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AL-KO 
THERM 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score38 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AL-KO THERM
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AL-KO THERM
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • RabatteRabatte
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Recht und Gesetz wird eingehalten.
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Pünktliche bezahlung
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manche Kollegen!
der kollegiale Zusammenhalt untereinander und die Hilfsbereitschaft
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Überpünktliche Gehaltszahlung, Vertragstreue.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich habe das Gefühl das nicht unbedingt eine Änderung der genannten Punkte zur Aussicht steht!
Betriebsrat ist nur auf dem Papier vorhanden.
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Strukturell sehr wenig Bewegung unter dem Filzteppich.
Veränderungen am Umgang mit den Mitarbeitern sollten sich nicht darauf Beschränken, dass es seit der Übernahme durch Trane neuerdings Minderheitenbeauftragte, Frauenbeauftragte etc. im Konzern gibt.
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Umgang mit Mitarbeitern
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Stunden verfallen am Monatsende, der Wechsel von AT in Tarif ist (fast) unmöglich, meist erst nach einer Kündigung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Mitarbeitern und Führungskräften wieder mehr zuhören, anstatt von oben Entscheidungen zu treffen. Stattdessen zwingt man Mitarbeiter regelmäßig an Meinungsumfragen teilzunehmen, obwohl sich aber danach nichts ändert oder verbessert...
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Allen Vorgesetzten den Bonus den die Arbeiter erarbeiten streichen
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man sollte sich offen zeigen gegenüber Vorschläge aus der Belegschaft!
Kommunikation ist verbesserungswürdig, manchmal aber aufgrund der Umstände sicherlich nicht besser möglich
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Partnerschaftlichen Umgang im Betrieb fördern, mehr Offenheit und Transparenz. Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird auch durch Vertrauen und Ehrlichkeit gegenüber den MA beinflusst.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung ja. Zwischen den Abteilungen gibt es viel Konkurrenz und damit Reibereien
4
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je nach Abteilung und Zugehörigkeit, für neue Mitarbeiter durchaus Schwierig!
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schon sehr gut.
4
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Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen funktioniert ganz gut und alle helfen sich gegenseitig.
5
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Die Kollegen sind nett - ein kleiner Austausch und Plausch ist immer mal wieder drin.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kommunikation gibt es nur über den Flur, dass vom Vorgesetzten was weitergegeben wird ist schon sehr selten.
2
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Unterirdisch. Keiner weiß mehr, was gilt und was nicht. Entscheidungen von gestern sind morgen nichts mehr Wert.
1
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ist ausbaufähig....
3
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Hier ist noch extrem viel Luft in der vertikalen Kommunikation.
2
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Meetings finden zwar regelmäßig statt, jedoch bleiben andere Dinge in der Versenkung!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Nachbesetzungen werden allen intern durchgeführt, da man extern niemand findet. Bereits vor Jahren "aussortierte Führungskräfte" werden jetzt wieder aktiviert, da man anscheinend keine bessere Lösung hat.
1
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je nach Vorgesetzten
3
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Prima Weiterbildungsangebot. Im Laufe der Jahre vielleicht etwas Abwechslung ins Weiterbildungsprogramm bringen.
5
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und jedes Jahr gibt es sehr viele Mitarbeiterseminare
3
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Bei guter Arbeit und Bemühen könnte man in eine andere Abteilung kommen wenn man Interesse zeigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AL-KO THERM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AL-KO THERM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden AL-KO THERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AL-KO THERM als eher traditionell.
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