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Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider nicht die Toilettenanlagen (zum Beispiel im Werk 5), die noch immer aus den 60er Jahren stammen. Aber nach reichlicher Überlegung bleibt mir wirklich nur die Kantine als positives Merkmal. Das allein ist sehr traurig, wenn dies das Einzige ist, was bei einem Arbeitgeber hervorsticht.
Die Arbeitskultur? Von Jahr zu Jahr sinkt die Motivation im Betrieb. Mitarbeiter, die in verschiedenen Abteilungen als Allrounder agieren und oft halbe Teams mitziehen, werden schlichtweg nicht wahrgenommen. Vorgesetzte scheinen zu übersehen, wer hier wirklich die Last trägt. Besonders bitter: Diejenigen, die jahrelang als High Performer alles geben, bekommen bestenfalls halbherzige Mitarbeitergespräche, die letztlich nur auf dem Papier stattfinden. Irgendwann wird das Unternehmen die Quittung für dieses Vorgehen erhalten.
Was die Führungskräfte in den Entwicklungsabteilungen betrifft, hat sich in den letzten Jahren eine höchst fragwürdige Dynamik entwickelt. Moderne Arbeitskultur oder Eigenverantwortung sind hier Fremdwörter. Stattdessen wird ein Volk von Ja-Sagern herangezüchtet, das keine Entscheidungen treffen kann oder will. Verantwortungsbewusstsein? Fehlanzeige. Das ist die größte Crux dieses Unternehmens. Die Abwärtsspirale war leider schon seit Jahren absehbar.
Die Firma hat seit der Wirtschaftskrise 2008 kontinuierlich an Dynamik verloren. Statt sich nachhaltig zu erholen, hat man extrem harte Maßnahmen ergriffen – natürlich auf Kosten der Belegschaft. Diese Maßnahmen, klassisch von oben herab durchgedrückt, haben kaum nachhaltige Wirkung gezeigt. Auf den ersten Blick sieht die Bilanz beeindruckend aus, doch der Schein trügt. Hinter den Kulissen passiert weit weniger Positives.
Ein besonders fragwürdiges Beispiel: die Umstellung des Logistiksystems. Hier scheint Vetternwirtschaft am Werk zu sein. Wenn man sich die Verträge genauer ansieht, wird man überrascht sein, wer davon wirklich profitiert. Spoiler: Es sind nicht die Mitarbeiter,eher die Kumpels vom GF.
Noch ein Beispiel?
Einige ehemalige Mitarbeiter haben findig eigene Unternehmen gegründet und bieten ihre "Dienstleistungen" nun als eingetragene Lieferanten an. Ein cleverer Schachzug – für sie, nicht für die Belegschaft. Schaut man da hinter die Kullisen, kannst dir nicht ausdenken!
Was früher bei den großen OEMs tatsächlich ein gutes Standing hatte, ist heute leider komplett zerbröckelt. Ein trauriger Verfall, der das einstige Ansehen der Firma völlig untergraben hat. Schade!
Leider erfolgt die Förderung eher nach dem Nasenfaktor. Wer einmal in Ungnade gefallen ist oder nicht zu den Ja-Sagern zählt, hat es schwer, sich weiterzuentwickeln. Ein echtes Hindernis für alle, die echte Leistungen bringen wollen.
Das Geld kam zwar immer pünktlich, und man könnte denken, dass die Tarifgehälter sehr gut sind. Doch wenn man nach einigen Jahren mit Kollegen spricht und die Gehaltsunterschiede erfährt, bleibt einem wirklich nur noch der Stift aus der Hand zu fallen.
Penible Mülltrennung wird gepredigt und von den Mitarbeitern gefordert, doch dann kommt die günstigste Reinigungskraft (extern) und schmeißt alles sauber getrennte einfach in denselben Sack. Es gibt keine Pointe – das zeigt, wie wenig das Unternehmen wirklich hinter seinen eigenen Ansprüchen steht.
Wenn man sich einen höhenverstellbaren Schreibtisch per Attest einklagen muss, während sich die Abteilungsleiter einen gönnen (weil es ja sonst blöd aussieht), zeigt das deutlich das Arbeitsumfeld und das Mindset der obersten Führungskräfte. Es ist beschämend, dass der Zugang zu grundlegenden Annehmlichkeiten so ungleich verteilt ist und die Bedürfnisse der Belegschaft nicht ernst genommen werden.
In der Vergangenheit (vor 2021) hätte die Firma von mir eine bessere Bewertung erhalten.
Durch den chinesischen Investor und die Insolvenz gibt es leider nicht mehr allzuviel Gutes.
