Wir entwickeln uns zum größten "Safthersteller" im Landkreis Günzburg
Arbeitsatmosphäre
Überall ist schlechte Stimmung. Vorgesetzte sind nur noch gereitzt. Hilfe bekommt man kaum noch.
Kommunikation
Unterirdisch. Keiner weiß mehr, was gilt und was nicht. Entscheidungen von gestern sind morgen nichts mehr Wert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Kollegen laufen massenhaft weg. Nachbesetzung gibt es keine. Die verbleibenden Schultern sollen alles alleine tragen. So kann man Leute auch verheizen.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte? Wir haben bald keine AL-KO-Führungskräfte mehr. Und die von Trane haben keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Ich mache heute nur noch Listen. Meine bisherige Arbeit wurde praktisch im Bürokratiewahn von Trane eingestellt.
Gleichberechtigung
Die, die keine Ahnung haben, dürfen seit Neuestem auch mitentscheiden, daher finde ich schon, dass wir jetzt mehr Gleichberechtigung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man will die bisherige AL-KO-Kultur von den bisherigen langjährigen Mitarbeitern gar nicht mehr haben. Hier haben in letzter Zeit mehrere Mitarbeiter (Leistungsträger), die über 30 Jahre im Unternehmen waren.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist seit der Intregration zu Tane ein Desaster. Telefon geht nicht, IT-Tickets werden extrem langsam abgearbeitet, die Regulierung vom Konzern ist Wahnsinn, d. h. alles wird überwacht, nicht mal mehr web.de oder sämtliche andere private E-Mail-Accounts oder Cloud-Dienste kann man aufrufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, innen pfui
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich, für das was man leisten soll.
Image
Trane kennt man bisher gar nicht. AL-KO verliert gerade drastisch an Reputation.
Karriere/Weiterbildung
Nachbesetzungen werden allen intern durchgeführt, da man extern niemand findet. Bereits vor Jahren "aussortierte Führungskräfte" werden jetzt wieder aktiviert, da man anscheinend keine bessere Lösung hat.