Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allianz in München die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nach außen täuscht eine perfekte Welt vor. Nach innen toxisch mit verdeckten Drohungen. Gefährlich eine Meinung die nicht im Einklang mit dem Wille des Vorgesetzten ist offenzulegen
Man wird man alleine gelassen, wenn die Kollegen Angst haben, dass Unterstützung negative Folgen für sie hat. Verständlich, gab es auch teils schon als Racheakt
Teilweise sehr toxisch. Wissen wie man sich nach außen hin richtig verkauft nach oben und bei P&C. Im Verhalten ganz anders. Demütigung, Drohung und vergiftetes Verhalten nach unten, wenn keine Zeugen dabei sind
Internationales Ambiente, man schätzt sich gegenseitig, man darf ‘man selbst’ sein. Mannigfaltiges Angebot (Sehr gute Kantine,moderne Büros, Top Kolleg:innen auch in der internen Gastro/interne Dienste)
Die internen Plattformen werden mit wertvollem Content bespielt. Eine Herausforderung kann aber die Vielzahl der verschiedenen Eingangskanäle sein (Email, Intranet, MS Teams etc.)
Über bestimmte Themen wie Bedrohung, narzisstisches Verhalten oder Fehlverhalten des Managements wird nicht gesprochen. Druck täglich gute Mine zum bösen Spiel machen