Kaum einer traut sich zusagen, was er wirklich denkt um sich nicht vor der Teamleitung angreifbar zu machen.
Offensichtlich so schlecht, dass MA aufgefordert werden, die Alida an dieser Stelle doch mal positiv zu bewerten...
Alida geht immer vor (auf persönlichen Lebensverhältnisse: Familie, Hobbys oder körperliche Einschränkungen) kann leider keine Rücksicht genommen werden. Oder nur auf Kosten von Kollegen.
wer nicht im inneren Kreis ist, bleibt da auch
Für Soziale Arbeit in DE ganz ok (geht auch besser)
Jobrad (rechnet sich für den MA am Ende leider nicht, es gibt deutlich besser Finanzierungsmöglichkeiten) und keine Einkäufe bei großen A.
Medium, fast jeder will selber gut da stehen aus Angst, den Job zu verlieren. Aber nur wenige, wollen im Weg sein
kommt auf die körperliche Leistungsfähigkeit an
Autoritär und hinterrücks. MA werden animiert, Kollegen zu denunzieren.
Selbst der Betriebsrat wird anscheinend nur unzureichend in die Prozesse involviert und hat faktisch kein echtes Mitspracherecht.
Führungskräfte sind überwiegend weiblich.
Die Arbeit mit den einzelnen Klienten ist immer individuell und entsprechend vielseitig.
Aufgeschlossenheit, soziales Engagement
teils lange Abstimmungsprozesse
Digitale Infrastruktur und PErsonalschulung verbessern
Vertrauensvoll und kollegial
seit 150 Jahren in der Stadt anerkannt
Alle möglichen Zeitarbeitsmodelle sind denkbar
ausgesprochen fortbildungsfreudig
Volle Tarifleistungen, zusätzliche Altersvorsorge, Jobrad, etc.
könnte etwas mehr sein
Unterstützung in allen Belangen
Rücksicht und Anpassung der Arbeitsbedingungen für alt und jung, für Eltern und Familiensorgende
Mit neuem Führungsleitbild transparent und zuverlässig
manches ist schon etwas in die Jahre gekommen
Respektvoll und informativ
AGG voll umgesetzt, GF ist weiblich, Vorstand 50%
flexibel bis anspruchsvoll
Die Vorgesetzten. Konzept.
Möglichkeit Eigenständig zu arbeiten
Zusammenarbeit mit einigen Abteilungen
Mutiger im Umgang mit schlechteren Arbeitsleistungen von MA
Mangelnde Fürsorgepflicht, egozentrische Vorgesetzte
Konflikt- und Kommunikationsstruktur verbessern.
Spannendes, abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit super Rahmenbedingungen sowie guter Bezahlung
Die Arbeitszeit ist aufgrund des ambulanten Arbeitens nicht starr. Arbeiten von zuhause ist seit Corona zumindest in Teilen gut möglich. Diese Flexibilität ermöglicht mir meinen Job und mein Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen.
Weiterbildung wird super unterstützt
Gute tarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub
Jobrad & die Möglichkeit Dienstfahrten mit dem eigenen Rad zu machen und abzurechnen
Die fachlich herausfordernde Arbeit ist aufgrund des Kollegenzusammenhaltes gut möglich (freundlicher, humorvoller und vertrauensvoller Umgang miteinander, Austausch u. Reflexion zu Fällen, gegenseitige Unterstützung)
In der Altersstruktur sehr heterogenes Team
Ältere und langjährige Kolleg*innen werden geschätzt
Wertschätzend, respektvoll, unterstützend und nachvollziehbar
Die technische Ausstattung könnte definitiv besser sein. Dennoch ist alles, was man zum Arbeiten benötigt vorhanden (2er Büros, genügend Arbeitsplätze, Homeoffice möglich)
Regelmäßige Supervision
Regelmäßige Dienstbesprechungen, in denen fachlicher Austausch möglich ist und Informationen aus der Leitungsebene an die Mitarbeiter weitergegeben werden
Rückkehr in den Job nach Elternzeit war super möglich
Durch unterschiedliche Klient*innen definitiv gegeben
eigene Interessen, Ideen und Kompetenzen können eingebracht werden (z.B. in Form von Gruppenangeboten)
die Diskussionsfreudigkeit und die Bereitschaft zu Veränderung
sehr unterstützend
bei den Kund:innen angesehen
individuell zu gestaltende Arbeitszeitmodelle, Berücksichtigung von Dienstplanwünschen
umfangreiche Angebote und berufsbegleitende Fortbildungen möglich
gute Bezahlung nach Tarif
tun was möglich ist, könnte aber noch ein bisschen mehr sein
die Teams unterstützen sich
Altersmix und Rücksicht auf alle Altersgruppen
fair und wertschätzend, verzeihen auch mal einen Fehler
alle Informationen sind offen und Transparent
auch wenn hier mehr Frauen arbeiten
und abwechslungsreich
Nichts
leider nichts - da kann man nicht mehr zu sagen
alles - er kümmert sich um nichts, lässt den Laden runterwirtschaften und zeigt keine Perspektiven auf
keine - ich sehe auch keine Perspektive mehr
Das grundsätzliche Denken liegt auf einer Ebene. Alle wollen das Beste für die Bewohner.
Leider bleibt das Ganze oft im Ansatz stecken, weil organisatorische Probleme, Zustaendigkeits-Gerangel und fehlendes Verantwortungs-Denken vieles zunichte machen.
So verdient kununu Geld.