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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungRecht und Gesetz wird eingehalten.
manche Kollegen!
Überpünktliche Gehaltszahlung, Vertragstreue.
Wurde oben bereits erwähnt!
der kollegiale Zusammenhalt untereinander und die Hilfsbereitschaft
ich habe das Gefühl das nicht unbedingt eine Änderung der genannten Punkte zur Aussicht steht!
Betriebsrat ist nur auf dem Papier vorhanden.
Strukturell sehr wenig Bewegung unter dem Filzteppich.
Veränderungen am Umgang mit den Mitarbeitern sollten sich nicht darauf Beschränken, dass es seit der Übernahme durch Trane neuerdings Minderheitenbeauftragte, Frauenbeauftragte etc. im Konzern gibt.
Stunden verfallen am Monatsende, der Wechsel von AT in Tarif ist (fast) unmöglich, meist erst nach einer Kündigung.
Wurde oben bereits erwähnt!
Man sollte den Mitarbeitern und Führungskräften wieder mehr zuhören, anstatt von oben Entscheidungen zu treffen. Stattdessen zwingt man Mitarbeiter regelmäßig an Meinungsumfragen teilzunehmen, obwohl sich aber danach nichts ändert oder verbessert...
man sollte sich offen zeigen gegenüber Vorschläge aus der Belegschaft!
Kommunikation ist verbesserungswürdig, manchmal aber aufgrund der Umstände sicherlich nicht besser möglich
Partnerschaftlichen Umgang im Betrieb fördern, mehr Offenheit und Transparenz. Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird auch durch Vertrauen und Ehrlichkeit gegenüber den MA beinflusst.
mehr Gehalt und mehr Personal, damit die wachsende Arbeit und immer komplizierter werdenden Aufgaben bewältigt werden können. Wird hier nicht schleunigst gehandelt, sehe ich keine Zukunft
Der am besten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ja. Zwischen den Abteilungen gibt es viel Konkurrenz und damit Reibereien
je nach Abteilung und Zugehörigkeit, für neue Mitarbeiter durchaus Schwierig!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schon sehr gut.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen funktioniert ganz gut und alle helfen sich gegenseitig.
Die Kollegen sind nett - ein kleiner Austausch und Plausch ist immer mal wieder drin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nur über den Flur, dass vom Vorgesetzten was weitergegeben wird ist schon sehr selten.
ist ausbaufähig....
Hier ist noch extrem viel Luft in der vertikalen Kommunikation.
Meetings finden zwar regelmäßig statt, jedoch bleiben andere Dinge in der Versenkung!
In der Abteilung gut - zwischen Entwicklung und Auftragswesen zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
je nach Vorgesetzten
Prima Weiterbildungsangebot. Im Laufe der Jahre vielleicht etwas Abwechslung ins Weiterbildungsprogramm bringen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und jedes Jahr gibt es sehr viele Mitarbeiterseminare
Bei guter Arbeit und Bemühen könnte man in eine andere Abteilung kommen wenn man Interesse zeigt.
werde nach der arbeit wo anders anfangen
