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ALLGÄUER 
ALPENWASSER 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALLGÄUER ALPENWASSER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALLGÄUER ALPENWASSER
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALLGÄUER ALPENWASSER
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Arbeitsatmosphäre ist freundlich nur in der Abteilung, in Administration gibt es zwei verschiedene Gesichte, ein für Publikum, zweite für persönliche Gespräche

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1,0
KommunikationFührungskraft

Ganz schlecht überlegte Plan für Umbau, Reinigung und Produktion. Besitzer hat keine Ahnung über Getränketechnologie. Er kann nichts planen.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Produktionabteilung ist Sündenbock

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden sind immer, weil Personalmangel ewig ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Für Besitzer ist egal, was in Produktionsabteilung passiert, weil sie nur im Administrationsgebäude sitzen.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgaben sind deine Schicht überstehen und aushalten

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