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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei all4golf - Golf Versand Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
all4golf - Golf Versand Hannover
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
all4golf - Golf Versand Hannover
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Besonders positiv ist, dass die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben, regelmäßig nach dem aktuellen Stand fragen und Gespräche zur allgemeinen Situation stattfinden. Dadurch fühlt man sich wertgeschätzt und als Teil des Teams.

Da die Bürotüren in der Regel offen stehen, nimmt man stets wahr, wenn Kollegen und Vorgesetzte den Flur entlanggehen. Gelegentlich sieht man dabei nur, wie jemand eilig vorbeihuscht – sicherlich bedingt durch die aktuelle Arbeitsbelastung. Dennoch würde ein kurzes „Hallo“ die Atmosphäre noch angenehmer gestalten. Gleichzeitig gibt es jedoch auch viele positive Momente, in denen sich bewusst Zeit für ein kurzes Gespräch genommen wird, was den Austausch im Team stärkt.

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4,0
Kommunikation

Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt auf mehreren Ebenen. Regelmäßige E-Mails halten die Mitarbeitenden über personelle Veränderungen und Unternehmenserfolge auf dem Laufenden. Ergänzend dazu bieten die sogenannten Teetime-Meetings Einblicke in aktuelle Entwicklungen und den Fortschritt des Geschäftsjahres. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit, unkompliziert das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten zu suchen. Dadurch hat man stets das Gefühl, gut informiert zu sein und nichts Wesentliches zu verpassen. Neuerdings wird ferner ein News-Blog angeboten.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Am engsten ist der Kontakt zu den Kollegen im eigenen oder benachbarten Büro. Regelmäßige Teammeetings sowie gemeinsame Aktivitäten, zum Beispiel in der Weihnachtszeit, fördern das Teamgefühl und den Austausch untereinander. Während man zu einigen Kollegen einen engeren Bezug hat, bleibt der Kontakt zu anderen eher oberflächlich. Dennoch wird man auch als als Neuankömmling schnell in das Team integriert und wertgeschätzt.

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5,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten lassen sich äußerst flexibel gestalten – bei Bedarf auch früh morgens, spät abends und vermutlich sogar nachts. Diese Freiheit ermöglicht es, die Arbeit individuell an den eigenen Tagesablauf anzupassen, etwa indem man gelegentlich erst am Nachmittag beginnt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, sei es von zu Hause oder unterwegs. Darüber hinaus werden auch Sportangebote angeboten, mit denen ich mich bislang jedoch nicht näher befasst habe, die aber sicherlich zur Teamdynamik und zum gemeinsamen Miteinander beitragen könnten.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist kollegial und teilweise regelrecht freundschaftlich. Ihre Wertschätzung für geleistete Arbeit und positives Verhalten ist deutlich spürbar, ebenso wie ihr aufrichtiges Interesse daran, dass es einem gut geht. Bei Fragen oder Anliegen sind sie jederzeit ansprechbar und unterstützen schnell und unkompliziert.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zwar oft repetitiv, aber dennoch interessant. Manchmal sind sie sehr kleinteilig, doch durch den Austausch mit Kollegen lassen sich meist gute Lösungen finden. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen - so werden die Aufgaben dann auch wieder vielseitiger. Bei Interesse kann man hier und da auch Einblicke in andere Bereiche des Unternehmens erlangen.

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