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Unternehmenskultur

Es gibt oft unklare oder unzureichende Kommunikation in Bezug auf Projekte und Erwartungen. Eine regelmäßige, transparente Kommunikation könnte dabei helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.

Mir ist aufgefallen, dass die Zusammenarbeit im Team meistens nicht so reibungslos verläuft, wie sie könnte. Es fehlt oft an offener Kommunikation und dem Austausch von Ideen. Eine regelmäßige Möglichkeit, sich als Team auszutauschen oder auch sich gegenseitig zu helfen, das Verständnis füreinander zu stärken und das Arbeitsklima zu verbessern. Es wird immer gelästert, statt die Person persönlich anzusprechen.

In einigen Fällen ist das Führungspersonal nicht ausreichend auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingegangen. Führungskräfte könnten mehr Zeit in die Förderung von Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung investieren.

Es gibt nie Lob immer nur Kritik.

Neuigkeiten/Änderungen werden zu Spät oder garnicht an Angestellte mitgeteilt.
Obwohl man die Teamsitzungen 1x wöchentlich hat.

Lästereien & Konkurrenzkampf steht an vorderer Stelle.
Leider gibt es sehr viel Neid