Licht und Schatten im schwäbischen Traditionsbetrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Gehaltszahlung, Vertragstreue.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturell sehr wenig Bewegung unter dem Filzteppich.
Veränderungen am Umgang mit den Mitarbeitern sollten sich nicht darauf Beschränken, dass es seit der Übernahme durch Trane neuerdings Minderheitenbeauftragte, Frauenbeauftragte etc. im Konzern gibt.
Verbesserungsvorschläge
Partnerschaftlichen Umgang im Betrieb fördern, mehr Offenheit und Transparenz. Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird auch durch Vertrauen und Ehrlichkeit gegenüber den MA beinflusst.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig große Unterschiede.
Kommunikation
Hier ist noch extrem viel Luft in der vertikalen Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Highlights.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr zu Entscheidungen stehen und sich nicht vorzugsweise hinter dem Personalbüro bzw. der GF verstecken, wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninitiative durchaus Chancen aus dem eigenen Arbeitsumfeld herauszukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicherlich werden ältere Kollegen nicht schlechter behandelt, bei etwas mehr Wertschätzung und etwas mehr entgegenkommen wäre der ein oder andere ältere Kollege bestimmt bereit, länger zu arbeiten bzw. auszuhelfen.
Flexible Modelle um ältere MA zu entlasten fehlen gänzlich.
Arbeitsbedingungen
Der Zustand der Räumlihkeiten erinnert mich schon ein wenig an die 70er Jahre. Sozialräume sind teilweise einfach nur ekelhaft. (Sorry für die harten Worte). Die einzige saubere Toilette befindet sich im GF Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien wie Solarthermie, Photovoltaik im Betriebsbereich fehlen komplett.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter der Hand einsehbarer Haustarif mit Abschlag zu den IG Metall Tarifen.
Bei Tarifverhandlungen findet alljährlich ein aus MA Sicht gefühlt unwürdiges Pokern der GF mit dem Betriebsrat statt. Wenig Transparenz und Offenheit.
Teilweise nicht nachvollziehbare Einstufungen. (Geselle verdient mehr als Techniker).
Es werden AT Verträge angeboten die mit dem dem eigentlichen AT-Ziel der übertariflichen Bezahlung auch rein gar nichts zu tun haben.
Einmal im AT Vertrag bist du dann auf Jahre hinaus von den tariflichen Erhöhungen ausgeschlossen.
Image
In letzter Zeit extrem starke Mitarbeiterfluktuation. Ist vermutlich nicht auf ein extrem gutes Image des Unternehmens zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Prima Weiterbildungsangebot. Im Laufe der Jahre vielleicht etwas Abwechslung ins Weiterbildungsprogramm bringen.