Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Design solutions for a better built environment
Unsere Vision ist es, ALLPLAN zur meist verwendeten zentralen Plattform für die globale AEC-Branche zu machen, die es unseren Kund:innen ermöglicht, nachhaltige, funktionale und herausragende Bauwerke für ein besseres Leben zu realisieren. ALLPLAN konzentriert sich auf die Durchführung von Bau- und Infrastrukturprojekten, wobei der Schwerpunkt auf der Ausstattung der Kund:innen zur Steigerung der Effizienz der Design-to-Build-Workflows liegt.
Als Teil der Nemetschek Group ist ALLPLAN ein globaler Anbieter von BIM-Lösungen für die AEC-Branche. Wir decken den gesamten "Design to Build"-Prozess ab, vom ersten Konzept bis zur endgültigen Detailplanung für Vorfertigung und Bau. Zu den Kompetenzzentren von ALLPLAN gehören: ALLPLAN Infrastructure - unser Expertenteam für den Brücken- und Infrastrukturbau, und ALLPLAN Precast - unsere Expert:innen für die Bedürfnisse der Fertigteilindustrie.
Weitere Informationen: www.allplan.com
ALLPLAN ist ein globaler Anbieter von BIM-Designsoftware für die AEC-Branche. Getreu unserem Motto "Design to Build" decken wir den gesamten Prozess vom ersten Konzept bis zur endgültigen Detailplanung für die Baustelle und für die Vorfertigung ab. ALLPLAN Anwender:innen erstellen dank schlanker Workflows Ergebnisse von höchster Qualität und Detailgenauigkeit. ALLPLAN bietet eine leistungsstarke integrierte Cloud-Technologie zur Unterstützung der interdisziplinären Zusammenarbeit bei Hoch- und Tiefbauprojekten.
BUILD YOUR FUTURE
ALLPLAN steht für eine Unternehmenskultur, in der jede Persönlichkeit ihr Potenzial voll entfalten kann und den richtigen Nährboden für eine erfolgreiche Entwicklung findet. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen, ob als Menschen oder als Unternehmen. Wir arbeiten jeden Tag daran, noch besser zu werden und unser Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Diese Kultur verdanken wir nicht zuletzt unseren mehr als 600 engagierten Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag aktiv dazu beitragen.
Als Trendsetter in der Baubranche setzen wir uns auch für die Gesundheit, die Familien und die Individualität unserer Mitarbeitenden ein. Für uns bei ALLPLAN zählt jeder Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen. Deshalb prägen nicht nur Homeoffice und mobiles Arbeiten unsere Kultur, sondern auch die Möglichkeit, an einem unserer internationalen Unternehmensstandorte eingesetzt zu werden, wenn persönliche oder familiäre Umstände es erfordern oder du einfach deinen Horizont erweitern und neue Erfahrungen sammeln möchtest.*
* für definierte Positionen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Gesundheit & Wohlbefinden
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sonderprämien und Zuschüsse
Mobilität (im Headquarter in München)
Feste & Events
Vorsorge & Versicherungen
Unsere 4 Grundwerte: Kommunikation | Transparenz | Vertrauen | Mut
Wir glauben an eine fortschrittliche Unternehmenskultur, die es allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, furchtlos zu handeln, Chancengleichheit zu erleben und mit uns zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur beruht auf vier Grundwerten, die bestimmen wie wir arbeiten und wie wir miteinander umgehen, um uns alle zu stärken und einen einzigartigen Teamgeist zu fördern.
Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen für unterschiedliche Unternehmensbereiche an unseren Standorten in Europa, den USA oder Asien:
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die eine Mischung aus
mitbringen.
