totale Veränderung der Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter die seit langem dabei sind ernst nehmen und einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist seit dem Verkauf an einen Investor eiskalt geworden. Ein neues Management wurde eingesetzt und baut das Unternehmen ohne Rücksicht auf Verluste und Mitarbeiter um. Es werden immer mehr Resultate bei weniger Ressourcen verlangt. Lob oder Anerkennung bei Erfolgen findet nicht statt.
Kommunikation
Meetings finden zwar eine Menge statt, allerdings ist nach diesen niemand schlauer. Leider häufen sich auch widersprüchliche Aussagen und Fehlkommunikationen des neuen Managements.
Vorgesetztenverhalten
Es sagt eigentlich alles, dass das neue Management auch nach Monaten noch nicht auf den Mitarbeiterparkplätzen parkt sondern die Kundenparkplätze nutzt weil der Weg von diesen aus kürzer ist....
Arbeitsbedingungen
In Zeiten von Corona wird kein Home Office angeboten, obwohl es für viele Stellen machbar wäre und sogar bereits vorbereitet ist.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind nicht vorhanden