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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungRecht und Gesetz wird eingehalten.
Pünktliche bezahlung
manche Kollegen!
der kollegiale Zusammenhalt untereinander und die Hilfsbereitschaft
Überpünktliche Gehaltszahlung, Vertragstreue.
ich habe das Gefühl das nicht unbedingt eine Änderung der genannten Punkte zur Aussicht steht!
Betriebsrat ist nur auf dem Papier vorhanden.
Strukturell sehr wenig Bewegung unter dem Filzteppich.
Veränderungen am Umgang mit den Mitarbeitern sollten sich nicht darauf Beschränken, dass es seit der Übernahme durch Trane neuerdings Minderheitenbeauftragte, Frauenbeauftragte etc. im Konzern gibt.
Umgang mit Mitarbeitern
Stunden verfallen am Monatsende, der Wechsel von AT in Tarif ist (fast) unmöglich, meist erst nach einer Kündigung.
Man sollte den Mitarbeitern und Führungskräften wieder mehr zuhören, anstatt von oben Entscheidungen zu treffen. Stattdessen zwingt man Mitarbeiter regelmäßig an Meinungsumfragen teilzunehmen, obwohl sich aber danach nichts ändert oder verbessert...
Allen Vorgesetzten den Bonus den die Arbeiter erarbeiten streichen
man sollte sich offen zeigen gegenüber Vorschläge aus der Belegschaft!
Kommunikation ist verbesserungswürdig, manchmal aber aufgrund der Umstände sicherlich nicht besser möglich
Partnerschaftlichen Umgang im Betrieb fördern, mehr Offenheit und Transparenz. Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird auch durch Vertrauen und Ehrlichkeit gegenüber den MA beinflusst.
Der am besten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ja. Zwischen den Abteilungen gibt es viel Konkurrenz und damit Reibereien
je nach Abteilung und Zugehörigkeit, für neue Mitarbeiter durchaus Schwierig!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schon sehr gut.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen funktioniert ganz gut und alle helfen sich gegenseitig.
Die Kollegen sind nett - ein kleiner Austausch und Plausch ist immer mal wieder drin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nur über den Flur, dass vom Vorgesetzten was weitergegeben wird ist schon sehr selten.
Unterirdisch. Keiner weiß mehr, was gilt und was nicht. Entscheidungen von gestern sind morgen nichts mehr Wert.
ist ausbaufähig....
Hier ist noch extrem viel Luft in der vertikalen Kommunikation.
Meetings finden zwar regelmäßig statt, jedoch bleiben andere Dinge in der Versenkung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nachbesetzungen werden allen intern durchgeführt, da man extern niemand findet. Bereits vor Jahren "aussortierte Führungskräfte" werden jetzt wieder aktiviert, da man anscheinend keine bessere Lösung hat.
je nach Vorgesetzten
Prima Weiterbildungsangebot. Im Laufe der Jahre vielleicht etwas Abwechslung ins Weiterbildungsprogramm bringen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und jedes Jahr gibt es sehr viele Mitarbeiterseminare
Bei guter Arbeit und Bemühen könnte man in eine andere Abteilung kommen wenn man Interesse zeigt.
