6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Unternehmenshierarchie ist sehr flach. Man kann auch direkt mit dem Geschäftsführer reden. Es gibt im Support keinen Druck, wie lange ein Gespräch geführt werden muss. Solange man mit den Kunden keine Privatgespräche führt, ist alles in Ordnung.
Es muss mehr auf die Qualität geachtet werden. Das Büro muss verbessert werden zwecks Lautstärke und Klimatisierung.
Es gibt zwischen 8 und 9.00 Uhr Gleitzeit. Überstunden können gemacht und genommen werden. Aktuell durch Corona ist HomeOffice möglich. Kurzfristiges Frei ist ebenfalls machbar. Auch können Schichten getauscht werden.
Ich allgemeinen ist es nicht direkt vorgesehen, das man automatisch aufsteigt, dafür ist auch die Firma zu klein. Es kommt eher auf den Mitarbeiter an, ob dieser Eigeninitiative zeigt.
Offizielle Weiterbildungen gibt es aktuell nicht, nur interne Schulungen.
Die Zusammenarbeit könnte bei einigen Kollegen besser sein, aber dies ist eher das Problem der Kollegen als der Firma. Im Großteil kommt man mit den meisten Kollegen sehr gut aus und helfen auch Probleme zu lösen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, jeder bekommt seine Change.
Länger dienende Kollegen könnten etwas mehr gefördert werden, obwohl es von einem selbst abhängig ist, ob man etwas erreichen will.
Man bekommt zumindest nichts geschenkt.
Durch HomeOffice sind weniger Mitarbeiter im Standort Friedersdorf, daher ist die Lautstärke deutlich angenehmer. Aber an einer Lösung wird bereits gearbeitet.
Die Hardware ist ausreichend, die Monitore sollten aber verbessert werden.
Die Kommunikation ist Standard, könnte aber verbessert werden.
Das Gehalt geht in Ordnung und wird auch immer pünktlich überwiesen.
Wenn man für den Support eingestellt ist, beschränken sich diese Aufgaben, obwohl diese auch sehr Abwechslungsreich ausfallen können.
Das Tätigkeitsfeld kann sich aber auch verändern, wenn man nötige Engagement zeigt.
mittlerweile? nichts mehr!
Blindheit, Bezahlung ist entsprechend des Wissens welches mitgebracht werden muss mittlerweile unterdurchschnittlich
kein Weiterbildung, der Umgang mit neuen Ideen,
mehr Kontrolle, mehr Struktur
z.T. kennen die vorgesetzten nicht mal unseren Namen. Und dies obwohl die Arbeitnehmerzahl am Standort (Friedersdorf) doch echt übersichtlich ist.
Die Arbeitsabläufe sind ohne Steuerung und ohne Kontrolle. Alle sind sich selbst überlassen, sodass weder schlechte Arbeit sanktioniert wird, noch gute Arbeit belohnt wird.
... immer das gleiche in Akkordarbeit ableisten. Jeden Tag - 9 Stunden - immer das gleiche