Unternehmen mit Potential, Mitarbeiter der Holding werden vernachlässigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit Wachstumspotential in einer spannenden Branche. AllDent hat hier Potential sich ggü. Konkurrenten klar an der Spitze zu positionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
AllDent kümmert sich um die Mitarbeiter in der Holding zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Vergesst neben den Kliniken und den Mitarbeitenden in den Kliniken, die Kollegen in der Holding nicht. Hier werden die Fäden gezogen und es ist imens wichtig sich auch hier an Gegebenheiten anzupassen und langfristige Strategien und Ziele zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Positionen müssen permanent nachbesetzt werden, da die Fluktuation imens ist. Es wird nicht an der Flukatuationsrate gearbeitet, sondern das Recruiting muss schauen, wo sie die Fachkräfte herbekommt. An neueren Standorten ist das weniger ein Problem, aber an etablierten Standorten gibt es hinsichtlich Personalbeschaffung große Probleme (Ruf ist dort oft schon im Keller).
Rückendeckung der Führungskraft kann man dahingehend nicht erwarten.
Es fehlt im gesamten Unternehmen die Aktzeptanz und das Verständnis, was die Recruitingabteilung eigentlich macht und leistet!
Kommunikation
Innerhalb des Teams top. Die unternehmensweise Kommunikation ist ausbaufähig. Es wird mit zig unterschiedlichen Tools gearbeitet und es gibt keine einheitliche Kommunikationsplattform.
Datenschutz wird auch nicht groß geschrieben bei AllDent. Daten werden zum Teil länger aufgehoben, als das gesetzlich in Ordnung ist. Gelöscht wird nichts!
Kollegenzusammenhalt
Das Team selbst hat einen tollen Zusammenhalt, allerdings nicht zu der derzeitigen Führungskraft.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Gleitzeitmodell, Überstunden werden erwartet ohne Gegenleistung oder eine Anerkennung. Das Arbeitspensum ist aber in Ordnung.
Home Office ist zum Teil auch erlaubt (zu meiner Zeit 2-3 Tage die Woche vor Ort), aber von Führungskraft weniger gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht ein Top-Down-Führungsstil und es fallen Sätze wie "Wenn deine Führungskraft dir das sagt, wirst du das so machen". Entscheidungen werden nicht mit dem Team entschieden sondern von oben vorgegeben. Man hat nicht das Gefühl, dass die Führungskarft das Tagesgeschäft versteht und in Entscheidungen transparent ist. Bezüglich Teamzusammenhalt wird privat viel gemacht aber nicht durch die Führungskraft.
Anerkennung gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen und die Themen im haben Potential, aber durch den großen Druck kommt man kaum dazu, innovative Projekte anzutreiben und sich langfristig sinnvolle Strategien zu überlegen und umzusetzen.
Meiner Meinung nach hat sich AllDent zu spät um den Ausbau eines HR Departments gekümmert, sondern auf das reine Recruiting gesetzt, das aber den Personalmangel alleine auch nicht regeln kann.
Arbeitsbedingungen
Der Standort der Holding ist direkt über dem Zahnzentrum in München Ost. Die Lage ist an sich super, jedoch wurde der Platz immer enger, sodass wir im Recruiting zuletzt zu neunt in einem Büroraum (mehr als 30 qm hatte der nicht) waren ohne noise cancelling Kopfhörer (hat richtig Spaß gemacht, wenn 5 Leute oder mehr gleichzeitig telefonierten).
Es gibt keinen richtigen Sozialraum, nur eine Küche. Bei schönem Wetter gibt es ein paar Möglichkeiten draußen zu sitzen. Für die ganze Zahnklinik und auch die Holding gibt es nur einen Meetingraum. Man hat also wenig bis gar keine Möglichkeiten sich außerhalb der Arbeitsplatzes aufzuhalten oder etwas zu besprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, allderings macht es im Inhouse-Recruiting meiner Meinung nach keinen Sinn, die Mitarbeitenden durch ein fixen und einen variablen Anteil zu bezahlen. Ich kenne das nur von Personaldienstleistungen, wo es auch Sinn macht und man als Mitabeiter auch mehr Möglichkeiten hat.
Image
In der Branche hat AllDent ein durchwachsenes Image. Es gibt viele die eine Anstellung hier kategorisch ausschließen.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Holding gibt es so gut wie keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Es kann sein, dass man im Recruiting zu einem Teamlead hochgestuft wird, dahinter steckt aber keine sinnvoll durchdachte Struktur oder ein Programm, dass dich hin zu einer Führungskraft entwickelt. Ist eher "learning by doing".