35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Allen Vorgesetzten den Bonus den die Arbeiter erarbeiten streichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir entwickeln uns zum größten "Safthersteller" im Landkreis Günzburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überall ist schlechte Stimmung. Vorgesetzte sind nur noch gereitzt. Hilfe bekommt man kaum noch.
Image
Trane kennt man bisher gar nicht. AL-KO verliert gerade drastisch an Reputation.
Work-Life-Balance
Kollegen laufen massenhaft weg. Nachbesetzung gibt es keine. Die verbleibenden Schultern sollen alles alleine tragen. So kann man Leute auch verheizen.
Karriere/Weiterbildung
Nachbesetzungen werden allen intern durchgeführt, da man extern niemand findet. Bereits vor Jahren "aussortierte Führungskräfte" werden jetzt wieder aktiviert, da man anscheinend keine bessere Lösung hat.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich, für das was man leisten soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, innen pfui
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Man will die bisherige AL-KO-Kultur von den bisherigen langjährigen Mitarbeitern gar nicht mehr haben. Hier haben in letzter Zeit mehrere Mitarbeiter (Leistungsträger), die über 30 Jahre im Unternehmen waren.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte? Wir haben bald keine AL-KO-Führungskräfte mehr. Und die von Trane haben keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist seit der Intregration zu Tane ein Desaster. Telefon geht nicht, IT-Tickets werden extrem langsam abgearbeitet, die Regulierung vom Konzern ist Wahnsinn, d. h. alles wird überwacht, nicht mal mehr web.de oder sämtliche andere private E-Mail-Accounts oder Cloud-Dienste kann man aufrufen.
Kommunikation
Unterirdisch. Keiner weiß mehr, was gilt und was nicht. Entscheidungen von gestern sind morgen nichts mehr Wert.
Gleichberechtigung
Die, die keine Ahnung haben, dürfen seit Neuestem auch mitentscheiden, daher finde ich schon, dass wir jetzt mehr Gleichberechtigung haben.
Interessante Aufgaben
Ich mache heute nur noch Listen. Meine bisherige Arbeit wurde praktisch im Bürokratiewahn von Trane eingestellt.
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Geht schon besser und ging auch schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von Monat zu Monat schlechter man lässt sich eigentlich immer was neues einfallen um den Mitarbeitern den Spaß zu nehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit/Homeoffice und Co. sind machbar und mittlerweile möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schon sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur über den Flur, dass vom Vorgesetzten was weitergegeben wird ist schon sehr selten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit TRANE-Übernahme viel Unzufriedenheit auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht und Gesetz wird eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat ist nur auf dem Papier vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern und Führungskräften wieder mehr zuhören, anstatt von oben Entscheidungen zu treffen. Stattdessen zwingt man Mitarbeiter regelmäßig an Meinungsumfragen teilzunehmen, obwohl sich aber danach nichts ändert oder verbessert...
Work-Life-Balance
Anstrengung wird nicht belohnt. Wer kann, macht sich deshalb einen faulen Lenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Marketing viel. In der Realität wenig...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ja. Zwischen den Abteilungen gibt es viel Konkurrenz und damit Reibereien
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Führungskräfte, aber auch sehr viele schlechte. Gerade die Führungskräfte in der Produktion wissen gar nicht, was Führung heißt...
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass Männer benachteiligt werden, da nur Wert auf die Frauenquote gelegt wird...
Interessante Aufgaben
Mitdenken wird strikt abgelehnt...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Unternehmen nicht zeitgemäss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
manche Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich habe das Gefühl das nicht unbedingt eine Änderung der genannten Punkte zur Aussicht steht!
Verbesserungsvorschläge
man sollte sich offen zeigen gegenüber Vorschläge aus der Belegschaft!
Image
Außendarstellung ist eben auf Grund der alten Gebäude schwierig!
Work-Life-Balance
schwieriges Thema im Unternehmen....i
Karriere/Weiterbildung
je nach Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Versuch ist da aber wird nicht immer konsequent umgesetzt!
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung und Zugehörigkeit, für neue Mitarbeiter durchaus Schwierig!
Umgang mit älteren Kollegen
ist eigentlich das Problem der Firma AL-KO das gerade das Stammpersonal (Firmenzugehörigkeit +25 Jahre) hofiert wird und das neue Personal verbrannt wird!
Vorgesetztenverhalten
hier gibt durchaus Verbesserungspotential der Vorgesetzten!!
Arbeitsbedingungen
wirklich Grenzwertig....generell sind alle Büros nicht mehr zeitgemäß und erinnern an die 60 oder 70Jahre! Im Sommer herrschen hier gnadenlose Temperaturen im Büro. Die Sanitäranlagen/ Toiletten haben dringend eine Renovierung notwendig. Auch die Kantine ist wirklich aus der Zeit gefallen und ist nicht einladend! Auch die Parkplätze ( eigentlich ist es nur ein Acker worauf Kies geschüttet wurde) ist nicht zumutbar...vor allem bei Schnee und Regen!
Kommunikation
ist ausbaufähig....
Gleichberechtigung
hab nichts negatives gehört, von daher ok!