Du bist begeistert davon Dinge zu verändern? Du kannst dich mit unseren Werten identifizieren? Du möchtest in einem Team bestehend aus 25 unterschiedlichen Nationalitäten arbeiten? Du möchtest auf Deutsch und auf Englisch kommunizieren? Für andere Fremdsprachen finden sich mit Sicherheit ebenfalls Native Speaker mit denen man über unser Vernetzungstool Workdate gematcht werden kann und so seine Sprachkenntnisse weiter ausbauen kann :)
Dann schau auf unserer Karrierewebsite vorbei. Dort findest du immer alle aktuell offenen Positionen. Sollte keine dabei sein, die zu dir passt, darfst du uns selbstverständlich eine Initiativbewerbung zuschicken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland).
Standorte Inland: 2 Standorte (München und Ratingen)
Standorte Ausland: 9 Standorte (Österreich, Schweiz, Slowakei, Tschechien, Frankreich, Italien, USA, Spanien und Vereinigtes Königreich)
Den Antrieb immer besser zu werden, die Produkte auszubauen/verbessern und den Wunsch in dem Bereich einen Marktführer zu werden. Ein sehr grosses Ziel aber ich denke nicht utopisch.
ALLPLAN hat sich zu einem fast perfekten Arbeitgeber entwickelt
Homeoffice kein Thema
Super Weihnachts- und Sommerfeste
Weiter so!!
leider nichts mehr - die guten Zeiten sind offensichtlich vorbei
Durchweg positive Stimmung, Jeder Beitrag wird geschätzt, Modernes Agiles Arbeiten nach SCRUM, moderne Tools, vielfältige Aufgaben, es wird nie langweilig, eine tolle Kantine
Die FA grundsätzlich bietet einem Stabilität. Wirtschaftlich ist das Unternehmen gut aufgestellt und es gibt wenig Unsicherheit, den Arbeitsplatz zu verlieren oder das Gehalt nicht zu erhalten. In der Anfangszeit von COVID standen die MA an erster Stelle und es wurde viel getan um zu unterstützen. Die HR entwickelt sich immer mehr zu einer People-orientierten Struktur und auch die MA-Zahlen wachsen ständig. Es gibt immer bessere Onboardings und man bemüht sich, internationaler und moderner zu werden. Die Ideen sind teils ...
Oft inkompetente, branchenfremde Führungskräfte
Produkt veraltet
Methoden im Umgang mit älteren Kollegen
Hochmuth
Image in der Branche
Aktuell fällt mir noch nichts gravierendes ein!
Viele Aktionen setzen wichtige Signale, machen aber auf Dauer den Eindruck von leeren Worten, weil sie nicht weiter verfolgt werden oder wenn man nachfragt keine konkrete Strategie zu Grunde liegt. Oder man muss sich die "Angebote" nochmal persönlich bei der Führungskraft regelrecht erkämpfen, ohne Unterstützung. Beispiel Linkedin Learning: Es gibt FK, die einerseits auf professionelle Trainings verzichten und auf LIL verweisen, um Budget zu sparen, dann aber kritisch auf eine Kurs-Teilnahme reagieren, weil Mal bspw. eine halbe Stunde Arbeitszeit investiert ...
(Noch) kein Jobrad
Es gibt nichts zu beanstanden
Neues Produktmanagement, neuer Kern, neue Führung, neue HR, Produkt veraltet, da hilft auch kein Marketing mehr. Wertschätzung der wenig verbliebenen älteren Kollegen. Zurück zu den Wurzeln!
Offenere Gespräche mit Mitarbeitenden. Auch vertraulich. Auch aktiv einfordern, da die Hürde aus MA Perspektive sehr hoch ist. Ggf. Umfragen zu Zufriedenheit und Wünschen/Ideen, direkt mit MA und nicht FK. Mehr Abteilungs-übergreifende Projekte. Mehr Standards und Maßnahmen für eine einheitliche Kultur bzgl. Kommunikation, Projektmanagement, Verantwortlichkeiten, Fehlerkultur und mehr. Bestehende MA mehr einbinden und nicht nur Bedingungen für neue MA (zB Onboarding) verbessern, wenn das bestehende Personal diese neuen Informationen nicht bekommt. Mehr internationales Denken und mehr Innovation von innen heraus, ...
