Ein Unternehmen in einer interessanten Branche aber mit viel ungenutzten Potenzial
Verbesserungsvorschläge
- Man hatte oft das Gefühl, dass Mitarbeiter nur wegen ihrer Sympathie eingestellt werden und, weil sich niemand anders für eine Stelle beworben hat: die Branche ist für viele super spannend - es müssen aber mehr Benefits geschaffen werden (HO Möglichkeiten erweitern, Entwicklungspläne und -gespräche etc.), sodass Allpax attraktiver für junge und wirklich qualifizierte bzw. in dem Bereich
erfahrende Fachkräfte wird, die das Unternehmen auf Dauer wirklich weiterbringen
- Würde man z. B. auch die HO Möglichkeiten erweitern, könnte man viel mehr qualifizierte Fachkräfte aus anderen Regionen dazugewinnen (ist bei anderen Unternehmen schon lange möglich)
- Regelmäßige Feedbackgespräche für bessere Kommunikation und Wertschätzung: man bekommt von den Mitarbeitern einen Eindruck von der
aktuellen Lage der Mitarbeiter und kann sich als Unternehmen verbessern (zeigt
Interesse). Andererseits motiviert das Feedback der Führungskräfte die Mitarbeiter und diese können sich bei der Kommunikation von möglicher Kritik ebenfalls verbessern
- Vielleicht macht es Sinn sich auf einige wenigere Produkte zu spezialisieren, um darin richtig gut zu werden und nicht noch mehr Produkte in das Sortiment aufzunehmen
Arbeitsatmosphäre
- Leider fehlt es oft an Wertschätzung, was auf Dauer sehr unmotiviertend ist
- Gut finde ich, dass mehr Mitarbeiter Events stattfinden, aber auch hier sollte man die Mitarbeiter aktiv fragen worauf sie Lust haben, damit möglichst viele teilnehmen
Kommunikation
- Es gibt zwar 1x im Monat ein Meeting mit allen, die restliche Kommunikation ist aber ziemlich intransparent, was immer wieder zu viel Getuschel und Unsicherheiten geführt hat
- Oft gibt es keine klare Aufgabenverteilung, was dazu geführt hat, dass die Erledigung vieler Aufgaben auf der Strecke geblieben ist, da sich keiner zuständig fühlt
- Wenn wichtige Ziele aufgrund von Fehlern nicht erreicht wurden, bleibt es ohne Konsequenz und es wird nicht darüber gesprochen (meiner Meinung ist dies aber total wichtig, um sich verbessern und weiterentwickeln zu können)
Kollegenzusammenhalt
- Grundsätzlich kann man mit fast allen Kollegen relativ gut klarkommen
- Ein großes Problem ist aber die Gruppenbildung in vielen Abteilungen (extrem viele Lästereien, die teilweise einfach zu weit gehen)
Work-Life-Balance
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten ist in Ordnung
- Home Office möglich - hier besteht aber offensichtlich ein Vertrauensproblem, da dies nur an bestimmten Tagen möglich ist
Vorgesetztenverhalten
- Man kommt mit allen Vorgesetzen gut klar
- Führungskräfte sollten sich aber viel mehr durchsetzen können - man hatte das Gefühl, dass diese Angst vor Konfliktsituationen haben und lieber einfach wegschauen
Interessante Aufgaben
- Grundsätzlich sehr spannende Branche mit interessanten Aufgaben
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsmaterialien und Räume veraltet
- Es stehen teilweise nicht genügend Softwarelizenzen zur Verfügung
Gehalt/Sozialleistungen
- Es ist in der gesamten Firma bekannt, dass das Gehalt nicht nur sehr niedrig ist, sondern auch in Zukunft nicht verhandelbar ist - das ist einfach nicht mehr zeitgemäß und ziemlich unmotivierend
- Sonstige Sozialleistungen gut (z. B. Hansefit, Dienstradleasing, Kita)
Image
- Man merkt, dass die Mitarbeiter nicht hinter dem Unternehmen stehen; die meisten sind sehr unmotiviert