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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetzte hören zu und setzen sich für die Mitarbeiter ein
Currywurst am Donnerstag und den Cyberangriff
In der Vergangenheit (vor 2021) hätte die Firma von mir eine bessere Bewertung erhalten.
Durch den chinesischen Investor und die Insolvenz gibt es leider nicht mehr allzuviel Gutes.
Pünktliches Gehalt. Bei Problemen gibt es meist schnelle Lösung was Geld angeht
Leider nicht die Toilettenanlagen (zum Beispiel im Werk 5), die noch immer aus den 60er Jahren stammen. Aber nach reichlicher Überlegung bleibt mir wirklich nur die Kantine als positives Merkmal. Das allein ist sehr traurig, wenn dies das Einzige ist, was bei einem Arbeitgeber hervorsticht.
Die Allgaier Group ist im Grunde genommen nicht mehr existent. Sämtliche Teile der Prozesstechnik (Siebmaschinen, Trockner) wurden an Investoren verkauft. Von der Automotive Sparte wurde erst kürzlich das Werk Mexiko verkauft, auch das mit Abstand neueste Werk in Sachsen soll verkauft werden.
Zurück bleibt das, was niemand mehr haben möchte: die Werke in Frankreich und der Hauptsitz in Uhingen, beide mit sehr altem Maschinenpark, wichtige Investitionen wurden über Jahre nicht getätigt.
Das vergangene Jahr hat gezeigt, dass viele Investoren nach ...
Alles ist zu kompliziert , es gibt keine klaren Richtlinien. Anweisungen werden nur sporadisch durchgesetzt.
Die Arbeitskultur? Von Jahr zu Jahr sinkt die Motivation im Betrieb. Mitarbeiter, die in verschiedenen Abteilungen als Allrounder agieren und oft halbe Teams mitziehen, werden schlichtweg nicht wahrgenommen. Vorgesetzte scheinen zu übersehen, wer hier wirklich die Last trägt. Besonders bitter: Diejenigen, die jahrelang als High Performer alles geben, bekommen bestenfalls halbherzige Mitarbeitergespräche, die letztlich nur auf dem Papier stattfinden. Irgendwann wird das Unternehmen die Quittung für dieses Vorgehen erhalten.
Was die Führungskräfte in den Entwicklungsabteilungen betrifft, hat sich in den ...
Die Anforderungen der neuen Gesellschafter, der Umgang mit den Führungskräften und den Mitarbeitern, die falsche/vordergründige Freundlichkeit, kein wirklicher und tragender Plan für die Zukunft vorhanden
Die Firma hat seit der Wirtschaftskrise 2008 kontinuierlich an Dynamik verloren. Statt sich nachhaltig zu erholen, hat man extrem harte Maßnahmen ergriffen – natürlich auf Kosten der Belegschaft. Diese Maßnahmen, klassisch von oben herab durchgedrückt, haben kaum nachhaltige Wirkung gezeigt. Auf den ersten Blick sieht die Bilanz beeindruckend aus, doch der Schein trügt. Hinter den Kulissen passiert weit weniger Positives.
Ein besonders fragwürdiges Beispiel: die Umstellung des Logistiksystems. Hier scheint Vetternwirtschaft am Werk zu sein. Wenn man sich die Verträge ...
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzung zeigen.
Die Vorgesetzten (Spedition) mal austauschen!
Leider kann das Unternehmen proaktiv gar nichts mehr unternehmen ohne eine ergiebige Geldquelle.
Alle Führungskräfte sollten am gleichen Strang ziehen
Mehr Schulungen und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Aufgaben variierten über meine Laufbahn, von langweilig bis interessant war alles dabei.
Aus Sch... Gold machen, geht einfach nicht
Alle Freiheiten, wenn es Fortschritt für die Firma bringt
Die Aufgaben sind über die ganze Zeit sehr interessant gewesen. Problemstellungen gibt es mehr als genug. Sie brauchen allerdings eine Menge Ausdauer um im Unternehmen etwas zu bewirken.
Für all diejenigen die Lust haben anzupacken und den Job priorisieren kann es interessant sein. IT Situation hilft dabei wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Siehe Kommunikation, hing sehr stark vom Chef ab. Ich hatte tolle Chefs und auch Nieten.
Es wird lautstark Arbeitnehmer angeschriehen! Unhöflich. Es wird nur kritisiert. Keine Förderung!
Diese Punkte beziehen sich auf Speditionsabteilungen
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an.
Absolut unterirdisch. Es fehlt komplett an entsprechender Kompetenz im Management.
Suchen nur Schutz für die eigene Sicherheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Leider erfolgt die Förderung eher nach dem Nasenfaktor. Wer einmal in Ungnade gefallen ist oder nicht zu den Ja-Sagern zählt, hat es schwer, sich weiterzuentwickeln. Ein echtes Hindernis für alle, die echte Leistungen bringen wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten leider nicht vorhanden.
Es wird nichts angeboten und man wird auch nicht gefördert! Auf Nachfrage wird man auf das Internet verwiesen, lächerlich
Nichts angeboten trotz Nachfrage
Ein ganz schlimmer Punkt. In Mitarbeiter wird nicht investiert.
Hier wird man seinem Anspruch als Global Player nicht gerecht.
Mitarbeiter und deren können und wissen sind die Elementare Säule eines Unternehmens. Dies wird hier nicht gesehen.
