Stetiger Wechsel ohne Fortschritt und Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeistplatz.
Sozialleitungen und Rahmenbedingungen stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In 4 Jahren 4 Geschäftsführungen. Die Verweildauer liegt deutlich unter 2 Jahren. Die Heeresspitze schafft es nicht dem Unternehmen eine Richtung zu geben. Sie untersteht (wie schon andere geschrieben haben) eindeutig der Holding und dem Aufsichtsrat. Den Job als GF bekommt man sicherlich auch nur, wenn man denen bedingungslos Recht gibt und sich als Lemming outet.
Verbesserungsvorschläge
Offen, ehrlich und vor allem fair mit den Mitarbeitern umgehen. Da kann man auch mal ein offenes Gespräch führen wenn einem etwas nicht passt.
Diese Kompetenz fehlt leider. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Teilweise unwürdiges Verhalten. Vorgesetzte wurden angehalten, diese Spiele auch mitzuspielen.
Eine Strategie (die den Namen auch verdient) kommunizieren und nicht immer die jährlich geforderten Umsatzsteigerungen als strategischen Ziel ausgeben.
Wenn man so etwas schon als Strategie "veröffentlicht" dann diese auch mal runterbrechen, vor allem in alle Bereiche, nicht nur auf den Sales.
Kein ewiges Hin und Her. Heute hüh, morgen hott. Das sorgt für extreme Ineffizienzen und Kosten die woanders wieder eingespart werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt wie vieles vom Vorgesetzten ab.
Die Geschäftsführung selber hat es bisher nicht wirklich geschafft Vertrauen zu schaffen. Worte und Taten passen oftmals nicht zusammen.
Einfluss nehmen können nur bestimmte Abteilungen, denen alles untergeordnet wird. Entsprechend in der Frust in den anderen Abteilungen.
Offene Worte sind -auch wenn es immer behauptet wird- überhaupt nicht gern gesehen. Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik der Geschäftsführung ist nicht erwünscht. Im Gegenteil. Mitarbeiter werden mundtot gemacht oder überfahren.
Sehr schade, denn es ist genug Potenzial vorhanden.
Wenn man einfach seinen Job macht hat man keine Probleme. Muss man aber mögen.
Kommunikation
In einigen Punkten eine sehr guten Kommunikation (z.B. Corona, Unternehmenszahlen, Mitarbeiterinfos), andererseits braucht man gute Kontakte zum Flurfunk. Man erfährt nicht alle Dinge die für den eigenen Job erforderlich/nützlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich stark von der Abteilung ab, im Allgemeinen aber recht gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit. Natürlich müssen Aufgaben erledigt werden, die Rahmenbedingungen sind aber gut.
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierarchie, desto schlechter. Zu wenig Informationsfluss von der (erweiterten) Geschäftsführung. Es fehlt an einer firmenweiten Führungskultur, die auch gelebt wird. Theoretische Ansätze sind vorhanden kamen aber bisher nicht zur Umsetzung. HR ist mittlerweile durch eine kompetente Leitung erweitert worden, die hoffentlich etwas bewegen kann.
Interessante Aufgaben
Die Produkte des Unternehmens sind spannend und teils innovativ. Hier ergeben sich für Developer spannende Aufgaben. Die Office Bereich haben viel zu wenig Aufmerksamkeit und interessante Projekte werden immer wieder ersatzlos aus Budgetgründen gestrichen, obwohl das Unternehmen exorbitante Gewinne erwirtschaftet.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind vorhanden. Keine Benachteiligungen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt, teils will man sie entsorgen. Leider führt das Unternehmen oftmals keine entsprechenden faire Gespräche, sondern handelt unangemessen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Die IT hat hier enorm aufgeholt und nicht nur Equipment sondern auch moderne Systeme bereit gestellt.
Recht moderne und gut ausgestattete Büroräume. Hat sich den in den letzten Jahren stetig verbessert. Höhenverstellbare Schreibtische für jeden Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind extrem schwer zu bekommen. Ansonsten sind die Gehälter für altgediente Mitarbeiter etwas gering, Neueinsteiger bekommen angemessene Gehälter.
Ansonsten die üblichen Leistungen inkl. Kantinenzuschuss.
Image
Bei den Kunden genießt das Unternehmen einen guten Ruf trotz teilweise veralteter Technologie. Andere Dinge wiederum sind hoch modern.
Karriere/Weiterbildung
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Kein systematischer Prozess, aber vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
zunächst vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns nach deinem Ausscheiden bei ALLPLAN zu bewerten. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und sind immer froh über Ratschläge und Anregungen die uns über verschiedene Kanäle erreichen.
