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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort am Englischen Garten
Unantastbarkeit der Führungskräfte
Toxische Unternehmenskultur bekämpfen. Narzissmus, Demütigung, Bedrohungen offen thematisieren und richtiges Verhalten von FKs einfordern
Über bestimmte Themen wie Bedrohung, narzisstisches Verhalten oder Fehlverhalten des Managements wird nicht gesprochen. Druck täglich gute Mine zum bösen Spiel machen
Es zum Großteil ein Beliebtheitswettbewerb und Konformität. Entzug von Unterstützung als Drohmittel oder Rache eingesetzt
Sehr gut
Man wird man alleine gelassen, wenn die Kollegen Angst haben, dass Unterstützung negative Folgen für sie hat. Verständlich, gab es auch teils schon als Racheakt
Gibt es kaum, mehr in den Ländergesellschaften. Neuerdings viele Kampagnen
Teilweise sehr toxisch. Wissen wie man sich nach außen hin richtig verkauft nach oben und bei P&C. Im Verhalten ganz anders. Demütigung, Drohung und vergiftetes Verhalten nach unten, wenn keine Zeugen dabei sind
Schöne Gebäude, zentrale Lage in der Innenstadt
Kommunikation nach außen täuscht eine perfekte Welt vor. Nach innen toxisch mit verdeckten Drohungen. Gefährlich eine Meinung die nicht im Einklang mit dem Wille des Vorgesetzten ist offenzulegen
Sozialleistungen, Unterstützung familiären Angelegenheiten, Sportangebot, technische Ausstattung zu Hause und am Arbeitsplatz
Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit
Teilzeit Mitarbeiter sind vollwertige Mitarbeiter und müssen auch beim Positionswechsel die gleichen Chancen bekommen
Sehr vieles. Und da scheint es einigen Kolleg:innen so zu gehen, denn viele haben eine sehr lange Firmen Zugehörigkeit.
Eigentlich nichts, sonst wäre ich dort nicht.
Noch stärker auf Bereichsübergreifende Zusammenarbeit achten.
Internationales Ambiente, man schätzt sich gegenseitig, man darf ‘man selbst’ sein. Mannigfaltiges Angebot (Sehr gute Kantine,moderne Büros, Top Kolleg:innen auch in der internen Gastro/interne Dienste)
Das image in Deutschland ist teils viel spiessiger als es in Wahrheit ist. Die Allianz ist in meiner Erfahrung ein buntes, modernes und sehr spannendes Unternehmen.
Riesiges und sehr gutes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen. Aber es ist eben ein Konzern, je nach Charakter muss man manchmal lernen ‘Nein’ zu sagen. Das finde ich aber nicht schlimm. Flexibles Arbeiten wird definitiv unterstützt. Man sollte aber einen eigenverantwortlichen Charakter haben - das ist aber wahrscheinlich in jedem Konzern so.
Es gibt so viele unterschiedliche Bereiche.
Man sollte sich gut vernetzen, mit offenen Augen durch die Welt gehen, Möglichkeiten ergreifen, dann steht einem nichts im Wege. Es ist nicht nur eine Karriere nach oben sondern auch in die Breite möglich.
In einem Konzern zu arbeiten, verzerrt das eigene Bild davon, was ein gutes Gehalt ist. Ich denke jede Person die hier arbeitet, verdient sehr gutes Geld. Es gibt außerdem Mitarbeiter:innen Aktien, Boni, etc.
Sehr bemüht und viele gute Schritte werden auch bereits gegangen.
Trotz Home Office Herausforderung ist der Zusammenhalt sehr stark.
Die Generationen lernen hier von einander. Wichtig ist (generationsübergreifend) ein konstruktives Miteinander und das Gefühl etwas bewegen zu wollen.
Auch in der Allianz arbeiten eben Menschen und die sind natürlich verschieden. Insgesamt ist der Führungsstil aber sehr positiv geprägt von Vertrauen, autonomem Arbeiten, Unterstützung, Entwicklung und Freundlichkeit.
Zuschuss für Bürostuhl im Home Office, generell die Möglichkeit über den Virtual Client zu arbeiten, das sind alles tolle Angebote. Manchmal ist die Technik nicht komplett verlässlich oder es fehlt an sinnvollen Applikationen, daher ist noch etwas Luft nach oben.
Die internen Plattformen werden mit wertvollem Content bespielt. Eine Herausforderung kann aber die Vielzahl der verschiedenen Eingangskanäle sein (Email, Intranet, MS Teams etc.)
