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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allergan die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitgeber informiert beim Bewerbungsgespräch nicht dass Firma an Actavis verkauft und somit andere Vorgesetzte sind, beim Gespräch. Beim Bewerbungsgespräch muss man überzeugen und alles an Erfahrung und Verhalten preisgeben aber umgekehrt bekommt man keine Informationen! Auch wenn man fragt. Vorgesetzte und HR halten sich bedeckt.
Kollegen arbeiten gegeneinander damit der bessere am meisten Prämie erhaltet. Der schlechtere bekommt keine Prämie. Auch wenn er sein Gebiet gesteigert hat. Den Mitarbeitern wird eingeredet dass das den Kollegen-Zusammenhalt fördert. Das Gegenteil ist der Fall.
Viele Auslandsreisen nach Zürich für Gespräche mit der Zentrale. Keine Video Teams Gespräche möglich. Auf private oder berufliche Termine wird hier keine Rücksicht genommen. Flüge werden mit Absicht über drei Stationen gebucht dass man einen ganzen Tag unterwegs ist. Keine Direktflüge da die möglicherweise teurer sind.
Arrogant und nur auf Karriere aus. Bleiben selber nicht lange in der Firma. Nutzen die Positionen um noch weiter Karriere zu machen. Oder Affären mit Kollegen zu haben. Hierarchien dass viel reportet werden muss, und der direkte Vorgesetzte an den Obrigkeiten verzerrte Informationen liefert. Man hat selber keine Chance an die Obrigkeiten zu kommunizieren.
Alte Produkte. Auch hier keine Kommunikation beim Bewerbungsgespräch wann die Patente ablaufen.
Kollegen schießen gegenseitig.
Ich stieg als erfahrene Mitarbeiter in das Unternehmen ein. Hatte vorher eine gute Firma aber dachte es sei Zeit für was neues und so kam ich zur Allergan. Ich wurde von Anfang an nur kritisiert. Durch die actavis Übernahme hatte ich andere Vorgesetzte als beim Einstellungsgespräch. Vorgesetzte hatte eine Affäre mit einem Kollegen mit dem ich zusammengearbeitet habe. Dadurch insgesamt sehr schwieriges Verhältnis.