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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chemische Erzeugnisse und Kosmetik
Nichts, ich bin sehr zufrieden
Mehr für die Gesellschaft der MA tun
Produkte / Sozialleistungen / Salär
Starke Fluktuation wegen schlechter Führung und unklaren Zielsetzungen.
Führung sollte mit dem Personal verantwortungsvoll umgehen.
Spannendes Produkteportfolio, Lage am Bahnhof, Parkmöglichkeiten, Lohn
Arbeitsklima, Wille dieses zu verbessern, Ethik gegenüber Kunden, Arbeitsprozesse extrem ineffizient, Druck von Vorgesetzten, Oberes Führungskader
Auf die Mitarbeiter hören, deren Ängste zur Kenntnis nehmen und Lösungsvorschläge nicht verwerfen sondern versuchen zumindest etwas in die Richtigung zu unternehmen
Intrigenspiele, grosser Druck durch Vorgesetzte, Angst sich zu beschweren, viele sind gestresst und überfordert, viele Burnouts
Gut solange man die Dienstleistung nicht aktiv braucht, wenn man die DL braucht hat man danach ein anderes Bild vom Unternehmen
Teilzeit möglich was positiv ist, jedoch keine Flexibilität um kurzfristig frei nehmen zu können oder eine Arzt besuchen zu dürfen (Arbeitszeit)
Wenn man Managementkonform sich Verhält und deren Spiel mitmacht kommt man weit (je nach Geschlecht)
Gehalt ist gut, SL auch
Papierverschwundung ist gross, haben das Elektronische Zeitalter noch nicht erreicht, sind fixiert auf Geldeinnehmen ohne auszugeben sprich möglichst alles ablehnen
Grundsätzlich nicht schlecht da man zusammen gegen dasselbe Problem kämpft, ansonsten menschlich sehr gute und herzhafte Kollegen
Grundsätzlich gut, ältere respektieren jüngere gleichermassen (auf der gleichen Hierarchiestufe zumindest)
Vorallem auf Stufe Management ein Desaster, Geldgier, Lösungen werden angehört aber ignoriert, Probleme sind bekannt aber Mensch zählt nichts, wer sich der Meinung des Vorgesetzten anschliesst hat gute Chancen
Stehpult sind super, kostenloser Kaffee und Früchte, bequeme Stühle, Büroräumlichkeiten jedoch viel zu heiss da mangelhafte Lüftung
Erfolgt per Email, oder laut im Büro, eine Wissensplattform wäre ideal aber Fehlanzeige, insgesamt Mangelhaft
Nein, dass gibt es hier definitiv nicht, vorallem wenns ums Geschlecht geht und ich schreibe hier als Mann
Grundsätzlich breites und spannendes Gebiet jedoch zu gross um den Überblick zu behalten, Checklisten und Handbücher vorhanden jedoch mangelhaft, Aufgaben je nach Abteilung einseitig
unkomplizierte Du-Kultur, Kollegialität
Schichtplan (Assistance) sollte optimiert werden
den Angestellten mehr zutrauen
eher familiär, Catering-technisch sehr grosszügig
Leider absteigende Schichten angetroffen, für Schlafrhythmus suboptimal
Gehalt kam leider als Stundenlöhner einen Monat später
Klima unter den Kollegen, Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen
Klima der Angst das von der Geschäftsleitung geschaffen wurde, Unberechenbarkeit des Managements, Reorganisationen im Jahresrhythmus
Neue Geschäftsleitung einsetzen
Leider wurde ein Angst-Klima geschaffen
Profitiert vom guten Ruf der Muttergesellschaft, obwohl sie ganz anders funktioniert.
Privatsache. Mitarbeiter werden intern nicht gefördert.
Recht gutes Gehalt und Sozialleistungen.
Ist kein Thema
Leider gingen sie immer wieder zu schnell.
Ab 50 wird es schwierig. Volle Leistung wird auch von älteren Mitarbeitenden gefordert, sonst werden sie entlassen.
Es ist unberechenbar, was hintenrum ausgeheckt wird.
IT lässt zu wünschen übrig, ansonsten moderne Infrastruktur.
Es wird an Mitarbeiterinfos nur schön geredet. Kritik ist unerwünscht.
Kein Thema. Aufstiegschancen sind geschlechtsunabhängig.
Massiver psychischer Druck wird durch die Leitung auf die Mitarbeiter ausgeübt. Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und Angst.