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Sommer viel Arbeit, da sind es dann schnell mal 46h Wochen und man kommt komplett kaputt nach Hause. Im Winter kaum Arbeit, heißt man wird in eine andere Abteilung gesteckt oder muss nach Hause gehen und die Plusstunden vom Sommer abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Arbeit und Bemühen könnte man in eine andere Abteilung kommen wenn man Interesse zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird nicht eingegangen und immer verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schmutzige, staubige Halle. Im Sommer extrem heiß bis zu knapp 40 Grad an den Fenstern und im Winter sehr kalt dass einem die Finger eingefrieren bei der Arbeit.
Die Toiletten sind immer verschmutzt und stinken.
Der Parkplatz ist sozusagen eine Kiesgrube und bei Regen steht die Hälfte der Autos im Knöchelhohen Wasser.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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AL-KO Therm Herbst 2023
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Außendienstes extrem gut
Umgang mit älteren Kollegen
AL-KO dieser ist sehr wertschätzend. Auf die Erfahrung der Kollegen wird gebaut, da auch ein "Generationswechsel" stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Hier wird alles für die Mitarbeiter getan, was umsetzbar ist.
Gleichberechtigung
Offensichtlich keine Ungleichbehandlung allerdings sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten im schwäbischen Traditionsbetrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Gehaltszahlung, Vertragstreue.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturell sehr wenig Bewegung unter dem Filzteppich.
Veränderungen am Umgang mit den Mitarbeitern sollten sich nicht darauf Beschränken, dass es seit der Übernahme durch Trane neuerdings Minderheitenbeauftragte, Frauenbeauftragte etc. im Konzern gibt.
Verbesserungsvorschläge
Partnerschaftlichen Umgang im Betrieb fördern, mehr Offenheit und Transparenz. Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird auch durch Vertrauen und Ehrlichkeit gegenüber den MA beinflusst.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig große Unterschiede.
Image
In letzter Zeit extrem starke Mitarbeiterfluktuation. Ist vermutlich nicht auf ein extrem gutes Image des Unternehmens zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Prima Weiterbildungsangebot. Im Laufe der Jahre vielleicht etwas Abwechslung ins Weiterbildungsprogramm bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter der Hand einsehbarer Haustarif mit Abschlag zu den IG Metall Tarifen.
Bei Tarifverhandlungen findet alljährlich ein aus MA Sicht gefühlt unwürdiges Pokern der GF mit dem Betriebsrat statt. Wenig Transparenz und Offenheit.
Teilweise nicht nachvollziehbare Einstufungen. (Geselle verdient mehr als Techniker).
Es werden AT Verträge angeboten die mit dem dem eigentlichen AT-Ziel der übertariflichen Bezahlung auch rein gar nichts zu tun haben.
Einmal im AT Vertrag bist du dann auf Jahre hinaus von den tariflichen Erhöhungen ausgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien wie Solarthermie, Photovoltaik im Betriebsbereich fehlen komplett.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Highlights.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicherlich werden ältere Kollegen nicht schlechter behandelt, bei etwas mehr Wertschätzung und etwas mehr entgegenkommen wäre der ein oder andere ältere Kollege bestimmt bereit, länger zu arbeiten bzw. auszuhelfen.
Flexible Modelle um ältere MA zu entlasten fehlen gänzlich.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr zu Entscheidungen stehen und sich nicht vorzugsweise hinter dem Personalbüro bzw. der GF verstecken, wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Der Zustand der Räumlihkeiten erinnert mich schon ein wenig an die 70er Jahre. Sozialräume sind teilweise einfach nur ekelhaft. (Sorry für die harten Worte). Die einzige saubere Toilette befindet sich im GF Bereich.
Kommunikation
Hier ist noch extrem viel Luft in der vertikalen Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninitiative durchaus Chancen aus dem eigenen Arbeitsumfeld herauszukommen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Ich muss arbeiten wie eine ausgelernte Kraft
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Karrierechancen
werde nach der arbeit wo anders anfangen
Arbeitszeiten
gute arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
geht so. meine freunde in der berufsschule bekommen mehr
Die Ausbilder
wenn er mal zeit hat.
Spaßfaktor
wechsel der abteilungen aber je nachdem besser oder schlechter da
Aufgaben/Tätigkeiten
ich fühle mich manchmal wie ein leiharbeiter
Arbeitsatmosphäre
Variation
Respekt
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Zukunftssicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eine angenehme und kollegiale Atmosphäre
Work-Life-Balance
Urlaub bzw. Stundenabbau jederzeit möglich, auch wenn es kurzfristig benötigt wird. Natürlich werden Familien mit Kindern bevorzugt.
Die Kernarbeitszeit im Angestelltenbereich ist von 09:00-14:30 Uhr bei einer 39 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und jedes Jahr gibt es sehr viele Mitarbeiterseminare
Gehalt/Sozialleistungen
Ob die Bezahlung gerechtfertigt ist, ist fraglich.
Was ist denn gerechtfertigt???
Eins kann ich nur sagen, das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, dazu kommt auch noch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt viel Wert auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen funktioniert ganz gut und alle helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter /in werden geschätzt und respektiert
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten kann man jederzeit offen kommunizieren
Arbeitsbedingungen
Im ganzen ist der Zustand der Räumlichkeiten ganz gut, natürlich gibt es nach oben keine Grenzen.
Kommunikation
Regelmäßiger Informationsaustausch in / zwischen den Abteilungen
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselbe Rechte wie Männer
Image
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AL-KO THERM durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden AL-KO THERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AL-KO THERM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.