ALLERGIKA, ein dynamisches Unternehmen, mit zweistelligen Wachstumsraten - seit Jahren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein dynamisches Unternehmen mit hervorragenden Produkten, immer neuen Ideen und Strategien, einer Zukunftsplanung und einer Atmosphäre, in der es riesigen Spaß macht am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht sollte man den Mitarbeitern mehr Zeit geben sich mit neuen Ideen und Strategien vertraut zu machen und mehr Zeit für deren Realisierung einräumen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter noch mehr in die Wachstum Strategien und deren Verständnis einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die bisherigen Bewertungen hier bei KNUNU sind offensichtlich von verärgerten, ausgeschiedenen Ehemaligen. Kein Wunder, wenn die Bewertungen, dann so einseitig ausfallen. In einem schnell wachsendem Unternehmen beeinflussen neue Mitarbeiter die Arbeitsatmosphäre. Für ein mittleres Unternehmen eine nicht immer einfache Aufgabe.
Kommunikation
Für einen Manager ist die offene Information im Unternehmen geradezu vorbildlich. Regelmäßige Management Meetings, Business Reviews, Reports etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen ist gut und sehr angenehm. Die Klarheit der Organisation bedarf einer Verbesserung. Insbesondere was Aufgabenbeschreibungen und Zuständigkeiten bedarf. Aber daran wird bearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaube werden in Absprache mit den entsprechenden Kollegen langfristig geplant. Somit kann jeder seine persönliche Urlaubspläne realisieren. Je nach Arbeistsumständen können Mitarbeiter mit ihrer Gruppe die Arbeitszeiten regeln. Ein vorbildliches Prinzip.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden gründlich diskutiert und die Mitarbeiter bzw. Handelsvertreter immer mit einbezogen. Es wird immer nach fairen Lösungen gesucht. Wenn eben keine für beide Seiten befriedigende Lösungen gefunden werden kann dann werden auch klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Der Betroffene oder die Betroffene wird immer mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
In einem schnell wachsenden und kreativen Unternehmen ist in vielen Positionen eine enorme Arbeitsbelastung. Das ist auch in Ordnung, wenn es nicht ein Dauerzustand ist. Um der Arbeitsbelastung und den Ansprüchen aufgrund des Wachstums gerecht zu werden, sind in diesem Jahr in fast allen Bereichen, vor allem Marketing und Produktmanagement, Vertrieb und Export die Anzahl der Mitarbeiter aufgestockt worden. Dies hat auch zur Folge, dass in die Ausgestaltung der verschiedenen Aufgabenbereiche alle Akteure aktiv eingeschaltet sind.
Gleichberechtigung
Im Management sind mehr Frauen als Männer vertreten. Dies spricht für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgrenzen für Einstellungen gibt es nicht. Die Qualifikation ist immer der ausschlaggebende Faktor. Es muss als Antwort auf die vorherigen Kommentare klar ausgedrückt werden, dass Allergika Mitarbeiter mit 20, 15, 10 und viele mit 5 Jahren Firmenzugehörigkeit beschäftigt. Auch in der Gruppe der Handelsvertreter gibt es solche mit bis zu 10 Jahren Partnerschaft. Diese Fakten sprechen für die Arbeitsatmosphäre, aber auch für die Management Kultur!
Arbeitsbedingungen
ALLERGIKA ist vor einem Jahr in neue Geschäftsräume eingezogen. Büros, Lager, lles verdoppelt um dem geplanten Wachstum gerecht zu werden. Hohe, helle Büroräume. Künstlerisch gestaltete Sozialräume. Parkplätze. Einfach alles wie man es sich nicht besser wünschen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen in der Regel über dem Branchen Durchschnitt. Die Handelsvertreter Provisionen liegen mit Sicherheit weit über dem Durchschnitt in der Pharmabranche.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Image
Allergika und seine Produkte haben ein hohes Image bei Ärzten, Apothekern und den Anwendern. Der Service für Apotheken muss sicher verbessert werden. Daran wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Dem Unternehmen liegt die Fortbildung sowohl der ID-MA als auch der Handelsvertreter sehr am Herzen. Positionen werden, soweit die in einem mittleren Unternehmen möglich ist, aus den eigenen Reihen besetzt und Mitarbeiter auch in ihrer Karriere bis hin zu bezahlten Studiengängen gefördert