Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Arbeitsklima, Diskriminierung und Gruppierungen, man wird nicht Ernst genommen hauptsache man arbeitet.
Man sollte den Standort Günzburg mal öfter kontrollieren. Deshalb herrscht dort auch Personalmangel! Die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten von Vorgesetzen sind nicht auszuhalten.
Es gibt Gruppierungen. Den Vorgesetzen interessieren die neuen Mitarbeiter nicht. Man wird im Großen und Ganzen weggemobbt!
Nach außen toll aber leider von innen komplett anders als gedacht
Jeder ist sich selbst der nächste
Kümmern sich nicht um Neuangestellte. Geben kein Chip oder irgendeine Arbeitskleidung. Wollen dass man die Arbeit von deren auch übernimmt
Man bekommt keine Arbeitsklamotten und keinen Chip obwohl das laut Vertrag anders ist
Keine Kommunikatin.
Für die Arbeit ok
Was heißt Gleichberechtigung?
Leider ein sehr unorganisiertes Lager
Man kann sich eine Weile sein Geld hier verdienen.
Wenn man dahinter ist bekommt man fast alles.
Gut beheizt.
Die Vorgesetzten sind faul, nach oben bücken und nach unten treten ist kein Führungsstil.
Schuld sind immer die anderen/unteren.
Wir bekommen kein kostenloses Mineralwasser wie in den anderen Filialen üblich. Die Vorgesetzten schon, wir nicht.
Der Kühlschrank im Aufenthaltsraum ist jetzt schon zu klein.
In der Umkleide riecht es wie im Sportverein.
Mach deine Arbeit und sei Still, so haben es die Chefs am liebsten, ich kündige diese Woche meiner Leihfirma und wünsche den Kollegen bessere Chefs.
Kameras. Das was die allermeisten Schichtführer, Teamleiter und ein Teil der Kollegen sich erlauben kann niemals gewollt sein. Die stehen nur herum und reden während wir mit der Arbeit dauernd im Rückstand sind. In Neu-Ulm ist das nicht so. Der Inhaber sollte öfter und länger in GZ sein denn nur dann bewegen "die" sich.
Wer will kann viel mit Kollegen reden statt zu arbeiten. Die Vorgesetzten machen fast nichts anderes.
Alles neu in Günzburg, in den anderen Filialen ist es nicht so modern.
Am Freitag erfährt man wie man die Woche darauf arbeiten wird, frühestens am Donnerstag erfährt man ob man am Samstag kommen muss/soll.
Man muss sich um die meisten Infos selbst bemühen, melden und hoffen das man eine Fortbildung bekommt. Falls abgelehnt wird kommt keine Info.
Am Anfang unbedingt gut verhandeln, die meisten Angestellten bekommen weniger als wir Leiharbeiter. Große Unterschiede im Gehalt. Wer zum "Freundeskreis" gehört kann statt arbeiten quatschen und trotzdem Überstunden machen.
Eigentlich gut, aber hier auch wieder die Faulheit der Teamleiter und Schichtführer die zu Fehlern führt.
Spätestens wenn es darum geht etwas unliebsames zu erledigen ist sich meistens jeder selbst der Nächste. Sonst aber ganz gut.
Wer schon länger dabei ist kann wohl damit rechnen im Alter geschont zu werden.
Da die Vorgesetzten kaum anwesend sind und noch weniger arbeiten, lassen sie uns Mitarbeiter in Ruhe. Wir lernen uns selbst ein und müssen uns um alles selbst kümmern.
Viele Kollegen haben seit Monaten weder Schuhe noch Kleidung erhalten, bei mir dauerte es drei Wochen. Wir sind den Chefs vollkommen egal solange der Inhaber nicht zu Besuch kommt.
Zu wenig an Ausrüstung aller Art wobei sich das langsam aber sicher bessert, nur halt zu langsam.
Geredet wird sehr viel aber nicht viel nützliches. Sehr viele Gespräche/Ansagen und mal schauen ob das jemand übersetzt oder nicht, da viele kaum deutsch sprechen. Androhen von konsequenzen.
Sicherheitsunterweisung wird nur unterschrieben findet aber gar nicht statt.
Wenn man nicht zu den Freunden der Schichtleiter zählt ist man lieber nutzlos um nicht ausgenutzt zu werden.
Es gilt das Motto: eine Hand wäscht die andere. Es wird auf die Wünsche der Fahrer eingegangen.
