3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Definitiv sollte die Geschäftsführung an der Kommunikation arbeiten. Dies sollte kontinuierlicher, öfter und offener erfolgen.
Viele haben keine andere Möglichkeit und müssen dort arbeiten, da im weiten Radius nur sehr wenig Industrie bzw. Alternativen.
Es wird gestempelt (ausser einige Ausnahmen). Arbeitszeiten können normalerweise eingehalten werden. Einige Kollegen sind aber durch aus am Schwitzen (Wochenenddienst, Überstunden).
Keine externen Weiterbildungen. Im besten Fall 1x im Jahr ein paar Stunden interne Weiterbildung. Keine Ausftstiegsmöglichkeiten.
Um Gehaltserhöhung muss über Jahre gekämpft werden. Dann gibt es einen Tropfen auf den heißen Stein.
Es gibt gratis Obst und Wasser und 1x im Monat eine Massage.
Abgesehen von der Geschäftsführung und einigen Projektleitern sind die Kollegen gut.
Ein großer Teil der Belegschaft sitzt in Büro-Containern. Sehr eng.
Mangelhafte Kommunikation der Geschäftsführung. Leider auch unter den einzelnen Teams.
Kernarbeitszeit 9:00 - 15:00. Gilt nicht für Geschäftsführung (>>9:00) und einige wenige "Auserwählte".
Man hat flexible Arbeitszeiten. Es gibt Obst und Getränke kostenfrei. Die Firma übernimmt eine Massage im Monat. Wenn nötig besteht die Möglichkeit zum Homeoffice (nur für die Verwaltung).
Die Verwaltungsangestellten werden bei der Zeiterfassung anders behandelt, als andere Mitarbeiter.
Meetings mit Teilnahmepflicht werden zum Teil sehr kurzfristig angesetzt.
Einige Büros befinden sich in Büro-Containern, welche viel zu klein und ungemütlich sind. Provisorien halten bekanntlich am längsten.
Der Beschaffungsprozess ist viel zu kompliziert und wird durch die Abwesenheit von Entscheidern unnötig in die Länge gezogen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zwischen Geschäftsführung und Basis. Mehr Augenmerk auf Work-Live-Balance. Mehr sinnvolle Schulungen/Weiterbildungen anbieten.