Die Allgaier Group ist im Grunde genommen nicht mehr existent. Sämtliche Teile der Prozesstechnik (Siebmaschinen, Trockner) wurden an Investoren verkauft. Von der Automotive Sparte wurde erst kürzlich das Werk Mexiko verkauft, auch das mit Abstand neueste Werk in Sachsen soll verkauft werden.
Zurück bleibt das, was niemand mehr haben möchte: die Werke in Frankreich und der Hauptsitz in Uhingen, beide mit sehr altem Maschinenpark, wichtige Investitionen wurden über Jahre nicht getätigt.
Das vergangene Jahr hat gezeigt, dass viele Investoren nach einer Besichtigung kein Interesse mehr haben, da sie sehr sehr viel Geld in die Hand nehmen müssten.
Neuaufträge von den Automobilherstellern gibt es in dieser Situation keine, alte Aufträge laufen aus, so dass die ganze Firma nach und nach leer laufen und wahrscheinlich "ausbluten" wird.
Leider kann das Unternehmen proaktiv gar nichts mehr unternehmen ohne eine ergiebige Geldquelle.
Das Arbeitsklima war meistens sehr angenehm.
Dieses hat unter dem chinesischen Investor und der Insolvenz stark gelitten.
Standard Arbeitszeit nach IG Metall 35h, einige wenige 40h, Teillzeit war ebenfalls möglich. Überstundenabbau (Tag frei) war meist unkompliziert.
Gehalt gut nach IG Metall ERA
keine Bewertung.
Die Kollegen waren super.
Habe nie ein Problem wahrgenommen.
Siehe Kommunikation, hing sehr stark vom Chef ab. Ich hatte tolle Chefs und auch Nieten.
Haben sich unter dem chinesischen Investor (2022) verschlechtert, während der Insolvenz (2023) noch weiter.
Hochqualifizierte Kollegen wurden zu Hilfsarbeitern degradiert aufgrund fehlender Neuaufträge.
Diese hing stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab, von sehr gut bis schlecht.
kann ich nicht bewerten
Die Aufgaben variierten über meine Laufbahn, von langweilig bis interessant war alles dabei.
Pünktliches Gehalt. Bei Problemen gibt es meist schnelle Lösung was Geld angeht
Alles ist zu kompliziert , es gibt keine klaren Richtlinien. Anweisungen werden nur sporadisch durchgesetzt.
Mehr Schulungen und Transparenz
Vorgesetzte hören zu und setzen sich für die Mitarbeiter ein
Jobrad
Currywurst am Donnerstag und den Cyberangriff
Ist ok man kann viel lachen aber man ist da auch oft eine Zielscheibe
Das Image ist leider sehr schlecht aber hey immerhin gibt es jeden Donnerstag Currywurst!
Das beste war als, es ein Cyberangriff gab und ich dadurch nicht Arbeiten musste aber, trotzdem voll Bezahlt wurde.
Die Kollegen sind alle mega geil
Keine
Getrieben von kurzfristigem Denken, eine mittel- bis langfristige Strategie zu keiner Zeit erkennbar. Und falls vorhanden leider nur auf Papier.
Weiterbildungsmöglichkeiten leider nicht vorhanden.
Sehr gute Stimmung mit sehr gutem Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an.
Sehr marode IT-Landschaft, sehr alte Büros und mangelhafte Büroausstattung. Stühle fielen teilweise bereits auseinander.
Flurfunk. Sonst keine Kommunikation.
Kostenfreie Getränke
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Keine Work-Life-Balance obwohl Gleitzeit!!
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzung zeigen.
Die Vorgesetzten (Spedition) mal austauschen!
Es wird über jede und jeden gelästert
Nicht gut
Mind. 40 Stunden/Woche. Wehe du willst früher gehen, wird dir dann wochenlang aufs" Brot geschmiert"!
Es wird nichts angeboten und man wird auch nicht gefördert! Auf Nachfrage wird man auf das Internet verwiesen, lächerlich
Nicht mehr Standardmäßig!
Wird eher nichts gemacht
Jeder für sich
Es wird versucht, diese rauszuwerfen
Es wird lautstark Arbeitnehmer angeschriehen! Unhöflich. Es wird nur kritisiert. Keine Förderung!
Diese Punkte beziehen sich auf Speditionsabteilungen
Normale Hardware
Sehr schlecht. Auch von dem Vorgesetzten
Eher keine
Gab es und gibt es keine!
Man merkt, dass endlich an den Schwachstellen gearbeitet wird
Alle Führungskräfte sollten am gleichen Strang ziehen
Es gibt Kollegen, die mehr auf den Flurfunk hören als auf die kommunizierten Tatsachen
In regelmäßigen Abständen Information über die Lage der Firma
Sehr gute Parkmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.