Unterirdisch
Work-Work-Balance trifft es eher
Teilweise gut, weil geteiltes Leid ist halbes Leid
unwürdig
Kein Pausenraum, Küche wird als Besprechungsraum zweckentfremdet. Armutszeugnis für so ein großes Unternehmen
Nicht vorhanden
nichts
alles
alles einfach nur am besten die Cliquen samt Capo versetzen, wo nur saufen auch während der Arbeit,als neuer keine Chance und im übrigen die Geschäftsleitung weiss darüber gut Bescheid [gelber Container]
nur wenn dazu gehörst
als neuer keine Chance
laut Aussage alle raus gemobbt
wissen alles machen aber nichts
schlecht
miserabel
fand nicht statt
Das nehmen und geben innerhalb der Fertigung passt
Die Bezahlung , man stellt Kisten teilweise im Akkord her für die Metall Industrie und bekommt Hilfsarbeiter Lohn knapp über dem Mindestlohn
Schwieriger Punkt, es kommt auf die Abteilung an, oft bekommt man sehr viel Arbeit abgegeben und man wird auch sehr gut integriert. Es gibt Zeiten da geht man gerne in die Arbeit, oft von Kollegen abhängig aber dann gibt’s es wieder Zeiten da möchte man die Firma nicht einmal betreten.
Leider sehr viel, Stimmung in vielen Abteilungen ist einfach nur unangenehm, man wird teilweise aus Abteilungen rausgeekelt. Verpackung an der Spitze, verschlossene Einheit und wollen niemand neues aufnehmen, was sie einen auch spüren lassen. Führungspersonen nutzen oftmals ihre Position aus und behandeln Ihre Mitarbeiter wie Dienstboten. Es wird immer auf die Prozesse gedrängt aber dann wiederum nach und nach Ausnahmen genehmigt. Es fehlt eine einheitliche Struktur und meiner Meinung nach sollten viele Positionen neu besetzt werden. Genau aus diesen Gründen ist die Fluktuationsrate mehr als hoch und fast jeder kündigt schon nach kürzester Zeit.
Mehr Kommunikation, bessere abgestimmte Prozesse (ohne Ausnahmen), Führungspersonen sollten sich dementsprechend verhalten und es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Ich kann nur mehr als empfehlen einen Betriebsrat einzustellen, weil wenn man Probleme hat, gibt es niemanden den es so richtig interessiert. Personalabteilung mit unter anderem kümmert sich nicht darum und vernachlässigt aus meiner Sicht Auszubildende und Arbeitnehmer.
Ab und zu sehr gut aber kann sich auch sehr schnell wenden, man kommt sich oft vor als wäre man in einem Kindergarten, nur handelt es sich hier um Erwachsene, die in vielen Aspekten sich nicht Ihrem Alter entsprechend verhalten können.
Leider sehr schlecht na außen hin, der Ruf ist einfach schlecht und denke nicht, dass sich das noch ändern wird
Ganz okay, Gleitzeit kann man gut verwenden und wenn man Termine hat kann man auch mal früher gehen oder später anfangen
Nicht vorhanden, Personalabteilung geht nicht auf Mitarbeiter ein bezüglich Weiterbildungen, würde man nicht von selber kommen, dann gibt’s hier keine Unterstützung
Was ich mitbekommen habe oft sehr gering, die Führungspositionen kann ich nicht beurteilen aber das was ich weis ist mehr als unfair. Andere Firmen zahlen weitaus mehr unter teilweise besseren Bedingungen.
Sehr schwierig, auf manche Leute kann man sich wirklich verlassen und die Zusammenarbeit macht extrem Spaß, aber in jeder einzelnen Abteilung ist jemand der dir die Zeit vermiest
Oftmals kein Respekt vor älteren Kollegen
Geht gar nicht, entweder die Vorgesetzten zicken einen wegen nichts an oder sie interessieren sich für nichts und du kannst eigentlich machen was du willst
Komplett schlecht, niemand kommuniziert miteinander, teilweise Chaos oder Fehler durch falsche oder fehlende Kommunikation. Jede Abteilung beschwert sich über die anderen und jeder sieht die Schuld bei den anderen.
Unterschiedlich, es gibt schon auch weibliche Führungskräfte, aber ob diese immer so ernst genommen werden ist fragwürdig
Abteilungsbedingt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback.
Als Kritikpunkte Ihrerseits führen Sie die Stimmung in gewissen Abteilungen, das Verhalten von Führungskräften, die Prozesse und die Besetzung gewisser Positionen an.
Wir als Unternehmen allgaier GmbH bedauern, dass Sie dies so wahrgenommen haben. Besonders schade finden wir, dass Sie sich mit Ihrer Kritik nicht direkt an uns gewandt haben. Wir sind uns sicher, dass wir in einem offenen Dialog miteinander die meisten dieser Kritikpunkte lösen bzw. beseitigen können.
Falls Sie weiterhin interessiert sein sollten, Ihre Kritikpunkte nochmals detaillierter zu schildern, können Sie sich gerne über unsere E-Mail-Adresse personal@allgaier.com bei uns melden und einen Termin für ein offenes Gespräch mit uns vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR Team von allgaier GmbH
Arbeitszeiten
schlechtes Image
Fahrer werden wie Tiere behandelt
Azubis sind billige Arbeitskräfte um die sich niemand kümmert
manche Abteilungsleiter sind richtige A..........
faires Gehalt für qualifiziertes Personal
Büros zum Teil überbelegt
So verdient kununu Geld.