War auch schon besser
Auch hier wird intern viel erzählt aber der Druck auf die Mitarbeiter ist hoch, es wird geschaut, wer wie lange arbeitet und erwartet, dass Mails 24 Stunden beantwortet werden
Wird nicht gefördert, wer alte Beziehungen hat oder zu allem ja sagt, hat es einfach die Karriereleiter hochzuklettern
Wer gute Beziehungen hat oder zu allem ja sagt, wird geldmässig belohnt, Löhne ansonsten eher unterdurchschnittlich, Sozialleistungen sind sehr gut
Keine sichtbaren Bemühungen
Immer gutes Team, leider sehr hohe Fluktuation
Wer viel kostet, muss sich warm anziehen
Psychischer Druck, keine Wertschätzung, Misstrauen, Fire and Hire, wer nicht ins Schema F passt wird "entsorgt" oder solange unterdrückt, bis er / sie selber geht, keine Strategie sichtbar, dadurch sehr hohe Fluktuation
Nur Grossraumbüros, keine Klimaanlage, schwache IT
Regelmässige MA-Info, es wird nur kommuniziert, was gut ist, Informationen werden unter dem Deckel gehalten, falsche oder keine Kommunikation bei Mitarbeiterentlassungen
Unterdurchschnittlicher Frauenanteil in Kaderpositionen, ausländische Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Falsche Priorisierung, immer mehr Flickwerk, nicht mehr Kernaufgaben durch andere Priosisierung
Das in den vergangenen Jahren eine motivierende Unternehmenskultur aufgebaut wurde. Es wird seitens Management viel für die Mitarbeitenden gemacht.
Das es im Sommer keine Klimaanlage gibt.
Faire Vorgesetzte die sich um die Mitarbeitenden kümmern.
ist möglich. Motivierende Leistungskultur.
Könnte besser sein! aber es gibt Verbesserungen seit einiger Zeit.
Alle Mitarbeitenden werden gleich und fair behandelt.
Gute und transparente Informationen/Kommunikation. man weiss was läuft.
Alle wesentlichen Infos sind auf Intranet sowie gute Kommunikation des CEO's an MA-Infos.
Es hat viele Frauen im Kader. Frauen werden gefördert. das ist super!
Guter Drive da, mit vielen Initiativen zur Verbesserung
keine weiter so
Viele Möglichkeiten sich einzusetzen und Ideen einzubringen
Leistung wird belohnt
Gute Stimmung im Team
Starke Vision / klarer Drive ersichtlich
Stetige Optimierungen durchgeführt in den letzten Jahren
Kommunikation über verschiedenste Kanäle, auch persönlich
Gutes Team, gute Führung - allgemein stimmih
Seit der neuen Führung viel mehr Mitarbeiterfokussierung
Sehr gute Leistungen: KK-Beiträge, sehr gute Pensionkasse
Leider nicht mehr all zu viel. Einzig die langjährigen Mitarbeiter sind toll und hoffen auf ein neues Management.
Es herrscht totale Hierarchie. Mitarbeiterideen werden nicht wahr genommen. Es wird wahllos eingestellt und entlassen. Früher waren wir innovativ, heute nur noch ein Versicherer unter vielen.
Austausch der GL die sich nur von externen Beratern leiten lässt. Wieder zu den Wurzeln zurück und innovativ auf die Kunden und Partner zugehen. Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen, prüfen und wenn möglichumsetzten.
Jeder ist sehr darauf bedacht nicht zu viel von sich preis zu geben. Es könnte ja gegen einen verwendet werden.
Leider auf dem Markt nicht mehr das was es war. Mit ELVIA hatte man noch einen starken Brand. Durch viele Fehlinvestitionen hat man bei Partnern und Kunden sehr an Vertrauen verlohren.
Man kann nach ein paar Jahren sein 13. Monatsgehalt in Ferien umwandeln. Gleitzeit ist vorhanden, doch es wird ständig geschaut wer am längsten im Büro ist...
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm der Allianz. Doch hier sind die Kontingente immer begrenzet und der Vorgesetzte muss meist ein halbes Jahr vorher zustimmen.
Gehalt knapp unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen durch die Allianz Vorsorgekasse recht gut
Ist aus meiner Sicht noch nie ein Thema gewesen. Nach aussen klotzen und intern sparen.
Die Kollegen sind das einzige was einen hält.
Dies ist aus meiner Sicht kein Problem, solange sie die Leistung zu 120% bringen.
Vorgesetzte benehmen sich wie Hierarchen und dulden keine andere Meinung.
Man versucht technisch aktuell zu sein, doch fehlt das Geld alle Mitarbeiter gut auszustatten. Es gibt keine Klimaanlage. Keine Mensa, dafür seit 2 Jahren jeden Morgen Gratis-Äpfel...
Leider nicht vorhanden.
Keine Frauen in der GL. Familienmenschen müssen hinten anstehen.
Aufgaben sind schon lange nicht mehr die, die im Arbeitsvertrag festgehalten sind.
So verdient kununu Geld.