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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass er sich den Tarifverhandlungen beugen muss.
(war jetzt eigentlich nicht die Antwort auf die Fragestellung, gell?)
Seine überschwänglichen Worte des Lobes zum Jahresende in den Rundmails kann er sich echt sparen. Ebenso das miserable und minderwertige Eis im Sommer an heißen Tagen sowie das warme Essen, welches zu den Weihnachtsfeiertagen und zum Jahreswechsel in die Abteilungen geliefert wird und mangels Zeit der MA, es zu sich nehmen zu können, häufig leider auch häufig mal im Abfall landet.
Wenn die Herrschaften glauben, dass das ausreichend sei, alles wieder gut zu machen, was sie der Belegschaft sonst so das gesamte Jahr über zumuten und abverlangen, laufen sie Gefahr, sich heftig zu täuschen.
Den MA WERTSCHÄTZUNG entgegen bringen, flacherer Hierarchien, WERTSCHÄTZUNG, Achtung vor dem Gegenüber, WERTSCHÄTZUNG, ein Gespür entwickeln, dass die "Untertanen" häufig viel, viel Berufserfahrung haben, viele Prozesse besser beurteilen können und sich wünschen würden, mit ihren Vorschlägen oder Einwänden gehört und gesehen zu werden, echte (!) WERTSCHÄTZUNG mehr Transparenz und Mitbeteiligung an Prozessen, WERTSCHÄTZUNG.
- sich als "regierender König oder dessen Delegierter" mal selber in die Arbeitsprozesse hineinbegeben, um überhaupt einen Eindruck bekommen zu können, worüber man "herrscht", denn es ist ein Königreich, welches von ganz oben streng, rigoros und gnadenlos regiert wird.
Die Zitronen werden erst übergangen und dann aber ordentlich ausgepresst.
Ach, und einen Tipp hätte ich dann doch noch: wenn der AG schon als "kinder-bzw. familienfreundlich" zertifiziert ist, dann wäre es doch klug, dies auch in der Realität so zu leben, oder?
Die interessiert den AG vermutlich nicht, sonst könnte er daraus lernen, was er ändern könnte und wie es dann besser gelänge, langjährige, supergut qualifizierte MA zu halten.
kann ich nicht für andere beurteilen
Gut, zugegeben: an Fortbildungen beteiligen sie sich finanziell schon.
kann ich nicht beurteilen
ist sehr unterschiedlich: altes Kollegium ist verbundener, kollegialer, verbindlicher, arbeitet, wenn inzwischen noch nicht restlos resigniert, häufig noch "miteinander füreinander" und im Sinne der Patienten. Bei manchen jungen KollegInnen jedoch steht häufig Egoismus m.E. leider im Vordergrund.
... tja, das ist nur noch alles - schade!
Viele meiner älteren KollegInnen aber bleiben, weil sie kurz vor der Rente nicht noch einmal den AG wechseln wollen. Die Resignation aber und teils auch Wut und Verzweiflung springen ins Auge. Selbst bei extrem gut ausgebildeten und früher überdurchschnittlich motivierten KollegInnen.
Ein Jammer!
Mir scheint, als würden alle Vorgesetzte von der Geschäftsführung am Nasenring durch die Arena geführt. Und entsprechend ist deren Verhalten ihren Teams gegenüber.
Zitronenpresse.
Ethik? - Fremdwort! ... oder, nee: UNwort.
Das Wort gibt es dort einfach nicht.
(Der wichtigste Bewegung ist die Reibung der Innenflächen von Zeigefinger und Daumen aneinander.)
Zeitmangel, Unterbesetzung, teils sogar Maulkörbe. Letzteres ist ziemlich unwürdig und eigentlich wirklich ganz schlimm!!!
(emp)finde ich nicht
durchaus.
Über die Jahre wirklich viele nette Kollegen kennegelernt und mit zusammen gearbeitet.
Mit der Zeit gehen, ein besseres Onboarding gestalten und für Verbindlichkeit, insbesondere auf Führungsebene, sorgen.
Manche Praxisanleiter*innen sind top, manche Lehrkräfte auch, aber die Führungsebene glänzt durch Intransparenz und Unprofessionalität.
Für proaktive Auszubildende kann es sehr spannend sein.
Tatsächlich alles. Es wird einem alles ermöglicht man kann mit jedem über alles ganz offen sprechen.
Nette Chefetage, Ärzte kommunizieren meist mit Respekt mit der Pflege.
Eine Katastrophe ist die parkplatzsitiation! „Mitarbeiter Parkplätze“ wo auch Besucher rauf können??? Vorallem im spätdienst kann man es mit parken vergessen.
Das Haus muss definitiv modernisiert werden. Manche Stationen sind so alt und unschön das man da gar nicht hin möchte.
Außerdem sollten die Azubis mehr geschätzt werden, wir sind die Zukunft!
moderne Strukturen,
Digitalisierungsverfahren
Flexibilität
Kommunikation
langjährige Mitarbeit möglich
Betriebsrente bzw. Altersvorsorge
E-Bike-Leasing
Fort- u. Weiterbildungsmöglichkeiten
oft fehlende Empathie
angespannte Arbeitnehmer durch Mehrarbeit
Viele denken nur an sich
Vertrauen wird missbraucht
Betriebsrat eher auf Arbeitgeberseite
Stempeluhr für Alle
Offen, freundlich, mal Stresssituationen wie überall
Dank mancher unzufriedener Mitarbeiter u. Patienten gelitten
Das AKH Celle macht für die Eltern alles möglich, die Arbeitszeit nach den persönlichen Bedürfnissen zu gestalten
kommt auf die Aufstiegsmöglichkeiten des erlernten Berufes an
je nach Qualifikation, gut
ausreichend
mit Vorsicht fährt man besser
rücksichtsvoll
kommt auf den Bereich an, i.d.R. gut
je nach Beruf
ist Alles
wird oft nach Sympathie behandelt
je nach Qualifikation
Tvöd
Das, was man auf der Intensivstation den ganzen Tag tut, sind Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Nützlich kommt man sich dort überhaupt nicht vor.
Mehr Themen orientierte Arbeitsaufgaben. Nicht nur Kartons ausräumen, als wäre man Auszubildender, obwohl man eine Vierjährige Berufserfahrung hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalpolitik
Bessere Kommunikation und Transparenz zwischen den einzelnen Disziplinen, insbesondere auf Leitungsebene
Fach- Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen
Leider aufgrund der Personalsituation nicht mehr gut.
Schichtzeiten lassen kaum sozialen Kontakte zu
Fast alle gefrustet
Soweit alles gut.
Arbeitsmenge unter normalen Umständen deutlich zu hoch.
Wenig Informationsfluss durch Arbeitgeber
Es wird von den Pflegekräften erwartet bei Bedarf auf jede Station zu wechseln, ein Danke von den Vorgesetzten bekommt so gut wie nie.
Als Frau hat man es in der Männerdominierten Leitungsbesetzung schon sehr schwer ernst genommen zu werden und all zu oft gibt es bei angelehnter Tür einen unpassenden Spruch.
Ständige Anrufe mit der "Bitte" um einen Schichtwechsel oder einspringen
Null Punkte sind leider nicht möglich...
Null Punkte sind leider nicht möglich
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