Mehr jungen Leuten die Chance ermöglichen, Führungspositionen zu ergreifen. Diese bringen zwar kein langjähriges Wissen mit aber dafür aktuelles.
Offen, ehrlich und vor allem fair mit den Mitarbeitern umgehen. Da kann man auch mal ein offenes Gespräch führen wenn einem etwas nicht passt.
Diese Kompetenz fehlt leider. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Teilweise unwürdiges Verhalten. Vorgesetzte wurden angehalten, diese Spiele auch mitzuspielen.
Eine Strategie (die den Namen auch verdient) kommunizieren und nicht immer die jährlich geforderten Umsatzsteigerungen als strategischen Ziel ausgeben.
Wenn man so etwas schon als Strategie "veröffentlicht" dann diese auch mal runterbrechen, vor allem in alle Bereiche, ...
Der am besten bewertete Faktor von ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aus der Not heraus halten die Kollegen zusammen, man sitzt ja irgendwie im gleichen Boot.
Alle ziehen an einem Strag
Je nach Abteilung findet sich teilweise eine problematische Fehlerkultur, die zu einem Gegeneinander unter den Kolleg/innen führt. Abteilungen kommunizieren leider häufig noch gegeneinander statt miteinander (man arbeitet wohl daran), in Projekten wird konkurriert und die Fehler in anderen Abteilungen gesucht statt nach Lösungen im Miteinander. Zudem gibt es, wie sicher überall, ein paar Kolleg/innen, mit denen man aus Erfahrung die Zusammenarbeit vermeidet und die keine Performance aufzeigen, die aber dennoch im Unternehmen bleiben. Diese Kolleg/innen beeinflussen leider enorm die Kultur ...
Top! Man fühlt sich von Tag 1 an gut aufgehoben und als Teil des Teams.
Der Kollegenzusammenhalt führt dazu, jeden Tag aufs neue wieder ins Büro zukommen und den Spaß an der Arbeit haben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist ganz ok und nach meinem Wissen marktüblich! Es geht aber immer besser
Vergleichsweise angemessene Einstiegs-Gehälter, allerdings sind Aufstiegschancen sehr begrenzt, keine Inflations-Strategie, keine Beförderungs-Pläne. Manche Kolleg/innen bekommen seit 15 Jahren dasselbe Gehalt. Sozialleistungen entsprechen dem heutigen Standard, nicht wirklich mehr
Das Gehalt ist ziemlich okay, man kann davon gut Leben.
Vermutlich werden manche Positionen sehr gut bezahlt, langjährige Kollegen gehaltlich anzuheben/anzupassen ist sehr schwierig... In anderen Unternehmen wird für ähnliche Positionen oft mehr bezahlt...
Kaum Gehaltserhöhungen, das hängt vom Vorgesetzten ab. Jahrelang keine Gehaltsanpassung um die Inflation und Preissteigerungen auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Manche rutschen einfach nach oben, Führungskräfte-Seminare dringend empfohlen
Vielfältige Angebote wie z.B. LinkedIn Learning, Für Softwareentwickler regelmäßige Info Sessions zu neuen Techniken und Erfahrungsaustausch über aktuelle Entwicklungen, Teilnahme an Konferenzen, Individuelles Coaching in Abstimmung mit Manager, Führungskräfteentwicklung
theoretisch Möglichkeit der internen Weiterentwicklung und dem Wechsel, allerdings in der Praxis aktuell eher viele Hürden und Intransparenz. Scheint aber auch große Unterschiede in den Abteilungen zu geben.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich im fachlichen weiterzuentwickeln und dies ist ebenso gewünscht. Man kann ehrlich und offen über eigene Wünsche und Vorstellungen sprechen.
Sehr viele in höheren Positionen haben mal im Support gestartet