Diversity ist wichtig und wird auch gelebt. Insbesondere den Dimensionen Geschlecht und Nationalität kommt die ihnen zustehende Beachtung zu. Luft nach oben ist noch beim Thema Kolleg:innen mit Behinderung.
Man hat immens viele Möglichkeiten sich einzubringen. Aufgaben sind (wenn man das möchte) abwechslungsreich, spannend, fordernd und lehrreich.
Fände es schön, wenn man auch im Assistenzbereich die Möglichkeit hätte sich zu verändern
Gute Konditionen, interessante Aufgaben, viel persönliche Freiheit
Dinge könnten manchmal schnell gehen
Kontaktverbot mit Kunden
Allianz SE ist sich der gesellschafflichen Verantwortung bewusst.
N/A
N/A
Die Unternehmenskultur ist angenehm.
Es gibt Zeiten, wo dies schwierig ist, aber auf Ausgleich wird geachtet.
Es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird viel für die Umwelt getan.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kann teilweise verbesserungswürdig sein.
Als älterer Kollege hat man es nicht leicht, da jüngere Kollegen meist preiswerter und beweglicher sind.
Die Virgesetzten verhalten sich stets sehr verantwortungsbewusst.
Es ist ein sehr moderner und komfortabler Arbeitsplatz.
Die Kommunikatiins hat sich in den letzten Jahren gebessert, könnte aber noch weiter verbessert werden, d. h. offener sein.
Ist voll gegeben.
Im Zuge der Digitalisierung sind die Aufgaben sehr spannend.
Bezahlung sie ausgesprochen gut.
Wertschätzung, Ehrlichkeit, Geradlinigkeit, Zusammenhalt und Kultur sind nicht vorhanden.
Uncertainties everywhere, nobody knows if their job is safe, if their project matters, whom to talk to when there are problems...
Witnessing almost a complete change of staff (rough 20 people) within a year was tough enough, but not even trying to build a team backup and constantly hiding behind untrue statements and in meeting rooms makes this company a place nobody should work at.
Be open towards your employees and talk to them, don't dismiss them by fleeing into meetings.
Tell people whats going on and don't segregate them into groups you like and you don't like.
Don't give promises that you know aren't fullfillable.
Try to build a team, and not a company of individuals.
Don't pretend everything is fine, it's not.
At the current moment you could describe the atmosphere best as a mixture of resignation and fearfulness. People fear to openly talk because they don't want to loose their job.
Very bad reputation, even within Allianz circles people laugh about this company.
No projects, standstill, no time management needed.
Again, promises were made, but not held.
If you get a good contract you can make some money here, but all contracts are timed to most two years
As far as i know there isn't any.
Half of the employees don't trust the other half, nobody trusts management and management trusts nobody. Normaly small groups capsule themself off in small meeting rooms to be able to speak openly.
There aren't any, only older colleagues are in management and treat themselfes.
Management is the worst i've ever seen in my whole career. Promises are given to employees just so they don't quit, but they never deliver. I was lied to on three instances on bigger decisions, other colleagues were told they are doing excellent work, just to be fired within 2 weeks.
On more than one occasion we all witnessed management openly screaming at employees so that they left the building in tears...
It was nice, but now it's down to that even bottles of water aren't provided anymore for cost reduction reasons.
Meetings for communication get cancelled faster than they've been added to your calendar. When you finally get some communication going, all that is been said is probably up to change within 48 hours, of course you don't get informed about said changes.
At least one thing thats not an issue.
Nope.
Initially it was a great place for innovators to get their ideas going.
Most of the people are knowledgable, ambitious and dedicated.
Environment turned negative with change of management.
No clear roadmap. Extreme uncertainty.
Little communication from management but also across teams.
Lack of transparency regarding the changes that the company was experiencing.
Roles and teams were not properly defined.
Poor HR.
It used to be a great place where people with good ideas could meet, grow and share. With the change of management the whole atmosphere vanished.
The external image of the company is the opposite to what goes on inside. Employees are tired with the management and disappointed on how things are handled on a daily basis. Not a place to innovate, unlike what is told to the outside.
Good balance, flexible schedules
No clear vision for the company, hence little to say regarding career opportunities
Very hierarchical organisation. People on top rarely talk to the rest of the employees.
Very nice office with all the necessary to work properly.
Lack of transparency. No communication between management and teams and very little across departments. This created a lot of rumours.
Not many women in top positions.
Unfortunately with change on management and strategy there were complete departments within the company that had unclear roles and not much to do for over 4 months.
So verdient kununu Geld.