Genau deshalb möchten wir dich dazu einladen, noch einmal mit uns in den Dialog zu gehen, auch um auf diese Weise genauer auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.
Gerne gehe ich auf die Punkte ein, welche für dich nicht so gut bei ALLPLAN liefen:
Kommunikation:
Wir bei ALLPLAN pflegen nun schon lange eine offene und transparente Kommunikation. Es gibt jeweils in den Teams wöchentliche oder 2-wöchentliche Jour Fix Calls zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Außerdem findet regelmäßig unser regionaler und globaler Company Call statt in welchem wir euch allen die Zahlen, Daten und Fakten offen legen und veranschaulichen wollen, wo wir gemeinsam stehen.
Arbeitsatmosphäre:
Durch unsere Mitarbeiterumfragen als auch persönlichen Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern bekommen wir derzeit sehr gute Rückmeldungen sowohl für unseren Geschäftsführer als auch für uns als HR, da wir stetig eine bessere und angenehme Arbeitsatmosphäre vor allem während Corona geschaffen haben. Auch ist die Rückmeldung wieder häufiger und gerne mit HR ins Gespräch zu gehen, weil das Vertrauen zum Arbeitgeber sich stetig verbessert hat. Wir stehen Mitarbeiterinitiativen sehr offen gegenüber, deshalb befürworten und fördern wir die Mitarbeiterinitiative „After Work Events“ von Mitarbeitern für Mitarbeiter sehr stark.
Karriere/Weiterentwicklung:
Es stimmt, dass es in der Vergangenheit keinen systematischen Prozess hierzu gab, dennoch standen wir Führungskräften als auch Mitarbeitern für solche Fragen zur Seite um auch darin zu beraten, welche Weiterentwicklung für den jeweiligen Mitarbeiter sinnvoll wäre. Wir bieten auch internes Coaching für diejenigen an, welche die Chance ergriffen haben und sich bei ALLPLAN zu einer Führungskraft weiterentwickelt haben. Nach erfolgreicher Pilotenphase haben wir nun auch seit Anfang des Jahres das e-Learning Tool LinkedIn Learning als systematischen Weiterbildungsprozess eingebunden. Hier haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich sowohl beruflich als auch privat während ihrer Arbeitszeit weiterzuentwickeln.
Umgang mit Älteren Kollegen:
Wir sehen bei uns eine sehr schöne Harmonie, in der Zusammenarbeit unserer älteren Kollegen als auch mit unseren jüngeren Generationen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten:
Wir befinden uns gerade im Wandel und mit diesem verändert sich auch unsere Firmenkultur und das weltweit. Unser Fokus liegt hier vor allem auf darin unser Leadership weiterauszubauen, zu entwickeln als auch zu fördern.
Nur braucht es auch ein wenig Zeit bis sie sich wirklich in allen Bereichen und Mitarbeitern dieser Wandel widerspiegelt. Mit Sicherheit können wir aber sagen, dass man die Veränderung und Dynamik spürt. Schade, dass du als Führungskraft kein Teil mehr davon sein kannst. Vielen Dank an dieser Stelle für Dein Lob, das geben wir gerne an unsere neue HR Leitung Iris Thar weiter.
Interessante Aufgaben:
Als Resonanz in unseren Mitarbeiterumfragen hören wir immer wieder vom Großteil der Belegschaft, dass man sehr froh und dankbar ist, wie gut ALLPLAN es durch die Coronakrise meistert. ALLPLAN musste seine Mitarbeiter nicht in Kurzarbeit schicken, konnte allen seit Tag eins der Pandemie mobiles Arbeiten ermöglichen und konnte gemeinsam mit dem Einsatz und Mühen der Mitarbeiter sehr gut bei der Unternehmenszielerreichung abschneiden. Deshalb steht für uns an erster Stelle lieber bei Projekten Budgetkürzungen vorzunehmen als das wir dies bei unseren Mitarbeitern vornehmen müssen.
Ich hoffe, dass ich dir ein wenig Antworten und zufriedenstellendes Feedback auf deine Kritik geben konnte. Solltest du dennoch offene Fragen und Anregungen haben, steht dir die Personalabteilung von ALLPLAN stetig zur Verfügung.
Du erreichst uns per Mail unter hr@allplan.com und darfst dich gerne direkt und vertraulich an mich wenden unter der 089/92793-1127.
Wir wünschen Dir dennoch alles Gute für deine Zukunft bei deinem neuen Arbeitgeber!
Dein ALLPLAN HR Team