113 Bewertungen von Mitarbeitern
113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Transparente Kommunikation
Höhenverstellbare Tische in allen Büros
Top
Top
Optimal für mich
Ich werde optimal gefördert
Bin zufrieden
Auf dem richtigen Weg
Teamgeist wird GROSS geschrieben
Respektvoller Umgang mir allen Jahrgangsstufen
Dreamteam auf Augenhöhe
Einziger Kritikpunkt, nicht alle Büros haben Höhenverstellbare Tische.
Sehr offen und Transparent
Mehr Vielfalt geht gar nicht
Immer anspruchsvoll
Neben der Arbeit wird viel für ein positives Unternehmensklima getan. Es gibt regelmäßig gut organisierte Firmenfeiern und Events. Erwähnenswert sind auch die regelmäßigen Zusammentreffen zum Grillen auf der Dachterrasse oder in der Office-Küche. Diese stehen den Teams auch nach dem Feierabend zur Verfügung, um z.B. gemeinsame Pokerabende zu verbringen oder einfach den Arbeitstag locker ausklingen zu lassen.
Das die Unternehmenswerte Vertrauen und Verbindlichkeit, meiner Meinung nach, nicht von allen Führungspersonen gelebt werden.
Leistungsfähigere Laptops, höhenverstellbare Schreibtische,
Die Einrichtung der Büros/Arbeitsplätze ist meiner Meinung nach teilweise veraltet und lieblos. Teilweise ist die Funktion der Geräte eingeschränkt, die Arbeitsleistung der Arbeitslaptops ist für mich leider nur befriedigend. Ein Plus ist eine gut ausgestattete Küche mit genügen Sitzmöglichkeiten, welche zur freien Verfügung steht.
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen.
in Bezug auf die Rekrutierung: gibt schnelles Feedback zum Rekrutierungsprozess.
Sehr hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
- junge und internationale Personalstruktur
- man ist sofort integriert und fühlt sich schnell zugehörig
- Flexibilität, um bspw. auch persönliche Termine in der Arbeitszeit unterzubringen
- regelmäßige Firmenevents und engagierte PA
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, es gibt viele Team-Events die die Zusammenarbeit stärken.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Offene Kommunikation unter den Kollegen aber auch zwischen den Vorgesetzten.
Sehr gutes Arbeitsumfeld, jeder ist freundlich zueinander und man geht gerne ins Büro.
Durch das Gleitzeit-Modell ist eine optimale Zeiteinteilung möglich. Man kann sich die Zeit selbst einteilen und somit auch privates gut mit dem beruflichen verbinden.
Unterstützung gibt es von allen Kollegen, auch von Team-externen Kollegen.
Sehr gute offene Kommunikation, nehmen Verbesserungsvorschläge und Kritik offen an und freuen sich darüber.
Offene Kommunikation zwischen den Kollegen und auch zwischen den Vorgesetzten.
Fast alles, vor allem die Kollegen und die Kaffeemaschine
Oft zu viel Verantwortung beim einzelnen
Noch mehr Investieren, um Kompetenzträger und langjährige Mitarbeiter die Projekte mit Tragen zu halten.
Im Moment ist es seit einiger Zeit so, dass wir im Team mit einer hohen Fluktuation zu tun haben, welche das ganze Team sehr verunsichert. Eine gewisse Fluktuation ist im Umfeld des OEM´s normal, im Moment ist es leider zu viel. Außerdem kommt im Projekt viel druck von allen Seiten, und viele Kollegen arbeiten nur noch von "hot topic zu hot topic". Um langjährige "Säulen" uns Kompetenzträger als Kollegen zu halten, sollte noch mehr in die Hand genommen werden, um auch die Projektleiter zu entlasten, diese bekommen logischerweise alles ab, wenn es nicht gut läuft
Recht kleines Unternehmen welches nicht so bekannt ist
Wer seinen Job gut macht, bekommt mehr Verantwortung / vertrauen / und damit auch Arbeit. Jeder der im Umfeld des Münchener OEM´s arbeitet, weis, dass Projekte eben gewisse Hochphasen mit sich bringen. Was dazu führt, dass die Work live Balance nicht immer läuft wie sie aus Sicht von Allgeier sein sollte. Allgeier selber kann da aber auch oft eben nichts dafür.
Kann ich nicht viel dazu sagen, es gab noch keine Weiterbildung
Es wird immer jemanden geben der dir mehr bezahlt, egal wo man arbeitet. Im Umfeld des OEM´s würde ich AEN als mittelmäßig bis gut im Zahlen von Gehältern einstufen. Und wer hier etwas leistet wird auf alle Fälle immer mehr bekommen.
Trotz der genannten Fluktuation muss man hier ein Lob aussprechen und sagen, die neuen Kollegen werden immer sehr gut ausgesucht, ich habe schon mehrere Wandel im Team mitgemacht, und es war immer ein Gutes und Kollegiales miteinander. Klar bilden sich manchmal gewisse Gruppen, aber jeder kann eben nicht mit jedem. Insgesamt das Kollegium finde ich persönlich und menschlich sensationell!
Gibt nicht viele aber die die da sind scheinen ganz zufrieden
Das Vorgesetztenverhalten von PL über HR bis CEO ist aus meiner Perspektive als sehr positiv zu beschreiben
Die Kommunikation im Unternehmen läuft weitestgehend gut! Im Team und Projekt gibt es regelmäßig Meetings, zum teil auch kurz und knapp um das Tägliche doing zu besprechen, was ich sehr positiv finde. Im Unternehmen sind auch die " höheren Tiere" gut erreichbar, und man kann sich auch mal spontan bei einem Kaffee austauschen und Fragen stellen. Oft gibt es Stimmen die sich mehr Transparenz wünschen, aber nicht nur Allgeier sondern auch andere Gewinnorientierte Unternehmen lassen sich nicht überall in die Karten schauen.
