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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageNach etlichen Führungswechseln ist endlich Ruhe eingekehrt. Natürlich ist nicht jeder glücklich aber alles ist möglich. Vor allem das Team der Mitarbeiter ist lobend zu erwähnen - jeder ist zu einem Profi in seinem Bereich geworden.
Gleitzeit, pünktliches Gehalt.
Kindergarten für Mitarbeiter vor Ort.
2x die Woche Remote Arbeiten ist in Ordnung.
Urlaube werden in den meisten Fällen immer gewährt.
Die direkten Kollegen.
Zusammmenhalt untereinander
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Vorschläge sollten ernst genommen werden. Die Spielzeuge des Kindergartens sowie der Außenbereich müssten definitiv mal erneuert werden. Die Gehälter werden so niedrig wie möglich gehalten. Das Sortiment entspricht nicht mehr dem ursprünglichen Allpax.
- Das allgemeine Verhalten des Geschäftsführers
- Die Vorgaben des GF zur Kernarbeitszeit erlauben keinerlei Flexibilität
- Mindestlohn
- Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung des Geschäftsführers gegenüber der MA
- Geiz bezüglich Ausstattung, Gehälter und sogar der Produktpalette
- Null Wertschätzung für die MA
- Datenschutz ist ein Fremdwort
- keine Ehrlichkeit der Belegschaft gegenüber
- kein Vertrauen der Belegschaft gegenüber
- sinnlose Erweiterung des Sortiments
- mieser Umgang mit Mitarbeitern, die gekündigt werden
- festgefahrene Strukturen und das Klammern an Mitarbeitern, die dem Unternehmen mehr schaden, als dass sie helfen.
Dass keine Spitzengehälter bezahlt werden ist bekannt, das ist hier im hohen Norden am Ende der Welt aber auch leider selten.
Nahezu alles.
- Man hatte oft das Gefühl, dass Mitarbeiter nur wegen ihrer Sympathie eingestellt werden und, weil sich niemand anders für eine Stelle beworben hat: die Branche ist für viele super spannend - es müssen aber mehr Benefits geschaffen werden (HO Möglichkeiten erweitern, Entwicklungspläne und -gespräche etc.), sodass Allpax attraktiver für junge und wirklich qualifizierte bzw. in dem Bereich
erfahrende Fachkräfte wird, die das Unternehmen auf Dauer wirklich weiterbringen
- Würde man z. B. auch die HO Möglichkeiten erweitern, könnte man ...
Die neue Geschäftsführung sollte sich bewusst werden, was sie eigentlich will. Sie sollte zudem endlich ehrlich mit der Belegschaft sein und aufhören, falsche Spiele zu spielen. Auch sollten sie endlich beigehen und die Probleme angehen, die schon lange herrschen. Dazu gehört es, dass sie aufhören sollten, nur nach EK Preise zu gehen. Zudem sollten sie endlich ein wahres Kernsortiment schaffen und sich darauf beruhen, anstatt weiter alles aufzunehmen, was ihnen in den Sinn kommt.
Auch sollten sie endlich den Mitarbeitern ...
Weg mit dem Geschäftsführer. Er bremst alle aus, da er keinen Bock hat, Entscheidungen zu treffen oder Probleme anzugehen und interessiert sich überhaupt nicht für das, was so vor sich geht. Weder fachlich noch menschlich.
So ziemlich alle Probleme könnten gelöst werden, wenn man den aktuellen Geschäftsführer durch jemanden ersetzt, der keinen Götterkomplex hat und sich auch tatsächlich mit den Mitarbeitern und ihrer Arbeit befassen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von ALLPAX ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt eine Gleitzeitregelung, die ein wenig Spielraum zulässt. Jedoch ist die Kernzeit so gelegt, dass Frühkommer nicht belohnt werden. Im Gegenteil: Wer weniger als 8 Stunden am Tag arbeiten muss, aber zur frühsten Zeit kommt, der macht automatisch Überstunden, da man nicht vor halb 4 gehen darf. Wenn, dann muss man immer vorher mit den Vorgesetzten sprechen.
39 Stunden Wochen / Teilzeit und individuelle Arbeitsmodelle möglich / HomeOffice möglich / Urlaubsanträge werden immer genehmigt / Überstunden können spontan genutzt werden / Gleitzeit
Teilzeit ist möglich. Gleitzeit. Homeoffice. Flexibilität im Abbau von Überstunden. Urlaubsanspruch steigt mit Betriebszugehörigkeit, Krankschreibung vom Arzt erst ab dem 3. Tag nötig.
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten ist in Ordnung
- Home Office möglich - hier besteht aber offensichtlich ein Vertrauensproblem, da dies nur an bestimmten Tagen möglich ist
39 Stunden Woche, Gleitzeit und Homeoffice. Firmenfitness wird auch angeboten (Hansefit)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLPAX ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen weiß nicht einmal, welches Image es haben will. Es verkauft sich als Familienunternehmen, aber behandelt die Mitarbeiter wie Nummern oder Wegwerfprodukte. Gleichzeitig versuchen sie ein Großhandel für Qualitätsprodukte zu sein, aber verkaufen nur die sehr günstigen Produkte aus China.
Image könnte verbessert werden. Es gibt allerdings, wie überall, positive und negative Punkte über die gesprochen werden.
- Man merkt, dass die Mitarbeiter nicht hinter dem Unternehmen stehen; die meisten sind sehr unmotiviert
Das Image hat die letzten Jahre sehr gelitten. Ist aber auf dem Weg sich zu bessern.
Billiger Chinamüll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden regelmäßig interne Fortbildungen von Lieferanten angeboten. Wer sich persönlich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Durch die recht jungen Abteilungsleiter sind Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens eher schwierig.
Weiterbildungen werden wohl gezahlt, man muss sich aber selbst damit befassen und sich drum kümmern.
Karriere gibt es nicht. Gehalt und Position bleiben immer gleich.
Interne Schulungen, Weiterbildungen möglich
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Man bekommt zwar gern mehr Arbeit, aber es wird ansonsten nichts angeglichen.
Es gibt regelmäßige interne (Produkt-)Schulungen. Externe Fortbildungen. Training für Azubis.