Hier gibt's aus meiner Sicht absolut keine Benachteiligung für niemanden
Es hängt immer davon ab, wie sehr man sich in der Tiefe für ein Thema interessiert. Stimmen im Unternehmen sagen " dafür brauche ich nicht zu studieren", die Frage die ich mir oft stelle, hast Du es denn dann in der Tiefe verstanden? Hast du mal versucht mehr in der Tiefe zu machen als dein, Workflow fordert? Es ist immer einfach zu sagen dass eine Aufgabe nicht interessant sei, wenn ich mich nicht interessiere in die Tiefe zu gehen.
Viele Firmenevents
Ein bisschen mehr Gehalt wäre immer gut
Ich komme gut mit meinen Kollegen aus, mehr ist es aktuell leider nicht
-Die Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Team ist aktuell katastrophal
-Die Motivation im Team ist aktuell sehr im Keller
-Die Arbeit die man leistet wird nicht gesehen
-Kein Home Office (außer man beantragt sie beim Gruppenleiter)
-keine Work-Life Balance
-Die Kommunikation von Gruppenleiter zum Team deutlich verbessern
-Die Mitarbeiter Benefits attraktiver Gestalten und auch welche einführen die auch wirklich jeder nutzen kann
-Aktuell kann ich Allgeier nicht wirklich weiterempfehlen (Kann auch nur für meine Abteilung sprechen
Es liegt sehr viel Spannung in der Luft die deutlich zu spüren ist.
Aktuell reden meine Kollegen positiv über die Firma aber nicht über die Arbeitsbedingungen. Viele überlegen sich nicht nur sich etwas anderes zu suchen
Ich sitze seit mehreren Wochen mindestens 10h im Büro. Nachdem uns der Benefit Home Office ersatzlos gestrichen wurde kann ich meinen Freizeitaktivitäten kaum bis garnicht nachgehen da allein für Hin- und Rückfahrt insgesamt 2,5h draufgehen
Perspektiven im Unternehmen sind eher wenig gegeben.
Der Zusammenhalt meiner Kollegen ist unvergleichlich. Wir unterstützen uns wo es nur geht nur bei ein paar Kollegen merkt man sehr das die Motivation zu Arbeiten nicht wirklich gegeben ist
Kommunikation ist schwierig, wenn man weiß wie man kommunizieren soll bekommt man auch Antworten. Mehr Transparenz hätte ich trotzdem gern.
Aktuell ist die Aufgabenlage eintönig. Darf die Arbeit von Kollegen korrigieren und werde selbst von meinen eigentlichen Kernaufgaben abgehalten. Ich schaffe es trotzdem beides zu lösen
Die Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Team ist katastrophal. Wenig transparenz für die aktuellen Geschehnisse, keine Anerkennung für Leistungen
Von Gehaltsvorstellungen sind wir weit auseinander...
Arbeitsbedingungen sind ok, ich kann mein Wissen vom vorigen Job gut mit einbringen.
Der positive Spirit und die stet kollegiale Art untereinander.
Professionell, zeitgemäß und freundlich.
Die Firma arbeitet mit den Partner teilweise schon seit einigen Jahren und das scheint seinen Grund zu haben. Die Kundenzufriedenheit ist aus meiner Sicht gegeben.
Durch die Gleitzeitregelung hat man besondere Flexibilität. Sollten eigene Termine mit geplanten Besprechungen kollidieren, kann dies unkompliziert besprochen werden. Es besteht die Möglichkeit für HO, bzw. mobiles Arbeiten in Deutschland oder innerhalb Europas. Überstunden sind flexibel innerhalb des Kalenderjahres zu tilgen. Der Jahresurlaub ist branchenüblich und ich bin sehr froh darüber.
Immer hilfsbereit und dabei stets auf Sachlichkeit bedacht. Niemand wird ausgeschlossen. Alle ziehen an einem Strang. Probleme werden an- und besprochen um sie aus der Welt zu schaffen.
Ich kann nicht klagen. :)
Ich bin von der proaktiven, immer freundlichen und sachlichen Ansprache meines Vorgesetzten begeistert. Der eigene Arbeitsfortschritt steht im Fokus und die Projektleitung erkennt es als eigene Pflicht dies sicherzustellen.
Das Büro ist komfortabel eingerichtet. Alle Angestellten verfügen über einen verstellbaren Schreibtisch. Die Stühle sind komfortabel und erfüllen meinen ergonomischen Anspruch. Arbeitsgerät sind Lenovo-Notebooks, die von der Administration eingerichtet werden.
Es gibt stets regen Austausch. Jeder - ganz gleich ob Entwickler, oder Projektleitung - versucht den Daily beizuwohnen. Auch sonst wird auf jede Anfrage rasch reagiert.
Ich habe Gelegenheit genau an jenen Technologien zu arbeiten und zu wachsen, die während des Bewerbungsprozesses besprochen wurden. Ich bekam die Möglichkeit eigene Interessen für mögliche, zukünftige Projekte einzubringen und bin gespannt was die Zukunft bringen wird. Der Automotivsektor bietet jedenfalls ein technisch spannendes Umfeld, mit vielen Möglichkeiten.
Heimbüro, Gleitzeit
Mangel
ch empfehle die Einrichtung eines externen Schulungsprozesses, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
alles gut
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